Jobbintervjuet

Aldri har vel mennesker kommunisert så mye med hverandre som nå. Men mye av kommunikasjonen skjer ved hjelp av tastetrykk, trygt bak en dataskjerm, og ikke ansikt til ansikt. Evnen til å kommunisere ansikt til ansikt er fortsatt en viktig ferdighet, ikke minst i forbindelse med et jobbintervju. Her kommer noen gode råd for deg som skal på intervju.

Husk at du er interessant

Det at du blir innkalt til et intervju betyr at du er interessant. Det hjelper å tenke på dette. Det betyr ikke at jobben er gjort før intervjuet, men det styrker selvtilliten.

Rammen rundt et intervju

Det finnes forskjellige former for jobbintervju. Noen ganger gjennomfører arbeidsgiveren bare ett intervju, men i de fleste tilfelle blir det snakk om to intervjuer. Antall personer som deltar på intervjuet kan også variere, med ofte er det en eller to personer som intervjuer.

Hvordan foregår et intervju?

Det er vanlig at intervjuer ønsker deg velkommen og forteller litt om bedriften og stillingen som er utlyst. Deretter får du anledning til å fortelle litt om deg selv. Dette er det kritiske punkt som du må trene på. Kan du holde et lite ”foredrag” om deg selv? Hvis ikke bør du trene på disse tre punktene:

1. Personalia (Hvor du bor osv.)
2. Relevant utdannelse og yrkeserfaring (i forhold til stillingen)
3. Personlige egenskaper

Etter at du har fått presentert deg, begynner gjerne vedkommende som intervjuer å stille spørsmål. Det lønner seg å trene på spørsmål som kan bli stilt under intervjuet. Det er ofte vanskelig å vite hva de forskjellige arbeidsgiverne er opptatt av, men som regel handler det om følgende:

- Virker du interessert i stillingen?
- Har du den kompetansen vi trenger?
- Hva har du oppnådd tidligere?
- Passer du inn i arbeidsmiljøet her?
- Skiller du deg positivt ut i forhold til de andre som har vært til intervju?

Aktuelle spørsmål:

- Hva vet du om vårt firma?
- Hvorfor søkte du på denne stillingen?
- Hvorfor skal vi ansette deg?
- Hva kan du bidra med i vårt firma?
- Hvor ser du deg selv om fem år?
- Nevn dine sterke og svake sider
- Dersom du skal arbeide i et team eller et gruppearbeid hvilken rolle tar du?
- Er du flink til å samarbeide?
- Hva synes din tidligere arbeidsgiver om deg?
- Hva gjør du hvis det oppstår en konflikt mellom deg og en medarbeider?
- Hva får deg til å bli stresset på jobben?
- Hvorfor sluttet du i din forrige stilling?
- Hvorfor slutter du/sluttet du i din nåværende/forrige jobb?
- Hva krever du i lønn?

Sterke og svake sider

Det er spesielt viktig å gå igjennom sine sterke og svake sider på forhånd. Det blir ofte et tema. Sørg for å kunne fortelle om tre sterke sider, og en svak side ved personligheten. Ikke fokuser så lenge på den svake egenskapen. Fokuser på de sterke.

Syv gode råd

1. Forbered deg godt. Gå grundig igjennom stillingsannonsen, søknaden og CV-en på nytt før intervjuet .
2. Noter gjerne underveis, og still gjerne et par spørsmål selv, mot slutten av intervjuet. Det viser at du er interessert.
3. Kom tidsnok. Det finnes egentlig ingen unnskyldninger for å komme for sent.
4. Vis en fast holdning og gi et godt håndtrykk og et fast blikk.
5. Vis energi og naturlig entusiasme under intervjuet. Det kan lønne seg å trene litt på forhånd.
6. Show, dont tell. Vær forberedt på å gi eksempler fra tidligere arbeid som illustrerer dine egenskaper.
7. Lær deg spillereglene, men vær deg selv.

Etter intervjuet

Hvis du ikke hører noe på 14 dager, kan du ta kontakt med arbeidsgiver. Hvis du ikke fikk stillingen, så lønner det seg å spørre hvorfor. Du kan lære mye av det. Det kan også være at du har gjort det veldig bra, men at en kandidat rett og slett var bedre kvalifisert enn deg.

