Få jobb med sosiale medier

Historier om folk som fikk jobb ved hjelp av sosiale medier blir mer og mer vanlig. Vi kommer til å se mer av det, men det virkelig geniale med sosiale medier, er mulighetene for å bygge nettverket sitt.

Når alt kommer til alt så er det dette jobbsøk i bunn og grunn handler om. Gjennom sosiale medier har vi fått nye og geniale verktøy for å bygge og vedlikeholde nettverket vårt.

Tre viktige verktøy

1. Facebook: En tjeneste som hjelper oss å finne gamle venner. Hvem er mer egnet til å tipse oss om ledige stillinger?
2. Twitter: Et fantastisk verktøy for å finne nye venner og interesseområder, som passer karrieremålene våre.
3. LinkedIn: Et anerkjent verktøy for nettverksbygging. Denne tjenesten er spesielt nyttig for å komme i kontakt med personer man har gått på skole eller jobbet sammen med tidligere. Dette er de tre viktigste verktøyene, men det finnes flere.

Personlig merkevarebygging

Ledelsesfilosofen Tom Peters var en av de første som begynte å snakke om merkevarebygging for indvider, ikke bare selskaper og produkter. Dette vil bli mer aktuelt fremover. Det nye arbeidsmarkedet tvinger frem en mer selvstendig holdning til egen karriere. De fleste av oss bytter jobber oftere enn i tidligere tider, og dermed går vi gjennom flere perioder med aktivt søk etter ny jobb. Da er det viktig å ha bygget opp en “personlig merkevare”, noe unikt som kjennetegner deg, og gir deg konkurransefortrinn.

“Introduksjon av sosiale medier har ført til at markedsføring av deg selv og deg selv som merkevare, har fått enda større betydning”, skriver Sølvi.E.Suongir i et meget interressant blogginnlegg om sosiale medier og rekruttering. “Personlige representanter kommer til å spille en nøkkelrolle fremover, derfor er det avgjørende at jobbkandidatene også behersker sosiale medier.” Erfaring med sosiale medier blir en av de overførbare ferdighetene som du besitter, uavhengig av type jobb eller om du er mellom to jobber.

Verktøy for å organisere jobbsøkingen

I en tid med hyppig jobbskift, er det viktig å bygge opp og vedlikeholde nettverket sitt. Det er også viktig med orden og struktur på jobbsøkingsaktivitetene. Her kan man også bruke den nye teknologien innenfor det vi kaller Web 2.0. Et forslag kan være Google Apps. Med Google Apps kan du organisere jobbsøkingen din, arkivere filer og sende CV i Word-format, uten å ha tilgang på Office-programvare. De har en gratisversjon, så det passer godt til mange arbeidssøkende, som kanskje ikke har så god råd.

Hvis du vil jobbe mer systematisk med nettverk og jobbsøking kan tjenster som Jibberjobber eller Highrise være aktuelle. Dette er tjenester som lar deg samle, systematisere og vedlikeholde nettverk og organsiere jobbsøkingen. Selv bruker jeg Highrise.

Her er noen flere tips om verktøy som kan brukes til jobbsøking:

Verktøy for karriereplanlegging
Gratis og nyttig

Sosiale medier og rekruttering

Høsten 2009 presenterte Dataforeningen i samarbeid med bransjebladet Kampanje, en undersøkelse som dokumenerte at “kun 15 % av norske virksomheter har implementert en strategi for sosiale medier.” Dette er virkelighetens verden, men noe er i ferd med å skje, og det raskt. Et eksempel er Coca cola som nå dreier sitt enorme markedsføringsbudsjett i retning av sosiale medier. Coca Colas markedsføringssjef på interaktive medier i Europa, Prinz Pinakatt, oppsummerer det slik:

“We would like to place our activities and brands where people are, rather than dragging them to our platform.”

