Karriereskifte

Tenker du på å skifte jobb?
Du er ikke alene. Selv midt i finanskrisen går folk rundt med samme tanker som deg. I en fersk, global arbeidslivsundersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Kelly Services, avslører at hele 69 prosent av norske arbeidstagere går med planer om å finne seg ny jobb i løpet av inneværende år. Noen må skifte jobb. Det kan for eksempel være på grunn av nedbemanning. Eller det kan være helsemessige årsaker. For andre er det snakk om mistrivsel eller ønske om å gjøre noe helt annet. Nedenfor følger noen råd for deg som går med tanker på jobbskifte:

1. Ta tid til å drømme Det er viktig å drømme. Det er viktig å se for seg hva slags jobb man egentlig vil ha hvis penger og forpliktelser ikke var et problem. Drøm din drøm. Ikke andres. For noen handler som sagt ikke drømmen om mer penger eller status. Et karriereskifte betyr ikke alltid å klatre oppover. Det kan like gjerne være å klatre nedover.

2. Analyser dine verdier og ønsker Å skifte karriere er en stor omveltning. Da er det viktig at du velger rett. Og en forutsetning blir da å kjenne seg selv. Hva slags kompetanse har du? Hva liker du å holde på med?

3. Bli kjent med mulighetene som finnes
NAV legger jevnlig ut rapporter på tilstanden i arbeidsmarkedet. Her kan du lese om trender i bransjer og yrker. På utdanning.no får du en alfabetisk oversikt over alle yrker. Dette er et fantastisk nettsted med masse nyttig informasjon.

4. Gjør deg godt kjent med jobbsøkerprosessen
Å søke en ny jobb er en jobb i seg selv. Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, les om strukturert jobbsøking. Les også: Jobbsøking i krisetider. 

5. Lær å kjenne dine overførbare ferdigheter Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere.  Det er viktig at du kjenner til hvilke overførbare ferdigheter du har. Les mer om overførbare ferdigheter.

6. Lag en karriereplan
Utgangspunktet for all karriereutvikling er at vi definerer hva vi er gode til, og hva vi har lyst til. Les Pål-Espen Tørisens artikkel om karriereplan.

7. Bruk nettverket ditt
I tider med jobbskifte er det viktig å få råd fra venner og kjente. Det er helt sikkert personer i ditt nettverk som kan gi deg nyttig informasjon om yrker og bransjer som du ikke kjenner. Glem heller ikke de sosiale nettverkene. Hvis du vurderer et skifte i karrieren kan aktiv deltakelse i de sosiale nettverkene på Internett være svært lønnsomt. Og gøy, for ikke å glemme det.

8. Start for deg selv
Dette er selvfølgelig ikke et generelt råd til alle. Men for noen blir finanskrisen starten på egen virksomhet. Professor i entreprenørskap, Lars Kolvereid ved Handelshøgskolen i Bodø sier at finanskrisen bidrar til økt antall etableringer. Det kan være lurt å starte en bedrift nå. For å si det med Malcolm S. Forbes:

- The biggest mistake people make in life is not making a living at doing what they most enjoy.

10 karrieretips for unge

1 mars er ordinær frist for opptak til videregående utdanning. 15 april for høyere utdanning. Siden jeg selv jobber med elever i videregående vil jeg komme med noen karrieretips.

1. Fullfør videregående
Frafallet i videregående er stort, særlig innen yrkesfaglige utdanningsprogram. Særlig gutter blir tapere. - Mangelfull skolegang er i seg selv en sikker måte å havne i arbeidsledigheten på i krisetider, og guttene rammes i enda større grad fordi de helst jobber i konkurranseutsatt industri, bygg og anlegg. Rådet er: Bruk din rett til tre års videregående utdanning.

2. Lær deg selv å kjenne
Hva liker du å holde på med? Liker du kreative fag? Liker du rutineoppgaver, eller liker du å løse kompliserte problemer. Hvordan er du og hva kan du? Finn ut mer om deg selv og hva du trives med. Ta gjerne seriøse personlighetstester. Be om råd fra rådgiveren på skolen din.