Lykke til!

Nettsted for skjulte jobber

70-80 prosent av ledige jobber lyses aldri ut, sies det. Dette ville Tanja Parkkila, grunnleggeren av doldajobb.se, gjøre noe med. Arbeidet med nettstedet startet i fjor høst, og siden starten i desember, har det visstnok skaffet forskjellige jobbsøkere rundt 70 nye arbeidsplasser. Tanken bak nettstedet er å skape rykter om ledige jobber og arbeidsplasser som kan oppstå i nær fremtid.

Nettstedet skiller mellom skjulte og kommende jobber.

En skjult jobb er en jobbmulighet som ikke har blitt kunngjort på den offisielle arbeidsmarkedet. Den vil heller kanskje aldri bli det. Ryktene kan settes ut av arbeidsgivere som synes det er dyrt og omfattende å utlyse stillinger gjennom de vanlige kanalene, eller det kan være resepsjonisten som har sladret til en kollega om en forestående fødselspermisjon. Parkkila hevder at de fleste arbeidsgivere reagerer positivt om de får søknader på en stilling før den er offisielt utlyst.

Spontanutlysninger er en trend blant bedrifter, sier hun.

Les mer på om hvordan du finner en skjult jobb. En kommende jobb er en arbeidsmulighet som ikke har inntruffet enda. Informasjon om en kommende jobb kan komme gjennom media, aviser, radio osv. Det gjelder å lese mellom linjene og finne informasjon om de nye arbeidsplassene som kommer til  se dagens lys i nær fremtid.

Nettstedet doldajobb.se har flere gode tips til hvordan du finner kommende jobber. Siden både arbeidstakere og arbeidsgivere kan bruke tjenesten gratis, er det vel ikke så store inntekter enda, men det kan jo komme.

En artig idé er det i hvert fall.

Å skrive en jobbsøknad

Søknaden er ditt personlige brev til en potensiell arbeidsgiver. Brevet skal si noe om hvorfor du søker stillingen og hvorfor de bør velge deg. Derfor er det viktig at den er kort, informativ og vekker interesse. En søknad bør aldri være lenger enn en A4-side, og det bør selvfølgelig være feilfri. Få noen andre til å lese korrektur før du sender den.

Søknaden er svar på stillingsannonsen

Får å skrive en god søknad må du lese stillingsannonsen nøye. En stillingsannonsen er som en kravspesifikasjon. Den beskriver hva bedriften ønsker seg. Mange bedrifter legger mye jobb i sine stillingsannonser. Det kan ligge mange forventinger bak ord som ”initiativrik”, ”liker å jobbe med mennesker” og ”selvgående”.

Det er viktig å møte kravene som fremkommer i stillingsutlysningen.

Lær bedriften å kjenne

I tillegg til å lese stillingsannonsen nøye, bør du ha god bakgrunnskunnskap om bedriften du søker jobb i. I dag presenterer de aller fleste bedrifter seg på nettet, så det skulle ikke by på noe problemer. Slik bakgrunnskunnskap gir deg en breddekunnskap som er viktig når du skal skrive en målrettet søknad. Jo mer informasjon du har skaffet deg, jo lettere er det å forstå hva de er ute etter.

Ta kontakt med bedriften

Hvis noen av kravene er utydelige kan det lønne seg å ta en telefon til kontaktpersonen som er satt opp i stillingsannonsen. Still noen korte, velvalgte spørsmål. Det er som regel alltid en fordel å vise forsiktig, men bestemt interesse. Det kan også føre til en mer målrettet søknad.

Søknaden må være unik

CV-en er som regel den samme for hver gang du søker jobb, selv om den også bør tilpasses i noen sammenhenger. Når det gjelder søknaden må den skreddersys hver gang du søker en jobb. Som nevnt, den må alltid svare på den aktuelle stillingsannonsen. Bruk gjerne de samme ordene som er brukt i stillingsannonsen.

Ikke vær for beskjeden

Vær ubeskjeden, men ærlig. Stillingsannonsen er ofte en ønskeliste. Noen ganger inneholder den direkte krav, som for eksempel en spesiell utdannelse, en sertifisering eller en viss alder. Andre ganger er det snakk om mer indirekte krav. Du må ikke oppfylle absolutt alle de indirekte kravene for å søke på en jobb.

