Hvordan komme videre?

Vi er inne i en situasjon med finanskrise og sviktende markeder. Det betyr at mange bedrifter møter utfordringer som krever en nedbemanning. I en slik situasjon er det viktig at både de oppsagte, men også bedriften og dens omdømme blir tatt hånd om.
Mange bedrifter velger å gi sluttpakker som inneholder karriererådgivning for de oppsagte. Dette er en god måte å ivareta den enkelte, samtidig som man styrker bedriftens fremtidige relasjoner og omdømme.

Dagens arbeidsmarked
Dagens arbeidsmarket er preget av uforutsigbarhet og hurtige omstillinger. Tryggheten man tidligere hadde i en jobb finnes ikke i samme grad lenger. I tillegg er det færre stillinger å søke på. I en slik situasjon er det nødvendig med profesjonell hjelp, slik at man jobber strukturert og målrettet mot den rette jobben.

Vi kjenner markedet, behovene og hvordan man skal finne nye arbeidsgivere.

Behov for trygghet
I en periode med nedbemanning er det viktig å skape trygghet. Våre medarbeidere har lang erfaring med mennesker i ulike situasjoner. Alle reagerer ikke likt på tap av jobb, og må derfor behandles individuelt og med den nødvendige forståelse og respekt.

Å søke jobb i 2010
V ed et seminar snakket jeg om spørsmål som kunne komme ved et jobbintervju. Da rekker en mann i sekstiårene opp hånden og sa følgende: – Det var mye enklere før. Da fikk vi bare ett spørsmål, og det var – Når kan du begynne? Nå lever vi ikke i en slik verden lenger. Det er sterk konkurranse, og vi må selge vår arbeidskraft mer enn i tidligere tider.

I tillegg har rammevilkårene for jobbsøking forandret seg, i takt med internett og nye sosiale medier.

Å søke jobb i 2010.
Jobbsøk i krisetider.

Komme i gang raskt
Det er viktig for den oppsagte å umiddelbart begynne å planlegg fremtiden. Hvis man kommer i aktivitet så raskt som mulig, vil det bidra til å styrke selvfølelsen. Man bør fortsette sin daglige rutine, men samtidig gi rom for ettertanke og refleksjon. Samtidig er det viktig med strukturert veiledning og støtte – så mye man trenger.

Kartlegge egne ressurser
For at omstillingsprosessen skal være vellykket, må man begynne å identifisere sin personlige profil og sine ferdigheter. Dette styrker selvbevisstheten. Mange blir forundret over at de faktisk kan så mye. En systematisk kartlegging av personlighet og kompetanse, danner utgangspunktet for en fungerende CV og målrettede jobbsøknader.

Personlig markedsføring
Et følge av samfunnsutviklingen og det nye arbeidsmarkedet, er at vi må være innstilt på å selge oss selv og vår arbeidskraft. Vi må lære å kommunisere vårt budskap, både gjennom tradisjonelle kanaler som et jobbintervju, men også gjennom nye kanaler, som sosiale medier.

Hjelp til å finne en ny jobb
Det viktigste for den oppsagte er å finne en relevant jobb så raskt som mulig. Derfor må man balansere den teorietiske veiledningen med konkrete fremstøt mot potensielle arbeidsgivere. Vi kjenner arbeidsmarkedet og behovene som finnes, og det finnes jobber i markedet.

Vi bruker vårt nettverk aktivt for å skaffe jobber og er nidkjære på våre kunders vegne.

Hva vil tilbyr
Jobstep tilbyr outplacement programmer til bedrifter som skal nedbemanne. Programmene tilbys både grupper og enkeltpersoner, og kan for eksempel være en del av en sluttpakke. Vi lager et opplegg som passer din bedrift og gir deg et tilbud med en forhåndsavtalt pris.

Vi har lyse og trivelige lokaler i Halden, Fredrikstad og Sarpsborg. Alle kurslokalene har alt nødvendig utstyr for moderne kursvirksomhet og effektiv jobbsøking.

Kurslokalene har jobbkafé og separate rom som den enkelte kan bruke.

Ta gjerne kontakt for en samtale.
Les mer om Jobstep.

Tre artikler om oppsigelse og nedbemanning – Digi.no
Digi.no er i gang med en serie med tre artikler om reglene rundt oppsigelser, ført i pennen av advokat Carl F. Kjeldsberg. Han er daglig leder for rettshjelperkjeden Webjuristene.

10 tips ved nedbemanning – Ukeavisen ledelse
I Ukeavisen ledelse gir Thomas Meinich 10 juridiske og mellommenneskelige råd angående hva som er lov og hva er lurt i en nedbemanningsprosess. Meinich er partner i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange.

Omsorg lønner seg – Ukeavisen ledelse 2
Skal du nedbemanne? Dersom du går hardt ut og oppleves som brutal, mister de ansatte motivasjon, og din bedrift mister omdømme utad, advarer bedriftskonsulenter.

Nedbemanning og sluttpakker – Jusstorget
Advokat Nicolay Skarning fra advokatfirma Bull & Co. gir en oversikt over fremgangsmåten og hva partene må passe på, ved forhandling om såkalte sluttpakker i forbindelse med nedbemanning. Advokat Skarning har utgitt en håndbok om temaet, boken “Nedbemanning og sluttpakker -en praktisk håndbok” (Jeg har selv lest boken, som blant annet gir mange eksempler på nedbemanningsprosesser.)

Bruk god tid på nedbemanninger – Aftenposten
Nedbemanningene er tilbake i norsk arbeidsliv. Bruk tid, og ikke vær redd for å gi de ubehagelige beskjedene, sier fagfolk. Aktive avskjedspakker, med stor vekt på karrièrehjelp og coaching, er godt mottatt av dem som må gå, fastslår hovedtillitsvalgt Susanne Kjær og adm.dir. Lars Lund-Roland i legemiddelfirmaet MSD i Drammen.

Nedbemanning og Outsourcing – Vitalt
Her finner du flere gode råd og linker til aktuell informasjon.