3. Planlegg karrieren din
Karriereplanen handler om hvor du ønsker å være om 5-10 år, og kanskje lenger. Det er kanskje svimlende langt frem, men det kan lønne seg å investere i slik planlegging. På studenttorget kan du lese om en femtrinns karriereplan som kan hjelpe deg til å sirkle inn arbeidsfeltet som vil passe for nettopp deg.

4. Legg verkt på dine interesser
Hvilke yrker arbeidsmarkedet etterspør vil variere. Sats på et yrke du har lyst til å bruke tiden din på. Det viktigste blir å vedlikeholde din evne til å lære nye ting. Da vil du bedre takle et eventuelt galt valg.

5. Forvent sterkt konkurranse
Generasjon Y, som dagens unge i videregående kalles, har vokst opp i en tid med enorme muligheter. Men husk at ingen samfunnsmessig konjunkturoppgang kan sikre deg drømmejobben. Det kommer alltid til å være konkurranse om de beste godene i et samfunn.

6.Ta mer utdannelse
Videregående er bare starten. Personlige egenskaper, dyktighet og erfaring er viktig, men blir lite verdt hvis du mangler formell utdannelse. Er du sliten og trøtt av skolen? Unn deg et friår, men kom tilbake og fullfør en solid utdannelse.

7. Bygg nettverk
Det er aldri for tidlig å bygge nettverk. Med nettverk mener jeg egentlig kontakter som venner, medarbeidere og sjefer i forbindelse med sommerjobber, ledere for skoleprosjekter osv. Lag deg et system for å lagre data om kontaktene du får. Du vet aldri når de kan være til hjelp for deg.

8. Lær deg å søke jobb
Arbeidstakere må regne med å bli mer som selvstendige konsulenter i fremtidens arbeidsmarked. Allerede nå er det slutt på tiden hvor man var avhengig av en arbeidsgiver hele livet. Derfor er det viktig å vite mye om hvordan man søker jobb.

9. Skaff deg erfaring
Jobberfaring må ikke undervurderes. Det er alltid positivt å vise til sommerjobber eller andre typer av jobber. Dette gir deg attester og ikke minst verdifull erfaring, som du ikke får i klasserommet. På denne måten trener du også opp dine overførbare ferdigheter, som du tar med deg fra jobb til jobb. 

10. Finn din egen måte
En hver person og generasjon må finne sin måte. Ta imot gode råd fra voksne som har erfaring, men lev deres eget liv. Dyrk deres egne særegenheter og skap deres egne yrkesmuligheter og arbeidsplasser.

Jobstep anbefaler II

Nedenfor har vi samlet flere engelskspråklige nettsteder om jobb og karriere. Noen er valgt fordi de er spesielle, og andre fordi de har et fantastisk innhold. Men alle er interessante.

JobsInPods
Her er et nettsted fylt med podcaster om karrierespørsmål. Noe av hovedhensikten er at jobbsøkere skal lære en bedrift å kjenne, hvordan det er å jobbe der, hvilke arbeidsoppgaver de eventuelt går til, hva slags arbeidsmiljø de tilbyr. Hver podcast kommer med et blogginnlegg som viser alle relevante lenker og informasjon om arbeidsgiver og jobboppføringen.

Jobradio.fm
Nettradio en arena for nisjene. Det er også tanken bak Jobradio.fm. Det er en radio for jobb og karriere. Programmene inneholder intervjuer med karriereeksperter, nyheter og ellers ulike karriereråd. Personene bak nettradioen heter Chris Russell og Peter Clayton. De mener at nettradioen fyller et behov. Radioen hadde 1000 lyttere forrige uke, og målet for 2009 er 2000 lyttere. Ikke så imponerende kanskje, men som sagt, nettradioene er for nisjene.