Fallgruver ved søknadsskriving.

Innhold i søknaden

Få med hvorfor du søker på stillingen. Potensielle arbeidsgivere er alltid interessert i din motivasjon for å søke. Bruk korte, konkrete eksempler. Det er bedre å vise til et prosjekt du har gjennomført, enn å skrive at du er flink til å gjennomføre prosjekter. Men det er en kunst å presentere dine egenskaper på en kort og attraktiv måte.

Søk gjerne litt hjelp fra noen som er flinke til å skrive.

Det er ikke vanskelig å finne eksempler på jobbsøknader. Et enkelt søk på Google gir mange gode treff. Personlig synes jeg eksemplene på NAV sine sider er gode nok.

Eksempler på søknader (Kilde: NAV)

Karriereskifte

Tenker du på å skifte jobb?
Du er ikke alene. Selv midt i finanskrisen går folk rundt med samme tanker som deg. I en fersk, global arbeidslivsundersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Kelly Services, avslører at hele 69 prosent av norske arbeidstagere går med planer om å finne seg ny jobb i løpet av inneværende år. Noen må skifte jobb. Det kan for eksempel være på grunn av nedbemanning. Eller det kan være helsemessige årsaker. For andre er det snakk om mistrivsel eller ønske om å gjøre noe helt annet. Nedenfor følger noen råd for deg som går med tanker på jobbskifte:

1. Ta tid til å drømme Det er viktig å drømme. Det er viktig å se for seg hva slags jobb man egentlig vil ha hvis penger og forpliktelser ikke var et problem. Drøm din drøm. Ikke andres. For noen handler som sagt ikke drømmen om mer penger eller status. Et karriereskifte betyr ikke alltid å klatre oppover. Det kan like gjerne være å klatre nedover.

2. Analyser dine verdier og ønsker Å skifte karriere er en stor omveltning. Da er det viktig at du velger rett. Og en forutsetning blir da å kjenne seg selv. Hva slags kompetanse har du? Hva liker du å holde på med?

3. Bli kjent med mulighetene som finnes
NAV legger jevnlig ut rapporter på tilstanden i arbeidsmarkedet. Her kan du lese om trender i bransjer og yrker. På utdanning.no får du en alfabetisk oversikt over alle yrker. Dette er et fantastisk nettsted med masse nyttig informasjon.

4. Gjør deg godt kjent med jobbsøkerprosessen
Å søke en ny jobb er en jobb i seg selv. Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, les om strukturert jobbsøking. Les også: Jobbsøking i krisetider. 

5. Lær å kjenne dine overførbare ferdigheter Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere.  Det er viktig at du kjenner til hvilke overførbare ferdigheter du har. Les mer om overførbare ferdigheter.

6. Lag en karriereplan
Utgangspunktet for all karriereutvikling er at vi definerer hva vi er gode til, og hva vi har lyst til. Les Pål-Espen Tørisens artikkel om karriereplan.

7. Bruk nettverket ditt
I tider med jobbskifte er det viktig å få råd fra venner og kjente. Det er helt sikkert personer i ditt nettverk som kan gi deg nyttig informasjon om yrker og bransjer som du ikke kjenner. Glem heller ikke de sosiale nettverkene. Hvis du vurderer et skifte i karrieren kan aktiv deltakelse i de sosiale nettverkene på Internett være svært lønnsomt. Og gøy, for ikke å glemme det.

8. Start for deg selv
Dette er selvfølgelig ikke et generelt råd til alle. Men for noen blir finanskrisen starten på egen virksomhet. Professor i entreprenørskap, Lars Kolvereid ved Handelshøgskolen i Bodø sier at finanskrisen bidrar til økt antall etableringer. Det kan være lurt å starte en bedrift nå. For å si det med Malcolm S. Forbes:

- The biggest mistake people make in life is not making a living at doing what they most enjoy.

10 karrieretips for unge

1 mars er ordinær frist for opptak til videregående utdanning. 15 april for høyere utdanning. Siden jeg selv jobber med elever i videregående vil jeg komme med noen karrieretips.

