Å skrive en jobbsøknad

Søknaden er ditt personlige brev til en potensiell arbeidsgiver. Brevet skal si noe om hvorfor du søker stillingen og hvorfor de bør velge deg. Derfor er det viktig at den er kort, informativ og vekker interesse. En søknad bør aldri være lenger enn en A4-side, og det bør selvfølgelig være feilfri. Få noen andre til å lese korrektur før du sender den.

Søknaden er svar på stillingsannonsen

Får å skrive en god søknad må du lese stillingsannonsen nøye. En stillingsannonsen er som en kravspesifikasjon. Den beskriver hva bedriften ønsker seg. Mange bedrifter legger mye jobb i sine stillingsannonser. Det kan ligge mange forventinger bak ord som ”initiativrik”, ”liker å jobbe med mennesker” og ”selvgående”.

Det er viktig å møte kravene som fremkommer i stillingsutlysningen.

Lær bedriften å kjenne

I tillegg til å lese stillingsannonsen nøye, bør du ha god bakgrunnskunnskap om bedriften du søker jobb i. I dag presenterer de aller fleste bedrifter seg på nettet, så det skulle ikke by på noe problemer. Slik bakgrunnskunnskap gir deg en breddekunnskap som er viktig når du skal skrive en målrettet søknad. Jo mer informasjon du har skaffet deg, jo lettere er det å forstå hva de er ute etter.

Ta kontakt med bedriften

Hvis noen av kravene er utydelige kan det lønne seg å ta en telefon til kontaktpersonen som er satt opp i stillingsannonsen. Still noen korte, velvalgte spørsmål. Det er som regel alltid en fordel å vise forsiktig, men bestemt interesse. Det kan også føre til en mer målrettet søknad.

Søknaden må være unik

CV-en er som regel den samme for hver gang du søker jobb, selv om den også bør tilpasses i noen sammenhenger. Når det gjelder søknaden må den skreddersys hver gang du søker en jobb. Som nevnt, den må alltid svare på den aktuelle stillingsannonsen. Bruk gjerne de samme ordene som er brukt i stillingsannonsen.

Ikke vær for beskjeden

Vær ubeskjeden, men ærlig. Stillingsannonsen er ofte en ønskeliste. Noen ganger inneholder den direkte krav, som for eksempel en spesiell utdannelse, en sertifisering eller en viss alder. Andre ganger er det snakk om mer indirekte krav. Du må ikke oppfylle absolutt alle de indirekte kravene for å søke på en jobb.

Fallgruver ved søknadsskriving.

Innhold i søknaden

Få med hvorfor du søker på stillingen. Potensielle arbeidsgivere er alltid interessert i din motivasjon for å søke. Bruk korte, konkrete eksempler. Det er bedre å vise til et prosjekt du har gjennomført, enn å skrive at du er flink til å gjennomføre prosjekter. Men det er en kunst å presentere dine egenskaper på en kort og attraktiv måte.

Søk gjerne litt hjelp fra noen som er flinke til å skrive.

Det er ikke vanskelig å finne eksempler på jobbsøknader. Et enkelt søk på Google gir mange gode treff. Personlig synes jeg eksemplene på NAV sine sider er gode nok.

Eksempler på søknader (Kilde: NAV)

Verktøy for karriereplanlegging

De fleste av oss er jobbsøkere flere ganger i løpet av vår yrkeskarriere. Hvis man ikke har et bevisst forhold til sin karriere kan slike perioder være frustrerende. Det blir ofte vanskelig å holde orden på bedrifter, kontakter, søknadspapirer etc. De fleste lager seg et system i programmer som Excel, Outlook eller Word, eventuelt andre programmer. Noen bruker et enkelt skjema for loggføring, som jobblogg fra NAV. Hvis man derimot ønsker noe ekstra kan dette innlegget gi noen tips.