Chimby
Chimby er en søkemotor som lar deg søke i en stor mengde blogger og websider med karrierestoff. Kildene er håndplukket i følge teksten på Chimbys førsteside. Innholdet er hentet fra blogger utvalgte blogger og sider som QuintCareers, Career Journal og Weddles & more. Temaer som behandles er blant annet CV og søknadsskriving, nettverksbygging, personlig merkevarebygging, karriereutvikling for å nevne noe.

Mylifeonline.com
MyLifeBrand er en tjeneste som lar brukeren samlede sosiale nettverk medlemskap og samhandle med dem fra ett grensesnitt. MyLifeBrand støtter områder som Friendster, LinkedIn, Bebo, Facebook, H15, Orkut, MySpace, og TagWorld blant andre. Brukerne vil kunne legge til kontakter fra eksterne nettverk til sine MyLifeBrand venneliste skape en “master venneliste”. Med den mengde av elektroniske profilnettsteder som eksisterer nå, gir MyLifeBrand deg en måte å samle dem for å administrere dem effektivt.

Interviewup.com
Her kan du søke etter, finne og lese andres intervjuspørsmål og svar. Du kan også dele dine egne svar med andre. Alt i riktig web 2.0 ånd. Dette kan være et nyttig supplement i forberedelsen til et jobbintervju. Det er mye å lære av svarene folk har lagt inn. Prøv selv.

Interview on DEMAND
An tjenestene jeg presenterer er kanskje denne den mest spesielle. Den går ut på at bedrifter oppretter et jobbintervju, inviter en kandidat som så svarer på spørsmålene. Kandidaten filmes så av et webkamera. Bedriften går deretter igjennom videointervjuet og kan få mye verdifull informasjon om en person. Dessuten sparer man masse penger på beslaglagt arbeidstid, reiser osv. De tilbyr en gratis prøveperiode. Kanskje lurt, fordi jeg tviler litt på nytten av dette. Men vi anbefaler deg å ta en kikk.

Bli kjent med deg selv

Lørdag publiserte Dagbladet en artikkel om jobbskifte. Spørsmålet som berøres er: - Når er det egentlig på tide å si opp jobben? Dette er nok et aktuelt tema for mange, ikke minst nå under finanskrisen. Artikkelen fokuserer på den enkeltes motivasjon og ønske om å gjøre noe nytt, men mange befinner seg i en situasjon hvor de er nødt til å skifte jobb. Rett før jul gikk nåværende NAV direktør i Østfold, Sverre Jespersen, ut med at flere burde vurdere et helt nytt yrke nå når ledigheten setter inn. Uttalelsene var først og fremst rettet mot ansatte i bygg- og anleggsbransjen, men også andre bransjer står i fare fremover. – Nå er det tid for å tenke alternativt, fastslår Jespersen til sa.no.

Er du på utkikk etter en ny jobb?
Kanskje er det frivillig. Kanskje er det de usikre utsiktene som tvinger deg. Uansett, de fleste av oss må søke en jobb før eller siden. I følge Liz Hellevig i karrieresenteret Right Management Consultants sier at vi bytter jobb - mer enn ti ganger i løpet av livet. Noen blir selvfølgelig veldig lenge på en arbeidsplass, men slik blir det ikke fremover. Alt tyder på at hyppige jobbskift blir trenden og ikke unntaket på fremtidens arbeidsmarked. Finanskrisen har selvfølgelig aktualisert dette tema. Som hodejegeren Henrik Sandberg sa til bladet Kampanje i november: - Bli i jobben eller bytt nå. Hans råd retter seg mot folk i mediebransjen, men det er aktuelt for andre også.

