Twitter – den nye jobbskyen?

I den tradisjonelle rekrutteringsindustrien dreier mye seg om å ”eie” kandidater og “eie” jobber.” Dette er nå i ferd med å forandre seg dramatisk, mener Matt Alder, grunnleggeren av MetaShift og forfatteren av bloggen Recruiting Futurology.

I et interessant blogginnlegg hevder han at Twitter kan bli sentral i distribusjonen av ledige stillinger i fremtiden. Twitter er godt egnet for dette, og da mener han ikke at folk vil begynne å følge etter strømmer av stillingsutlysninger. De vil bruke de forskjellige filtreringsteknikkene som er tilgjengelig og sette opp sine egne ”Job Boards”.

Alder forteller om et ferskt prosjekt hvor de forsøkte å poste strømmer av stillinger på Twitter. Det resulterte i svært få etterfølgere, bare 50. Poenget var at de fikk inn over 200 CV-er på prosjektet.

En stor del av rekrutteringsbransjen og noen fremsynte arbeidsgivere benytter seg allerede av dette, skriver han, og mener at Twitter kan bli fremtidens store ”Job Cloud”. Dette betyr selvfølgelig store utfordringer for de etablerte ”Job Boards” som lever av den tradisjonelle form for rekruttering. For arbeidsgivere derimot, er det gode nyheter.