Det finnes nemlig spesialutviklede program for organisering av jobbsøkingsaktiviteter (engelskspråklig). Disse programmene har mye til felles med et kundeoppfølgingssystem (CRM). Forskjellen er at de er tilrettelagt for jobbsøkere og ikke selgere. I tillegg til funksjonene som er direkte relatert til jobbsøking inneholder programmene funksjoner for å bygge nettverk. Du kan importere kontakter fra Outlook eller bygge nettverket fra bunnen av. Programmene gir muligheter for å loggføre jobbsøkingen, få e-post med påminnelser og skreddersy CV-er og søknader.

En annen ting som er felles for disse programmene (og mange andre programmer) er at de kommer med en gratisversjon og en versjon med utvidede muligheter, som selvfølgelig koster penger. Spørsmålet er om dette er nødvendig eller om man kan klare seg med andre verktøy. Det blir et individuelt spørsmål. For noen kan bruke av et slikt program bli en inspirasjonskilde, og da er det kanskje verd pengene. Nedenfor følger linker til de tre mest anerkjente programmene.

JibberJobber
Virtualjobcoach
Worksolver

Det finnes også mange andre nettbaserte tjenester som kan være vel så brukbare, selv om de ikke retter seg spesifikt mot jobbsøking. Ta en kikk på tjenestene til 37Signals. De er stilige, velprøvde og inneholder mange spennende og nyttig funksjoner. Selv tester jeg ut Highrise. Det koster litt, men du betaler bare for den tiden du bruker det (pay as you go.) For noen er det mest naturlig å implementere jobbsøkingsaktivitetene med de programmene man bruker til daglig, som for eksempel Microsoft Outlook. Da finnes det tilleggsprogramvare som kan være nyttig.

Det viktigste er selvfølgelig at man finner noe som fungerer.

Jobbsøking og sosiale medier

Når finanskrisen skyller brutalt innover landet, vil mange bli nødt til å søke ny jobb. Hvis det er fem, ti år siden sist du søkte en jobb sist, kan det by på store utfordringer. Når det i tillegg forventes at du bruker Internett i jobbsøkingen, blir det ekstra utfordrende. Mange har nok brukt Internett for å samle informasjon, søke etter jobber, sende søknader og legge inn CV-er i diverse databaser. I dag finnes det imidlertid flere nye arenaer for jobbsøkere, som for eksempel gjennom de nye sosiale mediene. Og hvis du vil ha et konkurransefortrinn bør du kanskje bruke disse mulighetene.

Med sosiale medier tenker jeg på: Facebook, YouTube, Wikipedia, MySpace, Twitter, Google Reader, Netvibes, Flickr, Picasa, del.icio.us, digg, linkedin, ebay, technorati, nettby og diverse blogger for å nevne noe. For spesielt interesserte legger jeg med to linker. For dere som vil lære litt om sosiale tjenester på Intenett anbefales den første linken. Den andre anbefales for deg som har spesielt god tid.

1. Liste over sosiale nettverk (Wikipedia). 
2. Samling av tjenester på Web 2.0 (web2.ajaxprojects.com).

Ny arena for næringslivet
De sosiale mediene brukes ikke bare av jenter på tolv, tretten år. Det er allerede over ett år siden at Time Magazine skrev at Facebook var mer populært enn porno på Internett. I følge en artikkel i dagens VG vokser Facebook raskere enn forventet. Vi ligger litt etter i Norge, men i USA har næringslivet fått øynene opp for sosiale medier i markedsføringen og kontakten med kundene. Mens noen diskuterer om dette er rett arena, kaster andre seg ut i den nye virkeligheten. Kundene tar imot med blandet reaksjon. Noen mener dette er å innvadere en privat sfære, omtrent som pågående telefonsalg.

De fleste liker at bedriftene åpner for denne type kontakt. Det gir en helt ny åpenhet og sårbarhet som forbrukere liker. I en relativ ny undersøkelse fra USA kommer det frem at hele 85 prosent av oss som bruker sosiale medier, ønsker å kommunisere med bedrifter via sosiale medier. Funnene fra undersøkelsen viser til amerikanske forhold, og tar for seg de 60 prosentene av amerikanerne som bruker sosiale medier. Det er ingen tvil om at sosiale medier begynner å bli stor business i USA. I USA ansetter de store bedriftene eksperter på sosiale medier.