1. Fullfør videregående
Frafallet i videregående er stort, særlig innen yrkesfaglige utdanningsprogram. Særlig gutter blir tapere. - Mangelfull skolegang er i seg selv en sikker måte å havne i arbeidsledigheten på i krisetider, og guttene rammes i enda større grad fordi de helst jobber i konkurranseutsatt industri, bygg og anlegg. Rådet er: Bruk din rett til tre års videregående utdanning.

2. Lær deg selv å kjenne
Hva liker du å holde på med? Liker du kreative fag? Liker du rutineoppgaver, eller liker du å løse kompliserte problemer. Hvordan er du og hva kan du? Finn ut mer om deg selv og hva du trives med. Ta gjerne seriøse personlighetstester. Be om råd fra rådgiveren på skolen din.

3. Planlegg karrieren din
Karriereplanen handler om hvor du ønsker å være om 5-10 år, og kanskje lenger. Det er kanskje svimlende langt frem, men det kan lønne seg å investere i slik planlegging. På studenttorget kan du lese om en femtrinns karriereplan som kan hjelpe deg til å sirkle inn arbeidsfeltet som vil passe for nettopp deg.

4. Legg verkt på dine interesser
Hvilke yrker arbeidsmarkedet etterspør vil variere. Sats på et yrke du har lyst til å bruke tiden din på. Det viktigste blir å vedlikeholde din evne til å lære nye ting. Da vil du bedre takle et eventuelt galt valg.

5. Forvent sterkt konkurranse
Generasjon Y, som dagens unge i videregående kalles, har vokst opp i en tid med enorme muligheter. Men husk at ingen samfunnsmessig konjunkturoppgang kan sikre deg drømmejobben. Det kommer alltid til å være konkurranse om de beste godene i et samfunn.

6.Ta mer utdannelse
Videregående er bare starten. Personlige egenskaper, dyktighet og erfaring er viktig, men blir lite verdt hvis du mangler formell utdannelse. Er du sliten og trøtt av skolen? Unn deg et friår, men kom tilbake og fullfør en solid utdannelse.

7. Bygg nettverk
Det er aldri for tidlig å bygge nettverk. Med nettverk mener jeg egentlig kontakter som venner, medarbeidere og sjefer i forbindelse med sommerjobber, ledere for skoleprosjekter osv. Lag deg et system for å lagre data om kontaktene du får. Du vet aldri når de kan være til hjelp for deg.

8. Lær deg å søke jobb
Arbeidstakere må regne med å bli mer som selvstendige konsulenter i fremtidens arbeidsmarked. Allerede nå er det slutt på tiden hvor man var avhengig av en arbeidsgiver hele livet. Derfor er det viktig å vite mye om hvordan man søker jobb.

9. Skaff deg erfaring
Jobberfaring må ikke undervurderes. Det er alltid positivt å vise til sommerjobber eller andre typer av jobber. Dette gir deg attester og ikke minst verdifull erfaring, som du ikke får i klasserommet. På denne måten trener du også opp dine overførbare ferdigheter, som du tar med deg fra jobb til jobb. 

10. Finn din egen måte
En hver person og generasjon må finne sin måte. Ta imot gode råd fra voksne som har erfaring, men lev deres eget liv. Dyrk deres egne særegenheter og skap deres egne yrkesmuligheter og arbeidsplasser.

Et attraktiv arbeidsplass

En bedrift består av mye. Alt fra utstyr, lokaler, erfaring og kompetanse, for å nevne noe. Den viktigste ressursen i de fleste bedrifter er uansett menneskene som jobber der. Selv om bedriftsøkonomien regner mennesker som en økonomisk ressurs i likhet med andre ressurser, så er menneskene selvfølgelig spesielle. Først og fremst fordi vi er levende individer med følelser.

Tall, analyser og budsjetter motiverer sjelden
Men kan man ikke bare følge reglene i bedriftsøkonomien? I en av de bøkene står det noe slikt: - I en vanlig bedrift er hovedmålsettingen å skape økonomiske verdier ved å produsere produksjonsfaktorene på en best mulig effektiv måte. En setning som nettopp hører hjemme i en bok om bedriftsøkonomi. Setningen er imidlertid ikke egnet til å skape begeistring. Ganske enkelt fordi vi er mennesker og trenger noe mer en bedriftsøkonomiske teser.