Det er dette sosiale medier handler om. Noen norske bedrifter har forstått dette, som for eksempel Stormberg. Utviklingen går fort. Mens mange fortsatt forsøker å optimalisere nettstedene sine for beste treff på Google, gryr en ny og enda mer spennende arena i horisonten, nemlig arenaen for de sosiale medier. Her leter de fleste fortsatt etter form og innhold, og i følge Ole Emil Johnsen i Colt kommunikasjon blir 2010 året hvor enda flere bedrifter tester sosiale medier. Han mener også at:

“kommunikasjonen vil bli mer målgruppeorientert og spisset etter interesse og behov.”

Sosiale medier og rekruttering

Rekruttering handler om formell kunnskap, om vitnemål og sertifiseringer, men det handler også i høyeste grad om mennesker. I en rekrutteringsprosess er det viktig å finne en søkers personlighet og interesser. Det er på dette området at sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i fremtiden. De fleste er ikke lenger fornøyd med å registrere CV-en sin i en bortgjemt elektronisk database. Gjennom sosiale medier åpnes muligheten for å vise seg frem og skille seg ut. Dagens mennesker elsker å publisere eget stoff på nettsteder som Wikipedia, YouTube, Facebook, og Second Life. Vi ble faktisk alle kåret til “person of the year” av Time Magazine i 2006 for nettopp dette. Hvorfor skulle vi ikke bruke disse kanalene for å skaffe oss jobb?

“Tenk deg at du leter etter jobb,” skriver “guru” på sosiale medier, Chris Brogan. «Hvor skal man begynne? Hva må du vite? Jeg gir deg et hint” den første bokstaven er “p” og de siste bokstavene er ‘eople.”

Jobbsøking og rekruttering vil skje gjennom de mediene vi allerede kjenner godt, slik som Facebook og Twitter, men vil vil også se nye typer møteplasser, som ligner på Jobster. Slike nettsteder gir både arbeidsøkende og bedrifter mulighet til å uttrykke seg på helt andre måter enn ved tradisjonell rekruttering. Ved hjelp av tjenester som Jobster kan du publisere din elektroniske CV, “tagge” dine ferdigheter og personlige egenskaper, og vise “farge” overfor potensielle arbeidsgivere. Jeg tror vi kommer til å se nye portaler og tjenester på dette området i 2010. I tillegg vil ekseisterende jobbportaler tilpasse seg teknologien som ligger til grunn for sosiale medier og web 2.0.

Et utstillingsvindu for bedriften

Så selv om stillingsutlysninger og tradisjonell rekruttering fremdeles foregår gjennom kanaler som NAV og FINN, er det mange argumenter for bruke sosiale medier som et utstillingsvindu. NRKBeta trekker frem rekruttering som en positiv effekt av bloggingen.

“Ved å skrive om hva vi jobber med og hvordan vi har det, treffer vi folk som er interessert i å arbeide med noe av det samme. Vi har klart å vise sider ved det vi holder på med som man ikke får vist i stillingsannonser eller daglig kommunikasjon ellers,” skriver Eirik Solheim.

NRK er selvfølgelig en stor institusjon, som er trygg på seg selv. Det er kanskje ikke like enkelt for mindre bedrifter. 2010 blir likevel året der sosiale medier får langt større betydning for stadig flere virksomheter. Frykten for gjennomsiktighet og ødeleggende tilbakmeldinger i kommentarfeltene, forsvinner etter hvert som det blir flere brukere.

Jobbsøkere med Reality-TV

New York er hardt rammet av arbeidsledighet. Byens ledelse med borgermester Michael Bloomberg i spissen, har satt i gang mange tiltak for de arbeidsledige i byen. Blant annet SIBL, som er et offentlig ressurssenter, ut i fra byens bibliotek. Her finnes gratis tjenester for jobbsøkere og folk som vil starte eget foretak. Veldig spennende tiltak.

For å kaste lys på disse og andre muligheter jobbsøkere har i en svært vanskelig tid, har borgermesteren startet TV-showet: Job Hunt”, som er et halvtimes show. Det kan sees på NYC Life, hver tirsdag.

