Bli kjent med deg selv

Lørdag publiserte Dagbladet en artikkel om jobbskifte. Spørsmålet som berøres er: - Når er det egentlig på tide å si opp jobben? Dette er nok et aktuelt tema for mange, ikke minst nå under finanskrisen. Artikkelen fokuserer på den enkeltes motivasjon og ønske om å gjøre noe nytt, men mange befinner seg i en situasjon hvor de er nødt til å skifte jobb. Rett før jul gikk nåværende NAV direktør i Østfold, Sverre Jespersen, ut med at flere burde vurdere et helt nytt yrke nå når ledigheten setter inn. Uttalelsene var først og fremst rettet mot ansatte i bygg- og anleggsbransjen, men også andre bransjer står i fare fremover. – Nå er det tid for å tenke alternativt, fastslår Jespersen til sa.no.

Er du på utkikk etter en ny jobb?
Kanskje er det frivillig. Kanskje er det de usikre utsiktene som tvinger deg. Uansett, de fleste av oss må søke en jobb før eller siden. I følge Liz Hellevig i karrieresenteret Right Management Consultants sier at vi bytter jobb - mer enn ti ganger i løpet av livet. Noen blir selvfølgelig veldig lenge på en arbeidsplass, men slik blir det ikke fremover. Alt tyder på at hyppige jobbskift blir trenden og ikke unntaket på fremtidens arbeidsmarked. Finanskrisen har selvfølgelig aktualisert dette tema. Som hodejegeren Henrik Sandberg sa til bladet Kampanje i november: - Bli i jobben eller bytt nå. Hans råd retter seg mot folk i mediebransjen, men det er aktuelt for andre også.

Hva vil du?
Man skal selvfølgelig følge med på utviklingen i arbeidsmarkedet. Det er viktig å vite noe om hvilke yrker markedet etterspør. Hvilke yrker som forsvinner og hvilke yrker det blir utdannet for mange til, slik at kampen om arbeidsplassene tilspisser seg. Og det viktigste er kanskje å vite mye om hva du selv ønsker. Du skal tross alt leve med yrkesvalget ditt. Jobbsøking foregår tradisjonelt sett etter bestemte metoder. Mye er i ferd med å forandres på dette området og forandringene skjer fort, i takt med den teknologiske utviklingen. Men det finnes noen hovedprinsipper i bunnen for jobbsøkingsprosessen som ikke forandrer seg.

Kjenner du deg selv?
Det viktigste grunnlaget for å lykkes på arbeidsmarkedet er å kjenne seg selv, sin personlighet, sine ønsker og muligheter. Produktkunnskap er viktig når man skal selge et produkt. I ditt liv og din karriere er DU produktet. I denne fasen oppdager mange nye sider ved seg selv.

1. Ditt utgangspunkt
Helt i starten av denne prosessen er det hensiktsmessig å bruke litt tid på å kartlegge ditt utgangspunkt i dag. Hvor står du? Spørsmål som da blir sentrale er:

- Hvor godt kjenner du deg selv?
- Kjenner du dine svake og sterke sider?
- Vet du hva som motiverer deg?
- Har du funnet en ny yrkeskarriere?
- Kjenner du til hvilke jobbmuligheter som finnes innenfor yrke du sikter mot?
- Kjenner du noen bedrifter som kan bli din kommende arbeidsplass?
- Kjenner du noen som jobber med dette?
- Hvor godt kjenner du kompetansekravene yrket stiller og hvordan du skal møte dem?
- Vet du hvordan man går frem når man søker jobb?
- Har du en oppdatert CV?

2. Din kompetanse
I følge Vox (nasjonalt senter for læring i arbeidslivet) så deler man den enkeltes samlede kompetanse opp i tre kategorier: (1) Formell kompetanse er dokumentert i vitnemål eller andre offisielle papirer fra skole og utdanningsinstitusjoner. (2) Ikke-formell kompetanse er ferdigheter som du har tilegnet deg gjennom kurs og opplæring. (3) Uformell kompetanse er kunnskap fra fritidsaktiviteter, frivillig arbeid og lønnet eller ulønnet arbeid. Hvis du vurderer å søke jobb i en helt ny bransje kan din uformelle kompetanse være utslagsgivende. - Organisasjonsarbeid, tillitsverv, prosjektdeltakelse eller annen frivillig innsats gir økt kompetanse som er viktig å få beskrevet på en god måte. (vox.no).

3. Din personlighet
Dette er et stort tema som man bør bruke mye tid på. Jo bedre man kjenner sin egen personlighet, jo bedre rustet står man i valget av ny jobb. Mange mennesker sitter fast i sine egne eller andre gale oppfatninger om hvordan de egentlig er, hva de liker og kan. Men hvordan er du egentlig? Hva kan du? Det finnes tester som hjelper deg til å få klarhet i hva slags personlighet du har og hva slags yrke du burde satse på. Nav.no har tre yrkesvalgprogrammer som kan hjelpe deg med dette.

Interessetesten, Veivalg og Akademia
Interessetesten er for deg som er ung og som har bruk for å reflektere over få systematisert dine interesser. dette er en enkel test som består av 120 spørsmål med fire svaralternativer. Interessene er del i 15 kategorier. For hver kategori kan du gå videre og finne hvilke yrker som passer denne kategorien. Husk å svare mest mulig spontant. Nav.no har også to andre tester på sitt nettsted: Veivalg er godt egnet for deg som skal velge videregående og/eller høyere utdanning. Akademia er spesielt godt egnet for deg som har avsluttet, eller er i ferd med å avslutte høyere utdanning, og som skal orientere deg i arbeidsmarkedet og søke på jobber. Det kan også være nyttig for deg som skal bytte jobb. Hvis du vurderer om du skal begynne for deg selv kan Grundertesten på Discover.no hjelpe deg.

Andre tester for personlighet, jobb og karriere:

www.jobbgym.no
The Keirsey Temperament Sorter
Queendom.com
Live Career
Assessment.com
AnalyzeMyCareer.com
Assessio.no

Og til slutt for deg som er over middels interessert: Trykk her.