Tall, analyser og budsjetter motiverer dårlig. Vi trenger en visjon som engasjerer.

Visjoner og mål
Vi trenger noe som kan inspirere oss enten vi baker brød, underviser, kjører buss eller selger møbler. IKEA har ofte blitt tatt frem som eksempel på en bedrift med en visjon som engasjerer. Visjonen deres er fortsatt: - Vår visjon er å skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Tusener av medarbeidere i dette enorme konsernet går på jobben fordi de vil - skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Da blir det meningsfylt å selge møbler.

Suksessfulle bedrifter blir fortsatt drevet fram av et godt lederskap med en engasjerende visjon og klare mål, forankret i alle ledd. 

Ordnede forhold
Visjoner og mål er utgangspunktet. Men trygge rammer og ordnede forhold er viktig. Trygghet handler om økonomiske rammer, om helse, miljø og sikkerhet. Tidspress, dårlige samarbeidsforhold, frykt for ikke å mestre jobben eller å miste den og manglende respekt, truer denne tryggheten. Nedenfor følger noen punkter på hvilke forhold som skaper en god arbeidsplass. (Jeg forutsetter at overordnede forhold er til stede, som for eksempel en arbeidsavtale, arbeidstid, feire, overtid og sykefravær for å nevne noe.)

1. En seriøs ansettelsesprosess
Egentlig starter ditt forhold til bedriften før du begynner å jobbe der. En ryddig, gjennomtenkt og verdig ansettelsesprosess er viktig både for bedriften og deg selv.

2. En vellykket oppstart
Førsteinntrykket er viktig. Nye medarbeidere burde ha en person som har spesielt ansvar for dem i oppstarten. (I en mindre bedrift kan det jo være daglig leder).

3. God informasjon
De nye bør også tidlig bli kjent med bedriftens policy overfor for eksempel fremmøte, helligdager, fravær ved sykdom og arbeidstid. Det er også viktig med god, kontinuerlig informasjon fra ledelsen. Alle må få gleden av å følge bedriftens utvikling og fremtidsplaner.

4. God opplæring
De nye bør få opplæring i organisasjonsstruktur, kultur og opplæring rettet mer direkte mot jobben han skal gjøre. Spesielt viktig er det at ledelsen fokuserer på bedriftens kultur. Det har med hvilke forventninger som møter de nye.

5. Klare forventninger
Dette bør gjennomsyre hele ansettelsesprosessen og den ansattes oppstart i bedriften. I enkelte jobber er det viktig med stillingsinstrukser, men det viktigste er bedriftskulturen.

6. Nødvendige ressurser
Ansatte bør ha det utstyret som arbeidet krever. Man bør også ha kjenneskap til hva omgivelsene kan bidra med.

7. Mulighet for selvutvikling
Alle mennesker ønsker å lære noe. Bedriften bør legge til rette for at du når sine mål. Bedriften bør vise vilje til å investere i din fremtid.

8. Mulighet for å gjøre feil
Det skal være takhøyde for feil og tabber på en arbeidsplass. Jeg har hørt om bedrifter som feirer de dummeste tabbene. (Slapp av, det er ikke flygelederne).

9. Mulighet for å ha det gøy
Google er flere ganger blitt kåret til det beste stedet å jobbe. En av hovedårsakene til at de ansatte trives er at de får bruke deler (20 %) av arbeidstiden på egne utviklingsprosjekter.

10. Masse anerkjennelse
Anerkjennelse er et fundamentalt behov som de fleste av oss har. Mange mener at det viktigste tiltaket for å få ned sykefraværet er å øke de ansattes følelse av å være betydningsfulle på jobben.

Man skal ikke undervurdere betydningen av følelser. Store avtaler er inngått på grunn av følelser. Store konflikter er oppstått på grunn av følelser. Noen følte seg tråkket på, presset eller lite verdsatt. Vi mennesker er komplisert sammensatt. Tenkt hva vi kan oppnå når det gode følelsene tar overhånd. Churchills følelsesladede taler under kriger beveget en hel verden.