Det er ”Women for Hire” sjefen Tory Johnson som er host for TV-showet, som til nå har hatt to episoder. I den andre episoden var det jobbsøking og sosiale medier som var i fokus. Et av spørsmålene var: – Bør man ha et bevisst holdning til sin identitet på Internett? Hva med Facebook, Twitter osv? Ellers gis det råd om alt fra hvordan man kan forbedre sin CV til hvordan man bør piffe opp garderoben før et jobbintervju. Alt i beste amerikansk stil.

Etter at episodene har gått på TV kan du se dem på her.

Episode 1
Episode 2

Programmet videre finner du her.

Takket for jobb han ikke fikk

Alle som har vært jobbsøker har opplevd sinne og frustrasjon når man ikke hører noe fra bedriften man har søkt jobb hos. Og for alle som har opplevd dette, kan den lille historien fra journalisten, Neal Hirschfield, i New York Times, være oppmuntrende, selv om den kanskje ikke maner til etterfølgelse.

Etter å søkt på en jobb, og tatt en slags ferdighetstest, ventet Hirschfield lenge og tålmodig på resultatet. Ukene gikk og ble til måneder, men han hørt aldri noe fra magasinet. En morgen tok hevntankene overhånd og han sendte en e-post til sjefsredaktøren og takket ja til jobben.

Han skrev at han var glad for å bli en del av redaksjonen, at han var fornøyd med forholdene rundt lønn og ferie. Han fortalte videre at han kom til melde seg til tjeneste, frisk og opplagt, mandag morgen.

Dette resulterte selvfølgelig i at magasinet forsøkte å kontakte ham på alle mulige måter for å overbevise ham om at det hadde skjedd en feil. Til slutt får han snakket med en HR-sjef, og overbevist vedkommende om at dette ikke er måten å behandle jobbsøkere på.

Nei, han fikk ikke jobben, men det ble sikkert en lærepenge for mange. Det ble også en god artikkel i New York Times.

Å skrive en jobbsøknad

Søknaden er ditt personlige brev til en potensiell arbeidsgiver. Brevet skal si noe om hvorfor du søker stillingen og hvorfor de bør velge deg. Derfor er det viktig at den er kort, informativ og vekker interesse. En søknad bør aldri være lenger enn en A4-side, og det bør selvfølgelig være feilfri. Få noen andre til å lese korrektur før du sender den.

Søknaden er svar på stillingsannonsen

Får å skrive en god søknad må du lese stillingsannonsen nøye. En stillingsannonsen er som en kravspesifikasjon. Den beskriver hva bedriften ønsker seg. Mange bedrifter legger mye jobb i sine stillingsannonser. Det kan ligge mange forventinger bak ord som ”initiativrik”, ”liker å jobbe med mennesker” og ”selvgående”.

Det er viktig å møte kravene som fremkommer i stillingsutlysningen.

Lær bedriften å kjenne

I tillegg til å lese stillingsannonsen nøye, bør du ha god bakgrunnskunnskap om bedriften du søker jobb i. I dag presenterer de aller fleste bedrifter seg på nettet, så det skulle ikke by på noe problemer. Slik bakgrunnskunnskap gir deg en breddekunnskap som er viktig når du skal skrive en målrettet søknad. Jo mer informasjon du har skaffet deg, jo lettere er det å forstå hva de er ute etter.

Ta kontakt med bedriften

Hvis noen av kravene er utydelige kan det lønne seg å ta en telefon til kontaktpersonen som er satt opp i stillingsannonsen. Still noen korte, velvalgte spørsmål. Det er som regel alltid en fordel å vise forsiktig, men bestemt interesse. Det kan også føre til en mer målrettet søknad.

Søknaden må være unik

CV-en er som regel den samme for hver gang du søker jobb, selv om den også bør tilpasses i noen sammenhenger. Når det gjelder søknaden må den skreddersys hver gang du søker en jobb. Som nevnt, den må alltid svare på den aktuelle stillingsannonsen. Bruk gjerne de samme ordene som er brukt i stillingsannonsen.