Dell om sosiale medier: Hør hva Vice President of Global Marketing hos Dell sier.
Forsikringsbransjen kaster seg over Facebook: Les om ivrige selgere.
Prøvde web 2.0, droppet annonser: Selskap som fikk smaken på nettsamfunn.
Jobsinsocialmedia.com: Ekspert på sosiale medier? Du kan få jobb her.
Tilbyr bachelor på sosiale medier: Tja, kanskje best med en utdannelse først.

Ny arena for jobbsøkere?
At vanlige folk kaster seg over de nye sosiale mediene er hevet over enhver tvil. Noen har til og med oppdaget at de kan selge huset sitt på Youtube. Men kan de sosiale mediene brukes i jobbsøking? Skal du benytte deg av ditt nettverk på Facebook når du trenger en ny jobb? Skal du legge ut en multimediapresentasjon av deg selv og ditt liv? Skal du blogge? Man skal selvfølgelig ikke kaste seg over alt som er nytt, bare fordi det er kult.

Generelt sett er selvfølgelig vi nordmenn litt konvensjonelle når det kommer til jobbsøking, og mange er redde for å dumme seg ut. Så de fleste av oss trenger kanskje litt drahjelp for å komme i gang med dette. Nedenfor følger mine generelle råd som et minste felles multiplum for promotering på Internett. De er samlet i 9 punkter. De 2 siste punktene er for deg som vil gjøre litt ekstra ut av jobbsøkingen. Det kan lønne seg.

1. Lag en god papir-CV
Det er viktig å få orden på papirene dine. Få oversikt over formell og uformell kompetanse, årstall, studiesteder og arbeidserfaring. Ha alt dette tilgjengelig i en tekstfil. Hvis du lager en god CV kan du gjenbruke teksten på Internett. Dette er spesielt hendig hvis internettforbindelsen blir brutt eller noen annet uventet skjer (og det gjør det).

2. Registre CV-en din på NAV.no
Her kan du registrere deg som jobbsøker, eller bare registrere CV-en din. Det går forholdsvis greit å legge inn dataene dine i denne databasen, og du kan gi tilleggsopplysninger hvis for eksempel din yrkesbakgrunn ikke passer inn i de forhåndsdefinerte stillingskategoriene hos NAV. Dette er Norges største CV og jobbdatabase, og bør være et førstevalg. Registrer CV-en på nav.no her.

3. Registrer CV-en din på Finn.no
Nettstedet FINN kommer på en god andreplass. Ikke fordi det er så bra, men fordi det er så mange som bruker nettstedet. Finn.no jobber med en ny utgave av sitt nettsted. FINN labs er en slags lekegrind for å eksperimentere med ny teknologi, og en arena hvor vi som brukere kan være med å styre utviklingen. Det lir spennende å følge med i utviklingen, ikke minst med tanke på funksjonene for jobbsøking og rekruttering. Det er ingen tvil om at nettstedet skal bli mer brukerstyrt, og dermed også et sterkere sosialt medium. Registrer CV-en på Finn.no her. 

4. Registrer CV-en din på Moster.no
Monster er et informativt og bra nettsted. Personlig syntes jeg ikke at Monster er god på jobbsøk, men nå snakker vi om registrering av CV, for at potensielle arbeidsgivere skal finne deg. Monster har gode funksjoner for arbeidsgivere og folk som driver med rekruttering. Du kan velge mellom å registere CV-en etter en mal, eller bare laste opp din CV i Word-format. Du må imidlertid bli medlem, som de kaller det. Registrer CV-en hos Monster.no her.

Har du god tid kan jeg anbefale noen andre jobbdatabaser på Internett – i prioritert rekkefølge: www.stepstone.no - www.matchwork.no.

