Twitter – den nye jobbskyen?

I den tradisjonelle rekrutteringsindustrien dreier mye seg om å ”eie” kandidater og “eie” jobber.” Dette er nå i ferd med å forandre seg dramatisk, mener Matt Alder, grunnleggeren av MetaShift og forfatteren av bloggen Recruiting Futurology.

I et interessant blogginnlegg hevder han at Twitter kan bli sentral i distribusjonen av ledige stillinger i fremtiden. Twitter er godt egnet for dette, og da mener han ikke at folk vil begynne å følge etter strømmer av stillingsutlysninger. De vil bruke de forskjellige filtreringsteknikkene som er tilgjengelig og sette opp sine egne ”Job Boards”.

Alder forteller om et ferskt prosjekt hvor de forsøkte å poste strømmer av stillinger på Twitter. Det resulterte i svært få etterfølgere, bare 50. Poenget var at de fikk inn over 200 CV-er på prosjektet.

En stor del av rekrutteringsbransjen og noen fremsynte arbeidsgivere benytter seg allerede av dette, skriver han, og mener at Twitter kan bli fremtidens store ”Job Cloud”. Dette betyr selvfølgelig store utfordringer for de etablerte ”Job Boards” som lever av den tradisjonelle form for rekruttering. For arbeidsgivere derimot, er det gode nyheter.

Jobstep i sosiale medier

Helt fra jeg startet Jobstep var det klart at sosiale medier skulle spille en sentral rolle. Nå er det på tide å gjøre et kort oppsummering og legge strategien videre. Det høres jo pompøs ut, men er egentlig ikke det. Min omgang med sosiale medier er en stille famling inn i det ukjente, men det er utrolig gøy, og jeg lærer noe hver dag.

Er det forresten så mange som er eksperter på sosiale medier?

I dette og neste innlegg skal jeg oppsummere vår bruk av sosiale medier og samtidig sette meg noen mål for 2010. Målene skal handle om hvilke nye medier Jobstep skal prøve ut i de neste månedene. Jobstep er en liten bedrift på fire ansatte. Jeg engasjerer meg mest i sosiale medier, så derfor denne jegformen.

Kan ikke overvurderes

Man kan sikkert jobbe seg i hjel på sosiale medier. For å si det med Sonia Simone i Copyblogger.com:

”Social media marketing would be pretty easy if we never had to eat, sleep, shower, or hang out with our kids.”

Men man kan ikke overvurdere dens betydning. Mange mener at sosiale medier vil utgjøre den største forandringen som noen ganger har skjedd i foretningsverden. Ta for eksempel Faceboook, hvor det totale antall medlemmer nå er flere enn hele USAs befolkning. Hvis man er opptatt av å nå ut til kunder, er det dumt å ignorere slike samlingssteder.

Det er fortsatt mye å hente i de gamle markedsføringsplanene, men mye er forandret med de nye brukerstyrte mediene.

Som en nystartet bedrift har vi i dag en unik mulighet gjennom sosiale medier. Før var det slik at nye bedrifter gjerne ville fremstå som større enn de egentlig var. I dag er det tvert i mot. Selv store, multinasjonale selskaper vil fremstå som den lille nærbutikken på hjørnet. Riktignok med de laveste prisene og et multinasjonalt distribusjonsnett. Som medieguru Chris Brogan sier.

”I dag vil bedrifter bli mennesker.”

Fordelen ved å være tidlig ute

De første bedriftsbloggere i Norge er som nybyggerne på den amerikanske prærien. Har man et produkt, og spesielt et nisjeprodukt, så er et bare å begynne å hakke i jorda på den digitale prærien. Vi har satt ned flagget på vår lille jordlapp og tilbyr karriereveiledning og bemanning. Vi tror at sosiale medier vil spille en viktig rolle på begge disse områdene i tiden som kommer.

Det er nesten så man må klype seg i armen over alle muligheten som finnes innenfor web 2.0 og sosiale medier.

