Nettsted for skjulte jobber

70-80 prosent av ledige jobber lyses aldri ut, sies det. Dette ville Tanja Parkkila, grunnleggeren av doldajobb.se, gjøre noe med. Arbeidet med nettstedet startet i fjor høst, og siden starten i desember, har det visstnok skaffet forskjellige jobbsøkere rundt 70 nye arbeidsplasser. Tanken bak nettstedet er å skape rykter om ledige jobber og arbeidsplasser som kan oppstå i nær fremtid.

Nettstedet skiller mellom skjulte og kommende jobber.

En skjult jobb er en jobbmulighet som ikke har blitt kunngjort på den offisielle arbeidsmarkedet. Den vil heller kanskje aldri bli det. Ryktene kan settes ut av arbeidsgivere som synes det er dyrt og omfattende å utlyse stillinger gjennom de vanlige kanalene, eller det kan være resepsjonisten som har sladret til en kollega om en forestående fødselspermisjon. Parkkila hevder at de fleste arbeidsgivere reagerer positivt om de får søknader på en stilling før den er offisielt utlyst.

Spontanutlysninger er en trend blant bedrifter, sier hun.

Les mer på om hvordan du finner en skjult jobb. En kommende jobb er en arbeidsmulighet som ikke har inntruffet enda. Informasjon om en kommende jobb kan komme gjennom media, aviser, radio osv. Det gjelder å lese mellom linjene og finne informasjon om de nye arbeidsplassene som kommer til  se dagens lys i nær fremtid.

Nettstedet doldajobb.se har flere gode tips til hvordan du finner kommende jobber. Siden både arbeidstakere og arbeidsgivere kan bruke tjenesten gratis, er det vel ikke så store inntekter enda, men det kan jo komme.

En artig idé er det i hvert fall.

Jobbsøk i 2010

Vi er ved starten av et nytt år og tiår. Mange mennesker er ufrivillig blitt kastet ut i kampen om jobbene, som stadig blir færre. Skal du ha en reell mulighet til å hevde deg i denne kampen, må du kjenne til hvordan jobbsøking foregår i 2010. Du må være den første til å finne jobbene, og du må skille deg ut, slik at du blir interessant for potensielle arbeidsgivere. Det er mange ting som er annerledes i dag, og sosiale medier er den største utfordringen og muligheten.

Sosiale medier
Til nå har de fleste bedrifter bare så vidt berørt mulighetene ved sosiale medier. 2010 blir et år hvor mange bedriftsledere kommer til å se nærmere på hvilken praktisk nytte de kan ha av sosiale medier. Fokus rettes mot målgrupper og foretningsområder hvor de nye arenaene er spesielt nyttige. Rekruttering er utvilsomt et område hvor sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i årene som kommer. Dette ser man allerede tydelig fra USA, hvor man som regel oppdager slike tendenser tidligere enn her hjemme. Når dette begynner å ta form, åpner det for en arena som jobbsøkere bør benytte.

Hvorfor sosiale medier i rekruttering
Jeg har ledet en del rekrutteringsprosesser. Litt forenklet sagt så sitter jeg ofte igjen med to hovedspørsmål; For det første:  – Er vedkommende kvalifisert for jobben? Og for det andre: – Passer vedkommende inn her? Det siste spørsmålet har med hvordan vedkommende er som person, med væremåte og holdninger. Mange personalansvarlige og ledere vil finne informasjon om dette i sosiale medier. Hvorfor? Når det gjelder en søkers personlighet, sier profilen på Facebook mye mer enn tre linjer på en CV. Dette er årsaken til at mange også vil bruke 2010 til å tenke igjennom hva som vises på deres profiler, og strukturere sin tilstedeværelse i sosiale medier.

Fordelen av å starte tidlig
For de fleste er sosiale medier et leketøy og en tumleplass for vennskap. Men flere og flere kommer til, og bruker mediene til mer og mer seriøse ting. Vi har bare sett begynnelsen på denne utviklingen. Her kan man dra fordeler av å være tidlig ute, både som arbeidsgiver og jobbsøker. Foreløpig tyr vi til nav.no og finn.no når vi skal søke etter jobb, men det er bare et tidsspørsmål før sosiale medier får en økende del av jobbmarkedet. Husk at dette er nye og spennende kanaler for mange bedrifter også. Her kan du komme i kontakt med folk som ikke vanligvis ville lest din CV.