5. Legg inn CV-en hos noen vikarbyråer
Det finnes et utvalg av forskjellige vikarbyråer i Norge. Tidligere var det mest ufaglært arbeidskraft som benyttet seg av deres tilbud. Slik er det ikke lenger. Å være vikar kan være en god løsning for mange. Spesielt for nyutdannede kan det være inngangsporten til arbeidslivet. Det finnes flere byråer som har spesialisert seg på ulike bransjer. Her følger noen anbefalte eksempler:

www.adecco.no
www.manpower.no
www.proffice.no
www.jobzone.no
www.toptemp.no

6. Bruk Facebook aktivt
Facebook er et nettsamfunn med mer enn 100 millioner aktive brukere på verdensbasis. Tro ikke at vi står med nisselua i hånda og ser på. Målt etter antall innbyggere er nordmenn verdens tredje mest ivrige Facebook-brukere, viser en gjennomgang Komfo har foretatt. Lag en profil på Facebook og bruk tjenesten aktivt i jobbsøkingen. Kjenner du ikke Facebook? Les: Hva er Facebook? (Wikipedia)

7. Bruk LinkedIn aktivt
LinkedIn brukes til å samle profesjonelle kontakter og forretningsforbindelser, finne jobber, ansette og til å bli oppdaget. I Norge er det ca 100 000 brukere per februar 2008. Ifølge det svenske nettstedet Dagens Media har LinkedIn opplevd en vekst på hele 25 prosent etter finanskrisen. Årsaken er antagelig at LinkedIn av mange brukes flittig i forbindelse med jobbsøking. Lag en profil på LinkedIn og bruk tjenesten aktivt i nettverksbyggingen og jobbsøkingen. Kjenner du ikke LinkedIn? Les: Hva er LinkedIn? (Wikipedia)

Nedenfor følger linker til to videoer. Mannen bak videoene heter Erik Bayfield, er 42 år og bor i Canada. Han gir en grunnleggende, rolig og lett forståelig presentasjon av hvordan du kan bruke Facebook og LinkedIn i jobbsøkingen. Legg merke til følgende: Både på Facebook og LinkedIn kontakter han nye personer gjennom sine venner, og ikke direkte. Dette er en god fremgangsmåte.

1. Facebook: Job Search Using Facebook
2. LinkedIn: Maximize Your Job Search Using LinkedIn
Les også: Facebook mot Linkedin: hva er best for jobben?
Se gjerne mine profiler på henholdsvis Facebook og LinkedIn.

8. Lag en Video-CV
Bruk av video-CV er relativt mye brukt i land som USA, Frankrike og Tyskland. I Norge er det annerledes. Som nevnt er vi mer tradisjonelle i våre jobbsøkingsaktiviteter. Det er imidlertid et paradoks at vi legger ut det utroligste på Facebook, men når det kommer til jobbsøking er vi dødens alvorlige. Kanskje er video- CV for sprekt for Kari og Ola Nordmann? Hvis du våger å gjøre noe annerledes, så bør du vurdere dette. Noen våger. Nedenfor kan du lese mer om Video-CV.

Careertours.com: Nettsted som tilbyr titusener av videopresentasjoner og multimedia CV-er.
Jobbimorgen.no: Norsk tjeneste. Vet ikke om den brukes mye? Virker litt lukket.
Youtube.com: Eksempel på Video-CV. (Jeg innser at det finnes bedre eksempler…)
Dandelife.com: Nettsted hvor du kan dokumentere livet ditt med ulike web-elementer.

9. Opprett en blogg
Egentlig burde jeg skrive: Opprett og vedlikehold en blogg. Problemet er nemlig at alt for mange starter opp med blogging uten å følge opp. Hvis dine digitale spor røper syv, åtte påbegynte blogger så sier kanskje det noe om din personlighet. Da er det bedre å lage et mer statisk nettsted som presenterer deg. Har du derimot noe å formidle til omverden og kan være målbevisst og utholden, da kan en blogg være ditt medium. En blogg (eller en annen type nettsted) kan være gull verdt for yrkesgrupper som designere, journalister osv.