Bloggen = Wordpress

Jeg vil begynne med bedriftens nettsted og blogg. Jobstep.no er vårt hjem. Her ligger også bloggen, på samme domene og med samme design. Jeg tror begge deler er viktig. Til sammen utgjør de en hub, et samlingspunkt for bedriftens deltagelse i sosiale medier. Vi bor ikke på Facebook eller Twitter. Vi bor på Jobstep.no. Selvfølgelig velger jeg Wordpress. Wordpress er et innholdsstyringssystem som benytter seg av en SQL-database. Og det var alt jeg ville si om den tekniske siden ved Wordpress. Wordpress tilbyr to hovedløsninger for oppsett av en blogg.

wordpress.com
wordpress.org.

Jeg anbefaler den andre varianten. Den er litt mer komplisert å sette opp, men når bloggen først er satt opp så går publiseringen av innhold like lett, og du har mye større frihet når det gjelder tilleggsfunksjonalitet som såkalte plugins (norsk: innstikk). Det finnes mange tilbydere av temaer (design) for bloggen. Selv bruker jeg et tema fra Studiopress.com.

Facebook og Twitter

Jobstep har fått sin konto på Twitter. Et godt råd: Sørg for å registrere domene ditt på Twitter (og andre relevante sosiale medier) så raskt som mulig. Twitter der et veldig bra verktøy for å bygge nettverk, få innsikt, innspill og råd fra andre, og for å bygge sitt nettverk. Jeg har ingen urealistiske tanker om at jobstep skal nå til himmelen med Twitter, men det er utvilsomt nyttig for oss å være med her.

Det er mange som ikke ser forskjellen på Facebook og Twitter, men det er store forskjeller.

Twitter er Facebook´s lillebror (bare 75 millioner brukere i dag), men de er veldig ulike. Twitter er mye mer utadvendt og egnet for å skaffe oss nye venner. Facebook er mest opptatt av å finne tilbake til de gamle vennene og holde på dem. Vi trenger dem begge to, derfor har Jobstep også konto på Facebook.

Nå har jeg beskrevet selve grunnmuren i vår bruk av sosiale medier. Da passer det å slutte første innlegg her.

Jobbsøking og sosiale medier

Når finanskrisen skyller brutalt innover landet, vil mange bli nødt til å søke ny jobb. Hvis det er fem, ti år siden sist du søkte en jobb sist, kan det by på store utfordringer. Når det i tillegg forventes at du bruker Internett i jobbsøkingen, blir det ekstra utfordrende. Mange har nok brukt Internett for å samle informasjon, søke etter jobber, sende søknader og legge inn CV-er i diverse databaser. I dag finnes det imidlertid flere nye arenaer for jobbsøkere, som for eksempel gjennom de nye sosiale mediene. Og hvis du vil ha et konkurransefortrinn bør du kanskje bruke disse mulighetene.

Med sosiale medier tenker jeg på: Facebook, YouTube, Wikipedia, MySpace, Twitter, Google Reader, Netvibes, Flickr, Picasa, del.icio.us, digg, linkedin, ebay, technorati, nettby og diverse blogger for å nevne noe. For spesielt interesserte legger jeg med to linker. For dere som vil lære litt om sosiale tjenester på Intenett anbefales den første linken. Den andre anbefales for deg som har spesielt god tid.

1. Liste over sosiale nettverk (Wikipedia). 
2. Samling av tjenester på Web 2.0 (web2.ajaxprojects.com).

Ny arena for næringslivet
De sosiale mediene brukes ikke bare av jenter på tolv, tretten år. Det er allerede over ett år siden at Time Magazine skrev at Facebook var mer populært enn porno på Internett. I følge en artikkel i dagens VG vokser Facebook raskere enn forventet. Vi ligger litt etter i Norge, men i USA har næringslivet fått øynene opp for sosiale medier i markedsføringen og kontakten med kundene. Mens noen diskuterer om dette er rett arena, kaster andre seg ut i den nye virkeligheten. Kundene tar imot med blandet reaksjon. Noen mener dette er å innvadere en privat sfære, omtrent som pågående telefonsalg.

De fleste liker at bedriftene åpner for denne type kontakt. Det gir en helt ny åpenhet og sårbarhet som forbrukere liker. I en relativ ny undersøkelse fra USA kommer det frem at hele 85 prosent av oss som bruker sosiale medier, ønsker å kommunisere med bedrifter via sosiale medier. Funnene fra undersøkelsen viser til amerikanske forhold, og tar for seg de 60 prosentene av amerikanerne som bruker sosiale medier. Det er ingen tvil om at sosiale medier begynner å bli stor business i USA. I USA ansetter de store bedriftene eksperter på sosiale medier.