Fornuftig bruk
Det er selvfølgelig viktig å vise takt og tone på disse arenaene også, som i det virkelig liv. Regler og nettetiketter vil komme etter hvert som bruken tiltar. Jeg har ingen tro på dumme PR-stunt, men  heller en systematisk og fornuftig bruk av de nye mediene. Ikke minst i forhold til å bygge opp sitt nettverk. Her er det mye å hente, både for bedriftseiere og arbeidssøkende. En annen ting er at de sosiale mediene er av natur åpne. Derfor passer de best for deg som åpent søker nye jobber. Men det vil sikkert komme arenaer hvor for folk i fast stilling kan “flørte” med nye arbeidsgivere uten å frykte for å bli avslørt av nåværende arbeidsgiver.

Men jeg er ikke teknisk!
Jeg forstår ikke dette med sosiale medier, sier noen. Det er alt for komplisert. Det er kanskje sant, men her har du kanskje mye å lære av de yngre generasjonene (hvis du ikke er en av dem). De tar de nye mediene i bruk med største selvfølgelighet. De aller fleste av dem vet minimalt om web 2.0 og hvordan det er bygget opp, rent teknisk. De er brukere, ikke utviklere. Tenk alle de næringsinteressene som tjener på flytrafikken, uten å kunne noe om jetmotorer eller hva som skjer når en jumbojet letter fra bakken. Så kast deg ut i det. Bli en av de som drar nytte av den spennende utviklingen. Det kan lønne seg å opprette en ”mer privat” profil først, for å lære seg verktøyene. Da vil du lære hvordan de andre gjør det.

Så hvilke sosiale media bør jeg satse på?
Det handler ikke så mye om enkelttjenester som det å bygge opp sin profil online, men slik det er i dag kommer man ikke utenom Facebook og Twitter. De utfyller hverandre. På Facebook møter du ført og fremst gamle venner, mens Twitter er mer egnet for å få nye venner. Begge deler er viktig med tanke på å bygge nettverk. Enhver jobbsøker bør ha en profil på disse nettstedene. Som en god nummer tre kommer LinkedIn, som er litt mer seriøs og litt tyngre og starte med. Så er det viktig å vedlikekeholde sine profiler.

Sosiale medier og jobbsøking

Det er ikke bare Petter Stordalen som kan fortelle sin historie gjennom sosiale medier. Du kan også bruke de mulighetene som finnes. Hadia Tajik, er en annen kjent person som har gjort et PR-stunt den siste tiden. Hun sammenligner de sosiale mediene som moderne leirbål: - Tidligere samlet folk seg rundt leirbålet og fortalte historier. I dag bruker de datamaskinen til å fortelle historiene, gjennom video, Facebook og nettmøter.

De sosiale mediene får stadig mer innpass i våre daglige liv. I en artikkel i BT skriver Ingunn Røren om nettsamfunnene som er kommet for å bli. I følge eksperter vil de som ikke bruker sosiale nettsamfunn overhodet, vil gå glipp av mer og mer vesentlig informasjon. Jobber vil bli besatt via kontakter på nett, leiligheter får nye leietakere uten annonsering og viktig kunnskap deles med de innvidde lenge før noen andre får vite noe. Snart er vi der alle sammen. Først og fremst på Facebook. Nå er også bestemor der.

Foreløpig foregår det ikke rekruttering i stor stil gjennom disse kanalene. Og det gir muligheter for de som våger å gjøre et stunt. Som ordfører Iver Prestbakmo i Salangen kommune. Da den vesle bygda slet med å bemanne flere stillinger i både kommunen og i næringsliv startet han en jakt etter flere medarbeidere på Facebook.