Hva er en blogg. (Wikipedia)
Oppskrift på en blogg.
Mange gode blogger.

Avslutning
Det var kurs i jobbsøking. Jeg hadde snakket om mulige spørsmål på jobbintervjuet. Da var det en mann i slutten av femtiårene som sa høyt og tydelig: - Jeg synes det er så vanskelig nå. Det var enklere når jeg begynte å jobbe på Smelteverket i sekstiårene. Da var det bare ett spørsmål, og det var: - Når kan du begynne?

Det er nok mange som kjenner seg igjen. Ting har blitt litt mer komplisert.

Strukturert jobbsøking

Vellykket jobbsøking er avhengig av motivasjon og struktur. Nettopp på disse to områdene strander mange velmenende forsøk. Målene virker så uoverkommelige og jobbsøkingsaktivitetene blir så tilfeldige. Kjenner du deg igjen? Da trenger du kanskje litt drahjelp? Nedenfor følger noen punkter om hva som er viktig i en jobbsøkingsprosess, og hvorfor du trenger veiledning underveis.

1. Finn ut hva du vil
Dette første punktet er kanskje den viktigste årsakene til at mange ikke kommer godt i gang med jobbsøkingen. Hvis man ikke får avklart dette punktet blir jobbsøkingen tilfeldig og usikker. Derfor er dette den første modulen i vårt karriereprogram. Gjennom grundig, systematisk kartlegging av personlighet og motivasjon bygges fundamentet i din yrkeskarriere. Du lærer deg selv å kjenne og blir klar over dine ønsker og mål.

2. Sett deg klare mål
Når man vet hvor man vil, så er tiden inne for å planlegge turen. Det er viktig å sette ned klare, definerbare mål. Målene må brytes ned til daglige gjøremål med tidsfrister. Jeg tror de aller fleste kan jobbe målrettet. Mange trenger derimot veiledning i å sette opp konkrete mål for jobbsøkingen. Når målene og aktivitetene først er satt ned på papiret, kommer motivasjonen lettere. Du forplikter deg på ukentlige målsettinger og daglige oppgaver.

3. Sett av nok tid
Hvor mye tid kan du sette av til jobbsøking? Spørsmålet er avhengig av din situasjon. Er du arbeidsledig har du selvfølgelig mer tid å bruke enn om du er yrkesaktiv. Men det viktigste er ikke hvor mye tid du kan bruke, men hvordan du bruker tiden du har til rådighet. Gjennom å inngå en forpliktelse på et jobbsøkingsprogram, tvinger du deg selv til å jobbe med aktivitetene. Du setter opp en realistisk handlingsplan og fører jobblogg over de aktivitetene du har utført. Da blir jobbsøkingen som en rutinemessig jobb i seg selv.

4. Skaff deg oversikt over arbeidsmarkedet
Du behøver ikke å lære om trendene i arbeidsmarkedet de siste tretti årene. Du trenger å få rask oversikt over arbeidsmarkedet i ditt nærområde, hvilke bransjer som finnes, hvor du finner bedriftene, hvilke jobbsøkerteknikker du bør bruke, og hvor du skal registrere din CV. Dette kan være et uoversiktlig område for mange. Det er behov for en veileder som kan avgrense oppgavene og holde fokus på det viktigste; Å finne den rette jobben for deg.

5. Lær å selge deg selv
Du må kunne selge inn dine ferdigheter og egenskaper. Du må kunne gi konkrete eksempler på hvordan du brukte disse i tidligere jobber. Formell og uformell kompetanse må tydeliggjøres, slik at du med letthet kan kommunisere den. Du trenger målrettet trening på hvordan du skal takle et jobbintervju. Sammen med veilederen øver du inn en kort presentasjon og gode svar på vanskelige spørsmål. Denne praktiske treningen er beste medisin mot nerver og usikkerhet.