Nyttig om nedbemanning

I følge en artikkel i VG frykter NAV at inntil 15.000 personer kan miste jobben i januar. Etaten forbereder seg nå på nedbemanninger i flere store bedrifter framover. Ansatte og ledere bør være oppdatert på reglene og praksisen rundt nedbemanninger. Nedenfor følger en del nyttig informasjon som er hentet fra ulike kilder på nettet.

Tre artikler om oppsigelse og nedbemanning – Digi.no
Digi.no er i gang med en serie med tre artikler om reglene rundt oppsigelser, ført i pennen av advokat Carl F. Kjeldsberg. Han er daglig leder for rettshjelperkjeden Webjuristene.

10 tips ved nedbemanning – Ukeavisen ledelse
I Ukeavisen ledelse gir Thomas Meinich 10 juridiske og mellommenneskelige råd angående hva som er lov og hva er lurt i en nedbemanningsprosess. Meinich er partner i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange.

Omsorg lønner seg – Ukeavisen ledelse 2
Skal du nedbemanne? Dersom du går hardt ut og oppleves som brutal, mister de ansatte motivasjon, og din bedrift mister omdømme utad, advarer bedriftskonsulenter.

Nedbemanning og sluttpakker – Jusstorget
Advokat Nicolay Skarning fra advokatfirma Bull & Co. gir en oversikt over fremgangsmåten og hva partene må passe på, ved forhandling om såkalte sluttpakker i forbindelse med nedbemanning. Advokat Skarning har utgitt en håndbok om temaet, boken “Nedbemanning og sluttpakker -en praktisk håndbok” (Jeg har selv lest boken, som blant annet gir mange eksempler på nedbemanningsprosesser.)

Bruk god tid på nedbemanninger – Aftenposten
Nedbemanningene er tilbake i norsk arbeidsliv. Bruk tid, og ikke vær redd for å gi de ubehagelige beskjedene, sier fagfolk. Aktive avskjedspakker, med stor vekt på karrièrehjelp og coaching, er godt mottatt av dem som må gå, fastslår hovedtillitsvalgt Susanne Kjær og adm.dir. Lars Lund-Roland i legemiddelfirmaet MSD i Drammen.

Nedbemanning og Outsourcing – Vitalt
Her finner du flere gode råd og linker til aktuell informasjon.

Bli kjent med deg selv

Lørdag publiserte Dagbladet en artikkel om jobbskifte. Spørsmålet som berøres er: - Når er det egentlig på tide å si opp jobben? Dette er nok et aktuelt tema for mange, ikke minst nå under finanskrisen. Artikkelen fokuserer på den enkeltes motivasjon og ønske om å gjøre noe nytt, men mange befinner seg i en situasjon hvor de er nødt til å skifte jobb. Rett før jul gikk nåværende NAV direktør i Østfold, Sverre Jespersen, ut med at flere burde vurdere et helt nytt yrke nå når ledigheten setter inn. Uttalelsene var først og fremst rettet mot ansatte i bygg- og anleggsbransjen, men også andre bransjer står i fare fremover. – Nå er det tid for å tenke alternativt, fastslår Jespersen til sa.no.

Er du på utkikk etter en ny jobb?
Kanskje er det frivillig. Kanskje er det de usikre utsiktene som tvinger deg. Uansett, de fleste av oss må søke en jobb før eller siden. I følge Liz Hellevig i karrieresenteret Right Management Consultants sier at vi bytter jobb - mer enn ti ganger i løpet av livet. Noen blir selvfølgelig veldig lenge på en arbeidsplass, men slik blir det ikke fremover. Alt tyder på at hyppige jobbskift blir trenden og ikke unntaket på fremtidens arbeidsmarked. Finanskrisen har selvfølgelig aktualisert dette tema. Som hodejegeren Henrik Sandberg sa til bladet Kampanje i november: - Bli i jobben eller bytt nå. Hans råd retter seg mot folk i mediebransjen, men det er aktuelt for andre også.