Arbeidsgivere har lenge brukt nettet for å sjekke bakgrunnen til jobbsøkere. Dette er en metode som er kommet for å bli, mener rekrutteringsbyråene. Rekrutteringsbyråene FutureStep og Manpower sier at det er helt normalt å bruke nettet til å sjekke ut personer før et jobbintervju. Hvis du vil bruke Facebook i jobbsøkingen bør du sørge for å ha kontroll på innholdet. Facebook-profilen din kan ødelegge muligheten til å få drømmejobben. Men med enkle triks gjør du den klar til jobbjakt.

Se også: Slik oppfører du deg på Facebook. 

Interessante blogginnlegg om tema:

Top 10 Social Sites for Finding a Job
7 Secrets to Getting Your Next Job Using Social Media
If you are laid off, here’s how to socially network
Using social media to find a job in a down economy

Jobstep anbefaler II

Nedenfor har vi samlet flere engelskspråklige nettsteder om jobb og karriere. Noen er valgt fordi de er spesielle, og andre fordi de har et fantastisk innhold. Men alle er interessante.

JobsInPods
Her er et nettsted fylt med podcaster om karrierespørsmål. Noe av hovedhensikten er at jobbsøkere skal lære en bedrift å kjenne, hvordan det er å jobbe der, hvilke arbeidsoppgaver de eventuelt går til, hva slags arbeidsmiljø de tilbyr. Hver podcast kommer med et blogginnlegg som viser alle relevante lenker og informasjon om arbeidsgiver og jobboppføringen.

Jobradio.fm
Nettradio en arena for nisjene. Det er også tanken bak Jobradio.fm. Det er en radio for jobb og karriere. Programmene inneholder intervjuer med karriereeksperter, nyheter og ellers ulike karriereråd. Personene bak nettradioen heter Chris Russell og Peter Clayton. De mener at nettradioen fyller et behov. Radioen hadde 1000 lyttere forrige uke, og målet for 2009 er 2000 lyttere. Ikke så imponerende kanskje, men som sagt, nettradioene er for nisjene.

Chimby
Chimby er en søkemotor som lar deg søke i en stor mengde blogger og websider med karrierestoff. Kildene er håndplukket i følge teksten på Chimbys førsteside. Innholdet er hentet fra blogger utvalgte blogger og sider som QuintCareers, Career Journal og Weddles & more. Temaer som behandles er blant annet CV og søknadsskriving, nettverksbygging, personlig merkevarebygging, karriereutvikling for å nevne noe.

Mylifeonline.com
MyLifeBrand er en tjeneste som lar brukeren samlede sosiale nettverk medlemskap og samhandle med dem fra ett grensesnitt. MyLifeBrand støtter områder som Friendster, LinkedIn, Bebo, Facebook, H15, Orkut, MySpace, og TagWorld blant andre. Brukerne vil kunne legge til kontakter fra eksterne nettverk til sine MyLifeBrand venneliste skape en “master venneliste”. Med den mengde av elektroniske profilnettsteder som eksisterer nå, gir MyLifeBrand deg en måte å samle dem for å administrere dem effektivt.

Interviewup.com
Her kan du søke etter, finne og lese andres intervjuspørsmål og svar. Du kan også dele dine egne svar med andre. Alt i riktig web 2.0 ånd. Dette kan være et nyttig supplement i forberedelsen til et jobbintervju. Det er mye å lære av svarene folk har lagt inn. Prøv selv.

Interview on DEMAND
An tjenestene jeg presenterer er kanskje denne den mest spesielle. Den går ut på at bedrifter oppretter et jobbintervju, inviter en kandidat som så svarer på spørsmålene. Kandidaten filmes så av et webkamera. Bedriften går deretter igjennom videointervjuet og kan få mye verdifull informasjon om en person. Dessuten sparer man masse penger på beslaglagt arbeidstid, reiser osv. De tilbyr en gratis prøveperiode. Kanskje lurt, fordi jeg tviler litt på nytten av dette. Men vi anbefaler deg å ta en kikk.

Jobbsøking i krisetider

Ledigheten øker kraftig, også her til lands. Står du i fare for å miste jobben? Det kan selvfølgelig bli en personlig katastrofe, men ikke nødvendigvis. Husk at i et marked med 10 % arbeidsledighet er det 90 % arbeid. Og du trenger bare en av disse jobbene. En krise kan også bety en mulighet til å gjøre noe helt nytt. Nedenfor følger 10 råd for deg som er blitt arbeidsledig.