Noen ønsker også å profilere seg på internett. Sentralt står bruk av tjenester som LinkedIn og Facebook, men også opprettelse og betjening av blogg, for de som måtte ønske det.

6. Få orden på nødvendige papirer
Effektiv jobbsøking forutsetter orden på nødvendige papirer som CV, søknader, attester og vitnemål. Sørg for flere sett at attesterte søknadspapirer liggende klare, slik at dette ikke blir et hinder for jobbsøkingen. CV og søknader er selvfølgelig de viktigste dokumentene. Noen bruker alt for lang tid på dette punktet, mens andre tar for lett på det. En erfaren veileder vil lære deg til å disponere tiden riktig slik at du raskest mulig har en selgende CV og velskrevne søknader klare. Det er ingen tid å miste.

7. Ha tilgang til utstyr og økonomi
Alle som søker jobb burde ha et eget sted, en arbeidsplass å gå til. Du kan selvfølgelig bruke ressursene på NAV, men mange liker å ha et eget, privat sted. Plassen bør ha nødvendig utstyr som PC med internett-tilgang, faks, kopimaskin, og skriver for å nevne noe. En skanner er viktig fordi det blir mer og mer vanlig å sende attester og vitnemål elektronisk. Det aller viktigste med en slik plass er den følelsen det gir å ha en arbeidsplass å gå til. Det støtter positivt oppunder strukturen og målbevisstheten i jobbsøkingen. Det gjør også møte med en veileder til faste tider.  

8. Bruk internett fornuftig
Det vrimler av gode og dårlige råd på Internett. Veldig mange av rådene er ment for amerikanske forhold, og passer ganske dårlig i vår kultur. I tillegg blir du sliten av å pløye igjennom alle nettstedene som tilbyr jobbsøkertips. Du trenger målbevisst og tilrettelagt veiledning. Du trenger profesjonell feedback og motiverende råd fra en fagperson som kjenner norske forhold (hvis det er i Norge du ønsker å jobbe.) Det er lett å bli sittende fast bak en PC og miste målet av syne. Internett har dessverre den virkningen på de fleste av oss.

9. Få oversikt over nettverket ditt
Mange liker ikke tanken på å bruke sine venner og bekjente i denne settingen. Da mister de en av de største mulighetene til jobb. Du ska selvfølgelig ikke bruke dine venner på noen måte. Men det minste du bør gjøre er å bekjentgjøre at du søker en ny jobb. Husk at de aller fleste jobber ikke lyses ut. De befinner seg ett eller annet sted i nettverket ditt. Dine venner har sine venner igjen. Veilederen anbefaler og hjelper deg til å bruke enkle IT-verktøy for å få oversikt over nettverket. Og tro meg: Gjennom en systematisk gjennomgang av nettverk vil uante muligheter oppstå.

10. Invester i jobbsøkingen – det betaler seg
Vi tilbringer mesteparten av vår tid på jobben, og det er jobben som gir oss inntekten vi lever av. Hvorfor tar vi da mange så lett på skifte av jobb? Vi bruker lang tid på bytte av bolig og bil, men jobben bytter vi tilfeldig og kjapt. Vi går til legen når vi har brukket beinet, men vi klarer oss uten fagfolk når vi skal bytte jobb. Det er ikke lurt. Hvis du går med tanker om jobbskifte, så sørg for at det gjennomføres profesjonelt, slik at du får det du fortjener og drømmer om.

Fallgruver ved søknadsskriving

De fleste må skrive en jobbsøknad i løpet av sitt yrkesaktive liv. For mange er det lenge mellom hver gang. Det er kanskje årsaken til at kvaliteten på søknaden blir dårlig. Noen synes også det er uvant å legge ned så mye arbeide på et brev arbeidsgiveren kanskje ikke kommer til å lese, men den tradisjonelle jobbsøknaden er fortsatt viktig når du skal søke jobb. Nedenfor følger noen fallgruver du bør se opp for når du skal lage en jobbsøknad.