Ikke vær for beskjeden

Vær ubeskjeden, men ærlig. Stillingsannonsen er ofte en ønskeliste. Noen ganger inneholder den direkte krav, som for eksempel en spesiell utdannelse, en sertifisering eller en viss alder. Andre ganger er det snakk om mer indirekte krav. Du må ikke oppfylle absolutt alle de indirekte kravene for å søke på en jobb.

Fallgruver ved søknadsskriving.

Innhold i søknaden

Få med hvorfor du søker på stillingen. Potensielle arbeidsgivere er alltid interessert i din motivasjon for å søke. Bruk korte, konkrete eksempler. Det er bedre å vise til et prosjekt du har gjennomført, enn å skrive at du er flink til å gjennomføre prosjekter. Men det er en kunst å presentere dine egenskaper på en kort og attraktiv måte.

Søk gjerne litt hjelp fra noen som er flinke til å skrive.

Det er ikke vanskelig å finne eksempler på jobbsøknader. Et enkelt søk på Google gir mange gode treff. Personlig synes jeg eksemplene på NAV sine sider er gode nok.

Eksempler på søknader (Kilde: NAV)

Vi Mellan jobben

Nettstedet Vi Mellan jobben er en portal og forum for alle som befinner seg mellom to jobber. Nettsteder er laget for at arbeidssøkende kan dele erfaringer og problemer. Det er også mulighet for å komme i kontakt med folk som kan føre til et samarbeid i en eller annen form. Nettstedet har diverse forum for forskjellige aktuelle temaer og for å delta må man lese og akseptere en medlemsavtale.

Nettstedet er en ressurs for jobbsøkere og har nå 1500 medlemmer. Det er helt gratis å registrere seg her og du forplikter deg ikke til noe. Derimot får du en unik sjanse til å møte andre og dele opplevelser mens man venter på en ny jobb. De svenske forholdene er ikke så ulike de vi kjenner i Norge på tross av at arbeidsledigheten er mye større i Sverige.

Gratis og nyttig

Som jobbsøker har man behov for en del verktøy for blant annet å organisere informasjon. Ikke alle har muligheten til å kjøpe det de trenger. Nedenfor følger en del anbefalte eksempler på gratis verktøy man kan bruke i jobbsøkingen. Generelt sett kan man si at internett i seg selv er en gratis ressurs du bør benytte deg av.

OpenOffice.org
OpenOffice er en komplett fri kontorprogramvarepakke og dermed et gratis alternativ til Microsoft Office. Programmene er tilgjengelig på norsk og inkluderer stavekontroll. Må lastes ned på en PC. Programmet er tilgjengelig på norsk i 3.0-versjon.

Google Dokumenter
Google Dokumenter er et gratis verktøy som er lett tilgjengelig og brukervennlig. Med dette verktøyet kan man produsere enkle dokumenter, regneark eller presentasjoner på samme måte som de fleste kjenner til fra før igjennom Microsoft Word, Excel og PowerPoint. Du er bare avhengig av Internett-tilgang.

Gratis e-post og hjemmeside
Som medlem av home.no får du gratis e-post og hjemmeside. Gratistilbudet er åpent for alle privatpersoner og ikke-kommersielle organisasjoner i Norge. Du får inntil 20 MB diskplass, nok til en fyldig presentasjon av deg selv og dine interesser. Andre alternativer for e-post er: Gmail og Hotmail og for hjemmeside: 123hjemmeside.no eller SnapPages.

Lese pdf-filer – Adobe Reader
Programmet Acrobat Reader benyttes for å lese dokumenter lagret på PDF-format. Acrobat Reader er et gratisprogram fra Adobe. Når Acrobat Reader er installert vil nettleseren starte programmet automatisk ved lesing av PDF-filer (som er mye brukt på Internett).

Informasjon om bedrifter – Proff
Proff leverer oppdatert dybdeinformasjon om norske bedrifter og kan brukes for å finne bedrifter og kontaktpersoner. Tjenesten er oversiktelig og enkel i bruk og kan brukes som beslutningsgrunnlag i jobbsøkingen. Et alternativ er selvfølgelig Gule Sider.