1. Gå igjennom dine karrieremål
Du har kanskje ikke definerte karrieremål. Da kan dette være en fin mulighet å lage noen. Hodejegeren Pål Espen Tørisen har skrevet er god artikkel om hvordan du lager deg en karriereplan. Planen fokuserer på 1. Hvor du befinner deg, 2. Hvor du vil og 3. Hvordan du kommer dit. Tørisen har også laget et skjema som kan være nyttig å bruke.

2. Få oversikt over jobbsøkerprosessen
Å søke jobb er en jobb i seg selv. Det krever innsats og ikke minst orden og oversikt. Hvis det er lenge siden du har vært jobbsøker kan det by på mange utfordringer. Jeg tenker spesielt på datakunnskaper. men ikke fortvil. Begynn med det du kan og jobb systematisk. Les gjerne dette innlegget om strukturert jobbsøking.

3. Fokuser på overførbare ferdigheter
Kanskje dette er tidspunktet for å bytte bransje? Kanskje du skal gjøre noe helt nytt? Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere. Det dreier seg om ferdigheter på det mentale plan, på det mellommenneskelige plan og mer direkte personlige egenskaper. Skaff deg oversikt over dine overførbare ferdigheter. Les mer om overførebare ferdigheter.

4. Se etter bransjer hvor det går godt
Det er lurt å lese igjennom avisene i disse dager. De er spekket med informasjon om næringslivet. Hvem som gjør det bra og hvem som er truet av konkurs. Jeg fant et godt eksempel i min hjemby her om dagen. Olle Axell, fabrikksjef ved Norske Skog Saugbrugs sier til Halden Dagblad at Saugbrugs skal øke bemanningen med 20-30 nye ansatte i løpet av 2009, slik han og resten av ledelsen ser for seg positiv utviklingen neste år. Her er det bare å søke. Det er fortsatt ledige stillinger i Norge. Og noen bransjer klarer seg bedre enn andre. Noen er finanskrisens vinnere.

5. Gå tilbake til ditt opprinnelig yrke
Er du en av dem som forlot læreryrket eller sluttet som sykepleier til fordel for næringslivet? Mange bransjer får også sine tidligere ansatte tilbake i disse dager. - Bussjåførene returnerer fra byggeplassene, realfagslærerne dropper privat næringsliv og restauranteierne jubler over kompetente servitører som blir, skriver Dagens Næringsliv.

6. Vurder å flytte på deg
Dette er selvfølgelig lettere sagt enn gjort, spesielt for de med familie. Men for noen kan det være en god løsning. Jeg har lagt merke til at enkelte kommuner bruker finanskrisen som et tiltak for å få økt tilflytting. Som for eksempel Molde. Der har man jobber å tilby. Kommunen retter seg spesielt til byens egne, som av ulike årsaker har flyttet. – Vi har fortsatt attraktive jobber å tilby de som kan tenke seg å flytte heim, sier styreleder Stein Berg Oshaug i Molde Næringsforum.

7. Vær kreativ og bruk det skjulte arbeidsmarkedet
De fleste får jobb gjennom de skjulte arbeidsmarkedet. da snakker jeg først og fremst om nettverket ditt. Og dette er enda mer viktig i vanskelige tider hvor du kanskje blir en av hundre søkere på en jobb. Det er sikkert derfor folk kaster seg over sosiale medier som LinkedIn om dagen. Mens virksomheter legger ned, strømmer nye medlemmer til det sosiale nettstedet.

8. Selg deg selv som en bidragsyter
Det er sagt at en arbeidsgiver ansetter ikke medarbeidere, bare problemløsere. I en lavkonjunktur er arbeidsgivere mer opptatt av bunnlinjen en noen gang. De er spesielt glad i to typer ansatte: 1. De som øker inntektene, 2. De som reduserer kostnadene. Kort sagt, de som bidrar. Det er ingen som ansetter på bakgrunn av sympati, så legg bort ”offerrollen”. Fokuser på hva du kan bidra med.  