1. Jobbsøknaden er viktig
Jobbsøknaden er det viktigste dokumentet når du søker jobb. En CV er et vedlegg til søknaden. Send aldri en CV alene. Lag en solid og velskrevet søknad for hver jobb du søker på.

2. Skriv din egen søknad
Bruk gjerne en mal for å få riktig skrifttype og layout, men bruk ikke andres innhold. Lag din egen, unike søknad. Få frem det særegne ved deg selv. Les gjerne eksempler på hvordan andre har skrevet sine søknader, men formuller innholdet med egne ord.

3. Ikke bruk kopier av tidligere søknader
En CV er et relativt statisk dokument. Søknaden er ikke det. Du bør skrive en ny søknad for hver jobb du søker. Hvis du kopierer tidligere søknader får du fort såkalte følgefeil. Det er for eksempel lett å glemme å forandre adresse eller navn på kontaktperson. I tillegg kan innholdet bli stivt og gi inntrykk av å være avskrift.

4. Søknaden er et svar på bedriftens behov
Å søke jobb er å selge seg selv. Stillingsannonsen er kravspesifikasjonen. Det er viktig å lese annonsen nøye og ha den som utgangspunkt når du skriver en søknad. Vær imidlertid 100% sikker på at du tilbyr det bedriften spør etter.

5. En søknad er ikke en ny CV
En søknad som bare er en oppramsing av innholdet på CV-en blir utrolig kjedelig lesestoff. En CV er en kronologisk oversikt over din yrkeserfaring og utdannelse. Søknaden skal fokusere på bedriften og hva du kan tilby den.

6. Lag en kort og spennende søknad
Det er lettere å skrive mye og kjedelig, enn kortfattet og spennende. Jobb med språket. Dropp lange setninger og pompøse ord. Det beste er ofte å skrive slik du snakker. Prøv å skriv ned det du ville si hvis arbeidsgiveren stod foran deg. Prøv selv å lese igjennom søknaden. Hva slags inntrykk gir den deg? La andre lese søknaden og gi deg tilbakemeldinger.

7. Ikke vær for beskjeden
Beskjedenhet er en dyd, heter det, men er du for beskjeden virker du fort usikker. Noen starter for eksempel søknaden med å skrive. - Jeg tillater meg med dette å.. Så skriver de. - Jeg tror jeg kan bidra.. Ikke skriv slik. Vær kort, konsis og bestemt når du skriver en søknad.

Dårlige/gode eksempler:

Dårlig eksempel: - Jeg tror min bakgrunn kvalifiserer meg for..
Godt eksempel: - Min bakgrunn kvalifiserer meg for…

Dårlig eksempel: - Jeg føler meg veldig trygg på at jeg kan bidra..
Godt eksempel: - Jeg er trygg på at jeg kan bidra..

8. Vis til eksempler
Noen overøser søknaden med ord som selvstendig, samarbeidsvillig og pliktoppfyllende. Prøv heller å skrive en søknad som får frem disse egenskapene, uten å bruke selve ordene. Noen skriver: - Jeg er dyktig til å selge. Skriv heller: - Jeg har vært ansvarlig for en økning på 20 % i salg i løpet av en to års periode.

9. Vis til progresjon
I tillegg til gode eksempler er det alltid lurt å vise til progresjon. Det må komme klart frem at du selv er ansvarlig for progresjonen. Arbeidsgiver ønsker i de fleste tilfeller og ansatte folk som er selvstendige og tar initiativ. Eksempelvis: Du ble ikke bare satt til en lederstilling. Du påtok deg lederansvar.

10. Rett skrivefeil
Før en søknad sendes må det leses korrektur. Bruk gjerne rettefunksjonen i et tekstbehandlingsprogram, men ikke stol fullstendig på den. Få andre til å lese søknaden og hjelpe deg med rettingen. Det er også viktig at navn, adresser og dato er korrekt skrevet.