Hva vil du?
Man skal selvfølgelig følge med på utviklingen i arbeidsmarkedet. Det er viktig å vite noe om hvilke yrker markedet etterspør. Hvilke yrker som forsvinner og hvilke yrker det blir utdannet for mange til, slik at kampen om arbeidsplassene tilspisser seg. Og det viktigste er kanskje å vite mye om hva du selv ønsker. Du skal tross alt leve med yrkesvalget ditt. Jobbsøking foregår tradisjonelt sett etter bestemte metoder. Mye er i ferd med å forandres på dette området og forandringene skjer fort, i takt med den teknologiske utviklingen. Men det finnes noen hovedprinsipper i bunnen for jobbsøkingsprosessen som ikke forandrer seg.

Kjenner du deg selv?
Det viktigste grunnlaget for å lykkes på arbeidsmarkedet er å kjenne seg selv, sin personlighet, sine ønsker og muligheter. Produktkunnskap er viktig når man skal selge et produkt. I ditt liv og din karriere er DU produktet. I denne fasen oppdager mange nye sider ved seg selv.

1. Ditt utgangspunkt
Helt i starten av denne prosessen er det hensiktsmessig å bruke litt tid på å kartlegge ditt utgangspunkt i dag. Hvor står du? Spørsmål som da blir sentrale er:

- Hvor godt kjenner du deg selv?
- Kjenner du dine svake og sterke sider?
- Vet du hva som motiverer deg?
- Har du funnet en ny yrkeskarriere?
- Kjenner du til hvilke jobbmuligheter som finnes innenfor yrke du sikter mot?
- Kjenner du noen bedrifter som kan bli din kommende arbeidsplass?
- Kjenner du noen som jobber med dette?
- Hvor godt kjenner du kompetansekravene yrket stiller og hvordan du skal møte dem?
- Vet du hvordan man går frem når man søker jobb?
- Har du en oppdatert CV?

2. Din kompetanse
I følge Vox (nasjonalt senter for læring i arbeidslivet) så deler man den enkeltes samlede kompetanse opp i tre kategorier: (1) Formell kompetanse er dokumentert i vitnemål eller andre offisielle papirer fra skole og utdanningsinstitusjoner. (2) Ikke-formell kompetanse er ferdigheter som du har tilegnet deg gjennom kurs og opplæring. (3) Uformell kompetanse er kunnskap fra fritidsaktiviteter, frivillig arbeid og lønnet eller ulønnet arbeid. Hvis du vurderer å søke jobb i en helt ny bransje kan din uformelle kompetanse være utslagsgivende. - Organisasjonsarbeid, tillitsverv, prosjektdeltakelse eller annen frivillig innsats gir økt kompetanse som er viktig å få beskrevet på en god måte. (vox.no).

3. Din personlighet
Dette er et stort tema som man bør bruke mye tid på. Jo bedre man kjenner sin egen personlighet, jo bedre rustet står man i valget av ny jobb. Mange mennesker sitter fast i sine egne eller andre gale oppfatninger om hvordan de egentlig er, hva de liker og kan. Men hvordan er du egentlig? Hva kan du? Det finnes tester som hjelper deg til å få klarhet i hva slags personlighet du har og hva slags yrke du burde satse på. Nav.no har tre yrkesvalgprogrammer som kan hjelpe deg med dette.

Interessetesten, Veivalg og Akademia
Interessetesten er for deg som er ung og som har bruk for å reflektere over få systematisert dine interesser. dette er en enkel test som består av 120 spørsmål med fire svaralternativer. Interessene er del i 15 kategorier. For hver kategori kan du gå videre og finne hvilke yrker som passer denne kategorien. Husk å svare mest mulig spontant. Nav.no har også to andre tester på sitt nettsted: Veivalg er godt egnet for deg som skal velge videregående og/eller høyere utdanning. Akademia er spesielt godt egnet for deg som har avsluttet, eller er i ferd med å avslutte høyere utdanning, og som skal orientere deg i arbeidsmarkedet og søke på jobber. Det kan også være nyttig for deg som skal bytte jobb. Hvis du vurderer om du skal begynne for deg selv kan Grundertesten på Discover.no hjelpe deg.