9. Registrer deg som vikar
Vikarbyråene fyller sine databaser i dårlige tider. Det er ikke sikkert at det fører til umiddelbare resultater, men du investerer i din egen fremtid. Og det er bedre å være vikar en periode enn å gå arbeidsledig. 

10. Se på krisen som en ny begynnelse
Utrolig nok kan mennesker se seg tilbake og være glad for en oppsigelse. Ofte fordi det var en utløsende årsak til en ny og bedre tilværelse. Krisen forløste mot til forandring. Arkitekten som tok steget og ble barnehageassistent, industriarbeideren som begynte på BI og snekkeren som begynte å skrive en roman. Det kommer sikkert slike historier fra denne krisen også.

Jobbsøking og sosiale medier

Når finanskrisen skyller brutalt innover landet, vil mange bli nødt til å søke ny jobb. Hvis det er fem, ti år siden sist du søkte en jobb sist, kan det by på store utfordringer. Når det i tillegg forventes at du bruker Internett i jobbsøkingen, blir det ekstra utfordrende. Mange har nok brukt Internett for å samle informasjon, søke etter jobber, sende søknader og legge inn CV-er i diverse databaser. I dag finnes det imidlertid flere nye arenaer for jobbsøkere, som for eksempel gjennom de nye sosiale mediene. Og hvis du vil ha et konkurransefortrinn bør du kanskje bruke disse mulighetene.

Med sosiale medier tenker jeg på: Facebook, YouTube, Wikipedia, MySpace, Twitter, Google Reader, Netvibes, Flickr, Picasa, del.icio.us, digg, linkedin, ebay, technorati, nettby og diverse blogger for å nevne noe. For spesielt interesserte legger jeg med to linker. For dere som vil lære litt om sosiale tjenester på Intenett anbefales den første linken. Den andre anbefales for deg som har spesielt god tid.

1. Liste over sosiale nettverk (Wikipedia). 
2. Samling av tjenester på Web 2.0 (web2.ajaxprojects.com).

Ny arena for næringslivet
De sosiale mediene brukes ikke bare av jenter på tolv, tretten år. Det er allerede over ett år siden at Time Magazine skrev at Facebook var mer populært enn porno på Internett. I følge en artikkel i dagens VG vokser Facebook raskere enn forventet. Vi ligger litt etter i Norge, men i USA har næringslivet fått øynene opp for sosiale medier i markedsføringen og kontakten med kundene. Mens noen diskuterer om dette er rett arena, kaster andre seg ut i den nye virkeligheten. Kundene tar imot med blandet reaksjon. Noen mener dette er å innvadere en privat sfære, omtrent som pågående telefonsalg.

De fleste liker at bedriftene åpner for denne type kontakt. Det gir en helt ny åpenhet og sårbarhet som forbrukere liker. I en relativ ny undersøkelse fra USA kommer det frem at hele 85 prosent av oss som bruker sosiale medier, ønsker å kommunisere med bedrifter via sosiale medier. Funnene fra undersøkelsen viser til amerikanske forhold, og tar for seg de 60 prosentene av amerikanerne som bruker sosiale medier. Det er ingen tvil om at sosiale medier begynner å bli stor business i USA. I USA ansetter de store bedriftene eksperter på sosiale medier.

Dell om sosiale medier: Hør hva Vice President of Global Marketing hos Dell sier.
Forsikringsbransjen kaster seg over Facebook: Les om ivrige selgere.
Prøvde web 2.0, droppet annonser: Selskap som fikk smaken på nettsamfunn.
Jobsinsocialmedia.com: Ekspert på sosiale medier? Du kan få jobb her.
Tilbyr bachelor på sosiale medier: Tja, kanskje best med en utdannelse først.

Ny arena for jobbsøkere?
At vanlige folk kaster seg over de nye sosiale mediene er hevet over enhver tvil. Noen har til og med oppdaget at de kan selge huset sitt på Youtube. Men kan de sosiale mediene brukes i jobbsøking? Skal du benytte deg av ditt nettverk på Facebook når du trenger en ny jobb? Skal du legge ut en multimediapresentasjon av deg selv og ditt liv? Skal du blogge? Man skal selvfølgelig ikke kaste seg over alt som er nytt, bare fordi det er kult.