Hva vil du?
Man skal selvfølgelig følge med på utviklingen i arbeidsmarkedet. Det er viktig å vite noe om hvilke yrker markedet etterspør. Hvilke yrker som forsvinner og hvilke yrker det blir utdannet for mange til, slik at kampen om arbeidsplassene tilspisser seg. Og det viktigste er kanskje å vite mye om hva du selv ønsker. Du skal tross alt leve med yrkesvalget ditt. Jobbsøking foregår tradisjonelt sett etter bestemte metoder. Mye er i ferd med å forandres på dette området og forandringene skjer fort, i takt med den teknologiske utviklingen. Men det finnes noen hovedprinsipper i bunnen for jobbsøkingsprosessen som ikke forandrer seg.

Kjenner du deg selv?
Det viktigste grunnlaget for å lykkes på arbeidsmarkedet er å kjenne seg selv, sin personlighet, sine ønsker og muligheter. Produktkunnskap er viktig når man skal selge et produkt. I ditt liv og din karriere er DU produktet. I denne fasen oppdager mange nye sider ved seg selv.

1. Ditt utgangspunkt
Helt i starten av denne prosessen er det hensiktsmessig å bruke litt tid på å kartlegge ditt utgangspunkt i dag. Hvor står du? Spørsmål som da blir sentrale er:

- Hvor godt kjenner du deg selv?
- Kjenner du dine svake og sterke sider?
- Vet du hva som motiverer deg?
- Har du funnet en ny yrkeskarriere?
- Kjenner du til hvilke jobbmuligheter som finnes innenfor yrke du sikter mot?
- Kjenner du noen bedrifter som kan bli din kommende arbeidsplass?
- Kjenner du noen som jobber med dette?
- Hvor godt kjenner du kompetansekravene yrket stiller og hvordan du skal møte dem?
- Vet du hvordan man går frem når man søker jobb?
- Har du en oppdatert CV?

2. Din kompetanse
I følge Vox (nasjonalt senter for læring i arbeidslivet) så deler man den enkeltes samlede kompetanse opp i tre kategorier: (1) Formell kompetanse er dokumentert i vitnemål eller andre offisielle papirer fra skole og utdanningsinstitusjoner. (2) Ikke-formell kompetanse er ferdigheter som du har tilegnet deg gjennom kurs og opplæring. (3) Uformell kompetanse er kunnskap fra fritidsaktiviteter, frivillig arbeid og lønnet eller ulønnet arbeid. Hvis du vurderer å søke jobb i en helt ny bransje kan din uformelle kompetanse være utslagsgivende. - Organisasjonsarbeid, tillitsverv, prosjektdeltakelse eller annen frivillig innsats gir økt kompetanse som er viktig å få beskrevet på en god måte. (vox.no).

3. Din personlighet
Dette er et stort tema som man bør bruke mye tid på. Jo bedre man kjenner sin egen personlighet, jo bedre rustet står man i valget av ny jobb. Mange mennesker sitter fast i sine egne eller andre gale oppfatninger om hvordan de egentlig er, hva de liker og kan. Men hvordan er du egentlig? Hva kan du? Det finnes tester som hjelper deg til å få klarhet i hva slags personlighet du har og hva slags yrke du burde satse på. Nav.no har tre yrkesvalgprogrammer som kan hjelpe deg med dette.

Interessetesten, Veivalg og Akademia
Interessetesten er for deg som er ung og som har bruk for å reflektere over få systematisert dine interesser. dette er en enkel test som består av 120 spørsmål med fire svaralternativer. Interessene er del i 15 kategorier. For hver kategori kan du gå videre og finne hvilke yrker som passer denne kategorien. Husk å svare mest mulig spontant. Nav.no har også to andre tester på sitt nettsted: Veivalg er godt egnet for deg som skal velge videregående og/eller høyere utdanning. Akademia er spesielt godt egnet for deg som har avsluttet, eller er i ferd med å avslutte høyere utdanning, og som skal orientere deg i arbeidsmarkedet og søke på jobber. Det kan også være nyttig for deg som skal bytte jobb. Hvis du vurderer om du skal begynne for deg selv kan Grundertesten på Discover.no hjelpe deg.

Andre tester for personlighet, jobb og karriere:

www.jobbgym.no
The Keirsey Temperament Sorter
Queendom.com
Live Career
Assessment.com
AnalyzeMyCareer.com
Assessio.no

Og til slutt for deg som er over middels interessert: Trykk her.