Dell om sosiale medier: Hør hva Vice President of Global Marketing hos Dell sier.
Forsikringsbransjen kaster seg over Facebook: Les om ivrige selgere.
Prøvde web 2.0, droppet annonser: Selskap som fikk smaken på nettsamfunn.
Jobsinsocialmedia.com: Ekspert på sosiale medier? Du kan få jobb her.
Tilbyr bachelor på sosiale medier: Tja, kanskje best med en utdannelse først.

Ny arena for jobbsøkere?
At vanlige folk kaster seg over de nye sosiale mediene er hevet over enhver tvil. Noen har til og med oppdaget at de kan selge huset sitt på Youtube. Men kan de sosiale mediene brukes i jobbsøking? Skal du benytte deg av ditt nettverk på Facebook når du trenger en ny jobb? Skal du legge ut en multimediapresentasjon av deg selv og ditt liv? Skal du blogge? Man skal selvfølgelig ikke kaste seg over alt som er nytt, bare fordi det er kult.

Generelt sett er selvfølgelig vi nordmenn litt konvensjonelle når det kommer til jobbsøking, og mange er redde for å dumme seg ut. Så de fleste av oss trenger kanskje litt drahjelp for å komme i gang med dette. Nedenfor følger mine generelle råd som et minste felles multiplum for promotering på Internett. De er samlet i 9 punkter. De 2 siste punktene er for deg som vil gjøre litt ekstra ut av jobbsøkingen. Det kan lønne seg.

1. Lag en god papir-CV
Det er viktig å få orden på papirene dine. Få oversikt over formell og uformell kompetanse, årstall, studiesteder og arbeidserfaring. Ha alt dette tilgjengelig i en tekstfil. Hvis du lager en god CV kan du gjenbruke teksten på Internett. Dette er spesielt hendig hvis internettforbindelsen blir brutt eller noen annet uventet skjer (og det gjør det).

2. Registre CV-en din på NAV.no
Her kan du registrere deg som jobbsøker, eller bare registrere CV-en din. Det går forholdsvis greit å legge inn dataene dine i denne databasen, og du kan gi tilleggsopplysninger hvis for eksempel din yrkesbakgrunn ikke passer inn i de forhåndsdefinerte stillingskategoriene hos NAV. Dette er Norges største CV og jobbdatabase, og bør være et førstevalg. Registrer CV-en på nav.no her.

3. Registrer CV-en din på Finn.no
Nettstedet FINN kommer på en god andreplass. Ikke fordi det er så bra, men fordi det er så mange som bruker nettstedet. Finn.no jobber med en ny utgave av sitt nettsted. FINN labs er en slags lekegrind for å eksperimentere med ny teknologi, og en arena hvor vi som brukere kan være med å styre utviklingen. Det lir spennende å følge med i utviklingen, ikke minst med tanke på funksjonene for jobbsøking og rekruttering. Det er ingen tvil om at nettstedet skal bli mer brukerstyrt, og dermed også et sterkere sosialt medium. Registrer CV-en på Finn.no her. 

4. Registrer CV-en din på Moster.no
Monster er et informativt og bra nettsted. Personlig syntes jeg ikke at Monster er god på jobbsøk, men nå snakker vi om registrering av CV, for at potensielle arbeidsgivere skal finne deg. Monster har gode funksjoner for arbeidsgivere og folk som driver med rekruttering. Du kan velge mellom å registere CV-en etter en mal, eller bare laste opp din CV i Word-format. Du må imidlertid bli medlem, som de kaller det. Registrer CV-en hos Monster.no her.

Har du god tid kan jeg anbefale noen andre jobbdatabaser på Internett – i prioritert rekkefølge: www.stepstone.no - www.matchwork.no.