Generelt sett er selvfølgelig vi nordmenn litt konvensjonelle når det kommer til jobbsøking, og mange er redde for å dumme seg ut. Så de fleste av oss trenger kanskje litt drahjelp for å komme i gang med dette. Nedenfor følger mine generelle råd som et minste felles multiplum for promotering på Internett. De er samlet i 9 punkter. De 2 siste punktene er for deg som vil gjøre litt ekstra ut av jobbsøkingen. Det kan lønne seg.

1. Lag en god papir-CV
Det er viktig å få orden på papirene dine. Få oversikt over formell og uformell kompetanse, årstall, studiesteder og arbeidserfaring. Ha alt dette tilgjengelig i en tekstfil. Hvis du lager en god CV kan du gjenbruke teksten på Internett. Dette er spesielt hendig hvis internettforbindelsen blir brutt eller noen annet uventet skjer (og det gjør det).

2. Registre CV-en din på NAV.no
Her kan du registrere deg som jobbsøker, eller bare registrere CV-en din. Det går forholdsvis greit å legge inn dataene dine i denne databasen, og du kan gi tilleggsopplysninger hvis for eksempel din yrkesbakgrunn ikke passer inn i de forhåndsdefinerte stillingskategoriene hos NAV. Dette er Norges største CV og jobbdatabase, og bør være et førstevalg. Registrer CV-en på nav.no her.

3. Registrer CV-en din på Finn.no
Nettstedet FINN kommer på en god andreplass. Ikke fordi det er så bra, men fordi det er så mange som bruker nettstedet. Finn.no jobber med en ny utgave av sitt nettsted. FINN labs er en slags lekegrind for å eksperimentere med ny teknologi, og en arena hvor vi som brukere kan være med å styre utviklingen. Det lir spennende å følge med i utviklingen, ikke minst med tanke på funksjonene for jobbsøking og rekruttering. Det er ingen tvil om at nettstedet skal bli mer brukerstyrt, og dermed også et sterkere sosialt medium. Registrer CV-en på Finn.no her. 

4. Registrer CV-en din på Moster.no
Monster er et informativt og bra nettsted. Personlig syntes jeg ikke at Monster er god på jobbsøk, men nå snakker vi om registrering av CV, for at potensielle arbeidsgivere skal finne deg. Monster har gode funksjoner for arbeidsgivere og folk som driver med rekruttering. Du kan velge mellom å registere CV-en etter en mal, eller bare laste opp din CV i Word-format. Du må imidlertid bli medlem, som de kaller det. Registrer CV-en hos Monster.no her.

Har du god tid kan jeg anbefale noen andre jobbdatabaser på Internett – i prioritert rekkefølge: www.stepstone.no - www.matchwork.no.

5. Legg inn CV-en hos noen vikarbyråer
Det finnes et utvalg av forskjellige vikarbyråer i Norge. Tidligere var det mest ufaglært arbeidskraft som benyttet seg av deres tilbud. Slik er det ikke lenger. Å være vikar kan være en god løsning for mange. Spesielt for nyutdannede kan det være inngangsporten til arbeidslivet. Det finnes flere byråer som har spesialisert seg på ulike bransjer. Her følger noen anbefalte eksempler:

www.adecco.no
www.manpower.no
www.proffice.no
www.jobzone.no
www.toptemp.no

6. Bruk Facebook aktivt
Facebook er et nettsamfunn med mer enn 100 millioner aktive brukere på verdensbasis. Tro ikke at vi står med nisselua i hånda og ser på. Målt etter antall innbyggere er nordmenn verdens tredje mest ivrige Facebook-brukere, viser en gjennomgang Komfo har foretatt. Lag en profil på Facebook og bruk tjenesten aktivt i jobbsøkingen. Kjenner du ikke Facebook? Les: Hva er Facebook? (Wikipedia)