Google alerts
Dette er en tjeneste som lar deg sette opp ulike varsler slik at du får e-post når det har skjedd noe nytt på nett som du kan være interessert i. Det kan være nyheter om arbeidsmarkedet, en bestemt bransje eller en bedrift. Her kan man bruke fantasien. Les om hvordan du kan bruke denne tjenesten som jobbsøker.

Facebook Application Directory
Foreløpig finnes ikke mange gode tjenester som er beregnet på jobbsøking. Men det er bare å bruke fantasien. Kan man for eksempel bruke Testimonials? En liten applikasjon hvor du får Facebook-venner til å skrive noe (positivt) om deg.

LinkedIn Tools
Bruker du LinkedIn? LinkedIn har utviklet verktøy for at du kan søke, bygge nettverket og administrere kontaktene dine, alle fra programmene du bruker i dag. Linkedin har blant annet laget en egen verktøylinje for Outlook. Ved å laste ned og legge inn denne, kobler du sammen Linkedin og Outlook. På denne måten blir LinkedIn en del av et program mange bruker daglig.

Emurse.com
Emurse er en gratis tjeneste på Internett som gjør det mulig å bygge opp og publisere din CV. På denne måten kan du guide alle potensielle arbeidsgivere inn mot en enkel webadresse. Emurse har også andre nyttige funksjoner, som for eksempel at du kan få CV-en din på alle vanlige formater, uten noe ekstra program installert på PC-en din. Emurse har også funksjoner som hjelper deg til å organisere jobbsøkingen.

Gratis leksikon (Wikipedia)
Wikipedia er en encyklopedi på over 200 språk, som skrives av frivillige bidragsytere fra hele verden. Innholdet kan kopieres og brukes fritt. Et alternativ er Caplex.no. Via Caplexsidene har du tilgang til 64 000 artikler, mange illustrerte med bilder eller interaktive kart.

Gratis etablererpakke
Har du planer om å starte for deg selv. Da finnes det masse gratisresurrser på internett, men det kan være greit å ha noe konkret i hånda. Bestill gratis etablererpakke på Bedin.no. Etableringspakka er en samling lenker til lærebøker (guider), brosjyrer, dokumenter, skjemaer og nettsteder. Nærings og handelsdepartementet står bak Bedin.no.

Mamut NyStart
Mamut NyStart er et komplett etablererprogram som hjelper med planleggingen og oppstarten av egen virksomhet. Under planlegging av din bedrift kan du fritt bruke Mamut NyStart. Når du har registrert din bedrift er løsningen gratis de første 12 måneder. Etter dette står du fritt til å velge å fortsette med en løsning fra Mamut.

Finn mer gratis på følgende sider:

Gjerrigknark.com
101Gratis.com
Totallyfreestuff.com
Thefreesite.com

Se også artikkelen: 50 gode gratisprogram.

Jobbsøking i krisetider

Ledigheten øker kraftig, også her til lands. Står du i fare for å miste jobben? Det kan selvfølgelig bli en personlig katastrofe, men ikke nødvendigvis. Husk at i et marked med 10 % arbeidsledighet er det 90 % arbeid. Og du trenger bare en av disse jobbene. En krise kan også bety en mulighet til å gjøre noe helt nytt. Nedenfor følger 10 råd for deg som er blitt arbeidsledig.

1. Gå igjennom dine karrieremål
Du har kanskje ikke definerte karrieremål. Da kan dette være en fin mulighet å lage noen. Hodejegeren Pål Espen Tørisen har skrevet er god artikkel om hvordan du lager deg en karriereplan. Planen fokuserer på 1. Hvor du befinner deg, 2. Hvor du vil og 3. Hvordan du kommer dit. Tørisen har også laget et skjema som kan være nyttig å bruke.

2. Få oversikt over jobbsøkerprosessen
Å søke jobb er en jobb i seg selv. Det krever innsats og ikke minst orden og oversikt. Hvis det er lenge siden du har vært jobbsøker kan det by på mange utfordringer. Jeg tenker spesielt på datakunnskaper. men ikke fortvil. Begynn med det du kan og jobb systematisk. Les gjerne dette innlegget om strukturert jobbsøking.