5. Legg inn CV-en hos noen vikarbyråer
Det finnes et utvalg av forskjellige vikarbyråer i Norge. Tidligere var det mest ufaglært arbeidskraft som benyttet seg av deres tilbud. Slik er det ikke lenger. Å være vikar kan være en god løsning for mange. Spesielt for nyutdannede kan det være inngangsporten til arbeidslivet. Det finnes flere byråer som har spesialisert seg på ulike bransjer. Her følger noen anbefalte eksempler:

www.adecco.no
www.manpower.no
www.proffice.no
www.jobzone.no
www.toptemp.no

6. Bruk Facebook aktivt
Facebook er et nettsamfunn med mer enn 100 millioner aktive brukere på verdensbasis. Tro ikke at vi står med nisselua i hånda og ser på. Målt etter antall innbyggere er nordmenn verdens tredje mest ivrige Facebook-brukere, viser en gjennomgang Komfo har foretatt. Lag en profil på Facebook og bruk tjenesten aktivt i jobbsøkingen. Kjenner du ikke Facebook? Les: Hva er Facebook? (Wikipedia)

7. Bruk LinkedIn aktivt
LinkedIn brukes til å samle profesjonelle kontakter og forretningsforbindelser, finne jobber, ansette og til å bli oppdaget. I Norge er det ca 100 000 brukere per februar 2008. Ifølge det svenske nettstedet Dagens Media har LinkedIn opplevd en vekst på hele 25 prosent etter finanskrisen. Årsaken er antagelig at LinkedIn av mange brukes flittig i forbindelse med jobbsøking. Lag en profil på LinkedIn og bruk tjenesten aktivt i nettverksbyggingen og jobbsøkingen. Kjenner du ikke LinkedIn? Les: Hva er LinkedIn? (Wikipedia)

Nedenfor følger linker til to videoer. Mannen bak videoene heter Erik Bayfield, er 42 år og bor i Canada. Han gir en grunnleggende, rolig og lett forståelig presentasjon av hvordan du kan bruke Facebook og LinkedIn i jobbsøkingen. Legg merke til følgende: Både på Facebook og LinkedIn kontakter han nye personer gjennom sine venner, og ikke direkte. Dette er en god fremgangsmåte.

1. Facebook: Job Search Using Facebook
2. LinkedIn: Maximize Your Job Search Using LinkedIn
Les også: Facebook mot Linkedin: hva er best for jobben?
Se gjerne mine profiler på henholdsvis Facebook og LinkedIn.

8. Lag en Video-CV
Bruk av video-CV er relativt mye brukt i land som USA, Frankrike og Tyskland. I Norge er det annerledes. Som nevnt er vi mer tradisjonelle i våre jobbsøkingsaktiviteter. Det er imidlertid et paradoks at vi legger ut det utroligste på Facebook, men når det kommer til jobbsøking er vi dødens alvorlige. Kanskje er video- CV for sprekt for Kari og Ola Nordmann? Hvis du våger å gjøre noe annerledes, så bør du vurdere dette. Noen våger. Nedenfor kan du lese mer om Video-CV.

Careertours.com: Nettsted som tilbyr titusener av videopresentasjoner og multimedia CV-er.
Jobbimorgen.no: Norsk tjeneste. Vet ikke om den brukes mye? Virker litt lukket.
Youtube.com: Eksempel på Video-CV. (Jeg innser at det finnes bedre eksempler…)
Dandelife.com: Nettsted hvor du kan dokumentere livet ditt med ulike web-elementer.

9. Opprett en blogg
Egentlig burde jeg skrive: Opprett og vedlikehold en blogg. Problemet er nemlig at alt for mange starter opp med blogging uten å følge opp. Hvis dine digitale spor røper syv, åtte påbegynte blogger så sier kanskje det noe om din personlighet. Da er det bedre å lage et mer statisk nettsted som presenterer deg. Har du derimot noe å formidle til omverden og kan være målbevisst og utholden, da kan en blogg være ditt medium. En blogg (eller en annen type nettsted) kan være gull verdt for yrkesgrupper som designere, journalister osv.

Hva er en blogg. (Wikipedia)
Oppskrift på en blogg.
Mange gode blogger.

Avslutning
Det var kurs i jobbsøking. Jeg hadde snakket om mulige spørsmål på jobbintervjuet. Da var det en mann i slutten av femtiårene som sa høyt og tydelig: - Jeg synes det er så vanskelig nå. Det var enklere når jeg begynte å jobbe på Smelteverket i sekstiårene. Da var det bare ett spørsmål, og det var: - Når kan du begynne?

Det er nok mange som kjenner seg igjen. Ting har blitt litt mer komplisert.