7. Bruk LinkedIn aktivt
LinkedIn brukes til å samle profesjonelle kontakter og forretningsforbindelser, finne jobber, ansette og til å bli oppdaget. I Norge er det ca 100 000 brukere per februar 2008. Ifølge det svenske nettstedet Dagens Media har LinkedIn opplevd en vekst på hele 25 prosent etter finanskrisen. Årsaken er antagelig at LinkedIn av mange brukes flittig i forbindelse med jobbsøking. Lag en profil på LinkedIn og bruk tjenesten aktivt i nettverksbyggingen og jobbsøkingen. Kjenner du ikke LinkedIn? Les: Hva er LinkedIn? (Wikipedia)

Nedenfor følger linker til to videoer. Mannen bak videoene heter Erik Bayfield, er 42 år og bor i Canada. Han gir en grunnleggende, rolig og lett forståelig presentasjon av hvordan du kan bruke Facebook og LinkedIn i jobbsøkingen. Legg merke til følgende: Både på Facebook og LinkedIn kontakter han nye personer gjennom sine venner, og ikke direkte. Dette er en god fremgangsmåte.

1. Facebook: Job Search Using Facebook
2. LinkedIn: Maximize Your Job Search Using LinkedIn
Les også: Facebook mot Linkedin: hva er best for jobben?
Se gjerne mine profiler på henholdsvis Facebook og LinkedIn.

8. Lag en Video-CV
Bruk av video-CV er relativt mye brukt i land som USA, Frankrike og Tyskland. I Norge er det annerledes. Som nevnt er vi mer tradisjonelle i våre jobbsøkingsaktiviteter. Det er imidlertid et paradoks at vi legger ut det utroligste på Facebook, men når det kommer til jobbsøking er vi dødens alvorlige. Kanskje er video- CV for sprekt for Kari og Ola Nordmann? Hvis du våger å gjøre noe annerledes, så bør du vurdere dette. Noen våger. Nedenfor kan du lese mer om Video-CV.

Careertours.com: Nettsted som tilbyr titusener av videopresentasjoner og multimedia CV-er.
Jobbimorgen.no: Norsk tjeneste. Vet ikke om den brukes mye? Virker litt lukket.
Youtube.com: Eksempel på Video-CV. (Jeg innser at det finnes bedre eksempler…)
Dandelife.com: Nettsted hvor du kan dokumentere livet ditt med ulike web-elementer.

9. Opprett en blogg
Egentlig burde jeg skrive: Opprett og vedlikehold en blogg. Problemet er nemlig at alt for mange starter opp med blogging uten å følge opp. Hvis dine digitale spor røper syv, åtte påbegynte blogger så sier kanskje det noe om din personlighet. Da er det bedre å lage et mer statisk nettsted som presenterer deg. Har du derimot noe å formidle til omverden og kan være målbevisst og utholden, da kan en blogg være ditt medium. En blogg (eller en annen type nettsted) kan være gull verdt for yrkesgrupper som designere, journalister osv.

Hva er en blogg. (Wikipedia)
Oppskrift på en blogg.
Mange gode blogger.

Avslutning
Det var kurs i jobbsøking. Jeg hadde snakket om mulige spørsmål på jobbintervjuet. Da var det en mann i slutten av femtiårene som sa høyt og tydelig: - Jeg synes det er så vanskelig nå. Det var enklere når jeg begynte å jobbe på Smelteverket i sekstiårene. Da var det bare ett spørsmål, og det var: - Når kan du begynne?

Det er nok mange som kjenner seg igjen. Ting har blitt litt mer komplisert.

Nettverksbygging

Ordet nettverksbygging vekker ofte negative følelser. Tankene går fort til mørke styrerom med menn i enda mørkere dresser. Eller til pyramidespill. I beste fall handler det om utnyttelse av venner og bekjente, tenker noen. Skepsisen rundt dette tema er forståelig. Men nettverksbygging handler om: - at mennesker kommer sammen enten direkte eller ved hjelp av digitale nettverk for å sosialisere seg og yte hverandre assistanse faglig, forretningsmessig eller på andre måter som deltakerne drar nytte av. (Wikipedia.)