3. Fokuser på overførbare ferdigheter
Kanskje dette er tidspunktet for å bytte bransje? Kanskje du skal gjøre noe helt nytt? Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere. Det dreier seg om ferdigheter på det mentale plan, på det mellommenneskelige plan og mer direkte personlige egenskaper. Skaff deg oversikt over dine overførbare ferdigheter. Les mer om overførebare ferdigheter.

4. Se etter bransjer hvor det går godt
Det er lurt å lese igjennom avisene i disse dager. De er spekket med informasjon om næringslivet. Hvem som gjør det bra og hvem som er truet av konkurs. Jeg fant et godt eksempel i min hjemby her om dagen. Olle Axell, fabrikksjef ved Norske Skog Saugbrugs sier til Halden Dagblad at Saugbrugs skal øke bemanningen med 20-30 nye ansatte i løpet av 2009, slik han og resten av ledelsen ser for seg positiv utviklingen neste år. Her er det bare å søke. Det er fortsatt ledige stillinger i Norge. Og noen bransjer klarer seg bedre enn andre. Noen er finanskrisens vinnere.

5. Gå tilbake til ditt opprinnelig yrke
Er du en av dem som forlot læreryrket eller sluttet som sykepleier til fordel for næringslivet? Mange bransjer får også sine tidligere ansatte tilbake i disse dager. - Bussjåførene returnerer fra byggeplassene, realfagslærerne dropper privat næringsliv og restauranteierne jubler over kompetente servitører som blir, skriver Dagens Næringsliv.

6. Vurder å flytte på deg
Dette er selvfølgelig lettere sagt enn gjort, spesielt for de med familie. Men for noen kan det være en god løsning. Jeg har lagt merke til at enkelte kommuner bruker finanskrisen som et tiltak for å få økt tilflytting. Som for eksempel Molde. Der har man jobber å tilby. Kommunen retter seg spesielt til byens egne, som av ulike årsaker har flyttet. – Vi har fortsatt attraktive jobber å tilby de som kan tenke seg å flytte heim, sier styreleder Stein Berg Oshaug i Molde Næringsforum.

7. Vær kreativ og bruk det skjulte arbeidsmarkedet
De fleste får jobb gjennom de skjulte arbeidsmarkedet. da snakker jeg først og fremst om nettverket ditt. Og dette er enda mer viktig i vanskelige tider hvor du kanskje blir en av hundre søkere på en jobb. Det er sikkert derfor folk kaster seg over sosiale medier som LinkedIn om dagen. Mens virksomheter legger ned, strømmer nye medlemmer til det sosiale nettstedet.

8. Selg deg selv som en bidragsyter
Det er sagt at en arbeidsgiver ansetter ikke medarbeidere, bare problemløsere. I en lavkonjunktur er arbeidsgivere mer opptatt av bunnlinjen en noen gang. De er spesielt glad i to typer ansatte: 1. De som øker inntektene, 2. De som reduserer kostnadene. Kort sagt, de som bidrar. Det er ingen som ansetter på bakgrunn av sympati, så legg bort ”offerrollen”. Fokuser på hva du kan bidra med.  

9. Registrer deg som vikar
Vikarbyråene fyller sine databaser i dårlige tider. Det er ikke sikkert at det fører til umiddelbare resultater, men du investerer i din egen fremtid. Og det er bedre å være vikar en periode enn å gå arbeidsledig. 

10. Se på krisen som en ny begynnelse
Utrolig nok kan mennesker se seg tilbake og være glad for en oppsigelse. Ofte fordi det var en utløsende årsak til en ny og bedre tilværelse. Krisen forløste mot til forandring. Arkitekten som tok steget og ble barnehageassistent, industriarbeideren som begynte på BI og snekkeren som begynte å skrive en roman. Det kommer sikkert slike historier fra denne krisen også.