Andre tester for personlighet, jobb og karriere:

www.jobbgym.no
The Keirsey Temperament Sorter
Queendom.com
Live Career
Assessment.com
AnalyzeMyCareer.com
Assessio.no

Og til slutt for deg som er over middels interessert: Trykk her.

Verktøy for karriereplanlegging

De fleste av oss er jobbsøkere flere ganger i løpet av vår yrkeskarriere. Hvis man ikke har et bevisst forhold til sin karriere kan slike perioder være frustrerende. Det blir ofte vanskelig å holde orden på bedrifter, kontakter, søknadspapirer etc. De fleste lager seg et system i programmer som Excel, Outlook eller Word, eventuelt andre programmer. Noen bruker et enkelt skjema for loggføring, som jobblogg fra NAV. Hvis man derimot ønsker noe ekstra kan dette innlegget gi noen tips.

Det finnes nemlig spesialutviklede program for organisering av jobbsøkingsaktiviteter (engelskspråklig). Disse programmene har mye til felles med et kundeoppfølgingssystem (CRM). Forskjellen er at de er tilrettelagt for jobbsøkere og ikke selgere. I tillegg til funksjonene som er direkte relatert til jobbsøking inneholder programmene funksjoner for å bygge nettverk. Du kan importere kontakter fra Outlook eller bygge nettverket fra bunnen av. Programmene gir muligheter for å loggføre jobbsøkingen, få e-post med påminnelser og skreddersy CV-er og søknader.

En annen ting som er felles for disse programmene (og mange andre programmer) er at de kommer med en gratisversjon og en versjon med utvidede muligheter, som selvfølgelig koster penger. Spørsmålet er om dette er nødvendig eller om man kan klare seg med andre verktøy. Det blir et individuelt spørsmål. For noen kan bruke av et slikt program bli en inspirasjonskilde, og da er det kanskje verd pengene. Nedenfor følger linker til de tre mest anerkjente programmene.

JibberJobber
Virtualjobcoach
Worksolver

Det finnes også mange andre nettbaserte tjenester som kan være vel så brukbare, selv om de ikke retter seg spesifikt mot jobbsøking. Ta en kikk på tjenestene til 37Signals. De er stilige, velprøvde og inneholder mange spennende og nyttig funksjoner. Selv tester jeg ut Highrise. Det koster litt, men du betaler bare for den tiden du bruker det (pay as you go.) For noen er det mest naturlig å implementere jobbsøkingsaktivitetene med de programmene man bruker til daglig, som for eksempel Microsoft Outlook. Da finnes det tilleggsprogramvare som kan være nyttig.

Det viktigste er selvfølgelig at man finner noe som fungerer.

Jobbsøking i krisetider

Ledigheten øker kraftig, også her til lands. Står du i fare for å miste jobben? Det kan selvfølgelig bli en personlig katastrofe, men ikke nødvendigvis. Husk at i et marked med 10 % arbeidsledighet er det 90 % arbeid. Og du trenger bare en av disse jobbene. En krise kan også bety en mulighet til å gjøre noe helt nytt. Nedenfor følger 10 råd for deg som er blitt arbeidsledig.

1. Gå igjennom dine karrieremål
Du har kanskje ikke definerte karrieremål. Da kan dette være en fin mulighet å lage noen. Hodejegeren Pål Espen Tørisen har skrevet er god artikkel om hvordan du lager deg en karriereplan. Planen fokuserer på 1. Hvor du befinner deg, 2. Hvor du vil og 3. Hvordan du kommer dit. Tørisen har også laget et skjema som kan være nyttig å bruke.

2. Få oversikt over jobbsøkerprosessen
Å søke jobb er en jobb i seg selv. Det krever innsats og ikke minst orden og oversikt. Hvis det er lenge siden du har vært jobbsøker kan det by på mange utfordringer. Jeg tenker spesielt på datakunnskaper. men ikke fortvil. Begynn med det du kan og jobb systematisk. Les gjerne dette innlegget om strukturert jobbsøking.