Det du ikke lærer på skolen
Uten nettverksbygging kommer du ingen vei. Den enkelte medarbeider blir som en selvstendig næringsdrivende som kommer seg frem ved hjelp av nettverket sitt. Stadig skiftende teknologi og rammevilkår gjør bransjen ustabil. Det eneste du kan stole på er ditt talent og nettverk. Det er allment kjent at 70 prosent av ledige stillinger i Norge ikke blir utlyst offentlig. Hvem du kjenner blir da bedre beskyttelse mot usikkerhet enn en gullkantet ansettelseskontrakt.

- It`s not what you know, it`s who you know

Kunnskapssamfunnet = nettverksbygging
Et kjennetegn på det såkalte kunnskapssamfunnet er at ingen eier kunnskapen. Den flyter rundt og foredles gjennom et nettverk av kompetente mennesker. Det finnes så mange der ute som kan tilby en verdiøkning for deg i ditt liv, din jobbsøking, for din egen bedrift eller for et bestemt prosjekt. Nettverket sørger for viktige tråder inn til informasjon og kunnskaper du selv ikke besitter. Har du tenkt på hvorfor Google beholder sine tjenester som betaversjoner veldig lenge? Fordi de kjenner betydningen av de mange frivillige, intelligente medhjelperne der ut som hjelper med sine tips til forbedringer.

Hvem bør du ha med i nettverket ditt?
Det er viktig å kjenne bransjen (du skal jobbe i), være med på bransjerelaterte hendeler og markedsføre seg, men ikke begrens nettverket til dette. Kontaktene i nettverket kan være hvem som helst. Kanskje naboen til bestevennen skal bety noe for deg i din karriere. Det fortelles at moren til Bill Gates spilte en avgjørende rolle i forbindelse med avtalen som sikret at han fikk installere sitt DOS-system på IBM`s maskiner. Moren var styremedlem i et styre sammen med topplederen i IBM. Ditt nettverk kan bestå av bekjente fra alle steder, studiekolleger, veiledere eller andre fagpersoner, idrettskamerater, naboer, venners venner, tidligere kjærester, arbeidskolleger fra kortvarige arbeidsforhold for å nevne noe.

Det sies at en gjennomsnittlig yrkesaktiv person har 200 kontakter i sitt nettverk. Selv om du hadde en liten del av dette tallet, for eksempel 50 kontakter, så blir det 10 000 personer. Det sies at vi bare er seks håndtrykk unna den amerikanske presidenten.

Hvordan bygge nettverket?
Det finnes ingen fasitløsning. På nettet finner du masse gode råd. Noen er bra, men veldig mye er dårlig. For det første handler mange av rådene om selvfølgeligheter som kan samles i en setning: – Vis alminnelig folkeskikk! Veldig mange av rådene innenfor nettverksbygging handler for eksempel om å være pågående. Det handler om å presentere seg hurtig, gjøre seg interessant og få noe ut av kontakten. Hvis du snur disse rådene på hodet så blir de faktisk gode. Da handler det om å få vedkommende til å presentere seg og føle seg interessant.

Noen små og forhåpentligvis nyttige tips til slutt:

1. Organiser nettverket ditt
Enten du bruker Outlook eller andre programmer for oppbevaring av data bør databasen bygges opp riktig. Noen deler opp nettverket i et primærnettverk, et sekundernettverk og et tertiærnettverk. Så plassere man kontaktene sine i disse kategoriene etter hvor hyppig man har kontakt med dem. Det viktigste er ikke hvordan du gjør det, men at det fungerer for deg.

2. Vedlikehold nettverket ditt
Nettverksbygging krever mye tid. Det er sikkert derfor mange aldri kommer i gang. Begynn i det lille. Ikke sett av tre dager i ensomhet på hytta for å bygge nettverk. Gjør det til en daglig rutine.

3. Bygg opp din nettidentitet og bygg nettverk på Internett
Mye er flyttet ut på Internett i dag. Alle har anledning til å bygge opp sin nettidentitet gjennom sitt eget personlige nettsted, blogging eller sosiale nettverk for å nevne noe. LinkedIn er et program for nettverksbygging. I en aktuell artikkel på Karrierelink.no skriver Pål-Espen Tørisen at det - nå er nærmere 20 000 nordmenn som bruker LinkedIn. Ikke vent med å bygge nettverk til du er arbeidsledig. Nettverket må vedlikeholdes kontinuerlig.