3. Fokuser på overførbare ferdigheter
Kanskje dette er tidspunktet for å bytte bransje? Kanskje du skal gjøre noe helt nytt? Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere. Det dreier seg om ferdigheter på det mentale plan, på det mellommenneskelige plan og mer direkte personlige egenskaper. Skaff deg oversikt over dine overførbare ferdigheter. Les mer om overførebare ferdigheter.

4. Se etter bransjer hvor det går godt
Det er lurt å lese igjennom avisene i disse dager. De er spekket med informasjon om næringslivet. Hvem som gjør det bra og hvem som er truet av konkurs. Jeg fant et godt eksempel i min hjemby her om dagen. Olle Axell, fabrikksjef ved Norske Skog Saugbrugs sier til Halden Dagblad at Saugbrugs skal øke bemanningen med 20-30 nye ansatte i løpet av 2009, slik han og resten av ledelsen ser for seg positiv utviklingen neste år. Her er det bare å søke. Det er fortsatt ledige stillinger i Norge. Og noen bransjer klarer seg bedre enn andre. Noen er finanskrisens vinnere.

5. Gå tilbake til ditt opprinnelig yrke
Er du en av dem som forlot læreryrket eller sluttet som sykepleier til fordel for næringslivet? Mange bransjer får også sine tidligere ansatte tilbake i disse dager. - Bussjåførene returnerer fra byggeplassene, realfagslærerne dropper privat næringsliv og restauranteierne jubler over kompetente servitører som blir, skriver Dagens Næringsliv.

6. Vurder å flytte på deg
Dette er selvfølgelig lettere sagt enn gjort, spesielt for de med familie. Men for noen kan det være en god løsning. Jeg har lagt merke til at enkelte kommuner bruker finanskrisen som et tiltak for å få økt tilflytting. Som for eksempel Molde. Der har man jobber å tilby. Kommunen retter seg spesielt til byens egne, som av ulike årsaker har flyttet. – Vi har fortsatt attraktive jobber å tilby de som kan tenke seg å flytte heim, sier styreleder Stein Berg Oshaug i Molde Næringsforum.

7. Vær kreativ og bruk det skjulte arbeidsmarkedet
De fleste får jobb gjennom de skjulte arbeidsmarkedet. da snakker jeg først og fremst om nettverket ditt. Og dette er enda mer viktig i vanskelige tider hvor du kanskje blir en av hundre søkere på en jobb. Det er sikkert derfor folk kaster seg over sosiale medier som LinkedIn om dagen. Mens virksomheter legger ned, strømmer nye medlemmer til det sosiale nettstedet.

8. Selg deg selv som en bidragsyter
Det er sagt at en arbeidsgiver ansetter ikke medarbeidere, bare problemløsere. I en lavkonjunktur er arbeidsgivere mer opptatt av bunnlinjen en noen gang. De er spesielt glad i to typer ansatte: 1. De som øker inntektene, 2. De som reduserer kostnadene. Kort sagt, de som bidrar. Det er ingen som ansetter på bakgrunn av sympati, så legg bort ”offerrollen”. Fokuser på hva du kan bidra med.  

9. Registrer deg som vikar
Vikarbyråene fyller sine databaser i dårlige tider. Det er ikke sikkert at det fører til umiddelbare resultater, men du investerer i din egen fremtid. Og det er bedre å være vikar en periode enn å gå arbeidsledig. 

10. Se på krisen som en ny begynnelse
Utrolig nok kan mennesker se seg tilbake og være glad for en oppsigelse. Ofte fordi det var en utløsende årsak til en ny og bedre tilværelse. Krisen forløste mot til forandring. Arkitekten som tok steget og ble barnehageassistent, industriarbeideren som begynte på BI og snekkeren som begynte å skrive en roman. Det kommer sikkert slike historier fra denne krisen også.