Jobbsøking i krisetider

Ledigheten øker kraftig, også her til lands. Står du i fare for å miste jobben? Det kan selvfølgelig bli en personlig katastrofe, men ikke nødvendigvis. Husk at i et marked med 10 % arbeidsledighet er det 90 % arbeid. Og du trenger bare en av disse jobbene. En krise kan også bety en mulighet til å gjøre noe helt nytt. Nedenfor følger 10 råd for deg som er blitt arbeidsledig.

1. Gå igjennom dine karrieremål
Du har kanskje ikke definerte karrieremål. Da kan dette være en fin mulighet å lage noen. Hodejegeren Pål Espen Tørisen har skrevet er god artikkel om hvordan du lager deg en karriereplan. Planen fokuserer på 1. Hvor du befinner deg, 2. Hvor du vil og 3. Hvordan du kommer dit. Tørisen har også laget et skjema som kan være nyttig å bruke.

2. Få oversikt over jobbsøkerprosessen
Å søke jobb er en jobb i seg selv. Det krever innsats og ikke minst orden og oversikt. Hvis det er lenge siden du har vært jobbsøker kan det by på mange utfordringer. Jeg tenker spesielt på datakunnskaper. men ikke fortvil. Begynn med det du kan og jobb systematisk. Les gjerne dette innlegget om strukturert jobbsøking.

3. Fokuser på overførbare ferdigheter
Kanskje dette er tidspunktet for å bytte bransje? Kanskje du skal gjøre noe helt nytt? Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere. Det dreier seg om ferdigheter på det mentale plan, på det mellommenneskelige plan og mer direkte personlige egenskaper. Skaff deg oversikt over dine overførbare ferdigheter. Les mer om overførebare ferdigheter.

4. Se etter bransjer hvor det går godt
Det er lurt å lese igjennom avisene i disse dager. De er spekket med informasjon om næringslivet. Hvem som gjør det bra og hvem som er truet av konkurs. Jeg fant et godt eksempel i min hjemby her om dagen. Olle Axell, fabrikksjef ved Norske Skog Saugbrugs sier til Halden Dagblad at Saugbrugs skal øke bemanningen med 20-30 nye ansatte i løpet av 2009, slik han og resten av ledelsen ser for seg positiv utviklingen neste år. Her er det bare å søke. Det er fortsatt ledige stillinger i Norge. Og noen bransjer klarer seg bedre enn andre. Noen er finanskrisens vinnere.

5. Gå tilbake til ditt opprinnelig yrke
Er du en av dem som forlot læreryrket eller sluttet som sykepleier til fordel for næringslivet? Mange bransjer får også sine tidligere ansatte tilbake i disse dager. - Bussjåførene returnerer fra byggeplassene, realfagslærerne dropper privat næringsliv og restauranteierne jubler over kompetente servitører som blir, skriver Dagens Næringsliv.

6. Vurder å flytte på deg
Dette er selvfølgelig lettere sagt enn gjort, spesielt for de med familie. Men for noen kan det være en god løsning. Jeg har lagt merke til at enkelte kommuner bruker finanskrisen som et tiltak for å få økt tilflytting. Som for eksempel Molde. Der har man jobber å tilby. Kommunen retter seg spesielt til byens egne, som av ulike årsaker har flyttet. – Vi har fortsatt attraktive jobber å tilby de som kan tenke seg å flytte heim, sier styreleder Stein Berg Oshaug i Molde Næringsforum.

7. Vær kreativ og bruk det skjulte arbeidsmarkedet
De fleste får jobb gjennom de skjulte arbeidsmarkedet. da snakker jeg først og fremst om nettverket ditt. Og dette er enda mer viktig i vanskelige tider hvor du kanskje blir en av hundre søkere på en jobb. Det er sikkert derfor folk kaster seg over sosiale medier som LinkedIn om dagen. Mens virksomheter legger ned, strømmer nye medlemmer til det sosiale nettstedet.

8. Selg deg selv som en bidragsyter
Det er sagt at en arbeidsgiver ansetter ikke medarbeidere, bare problemløsere. I en lavkonjunktur er arbeidsgivere mer opptatt av bunnlinjen en noen gang. De er spesielt glad i to typer ansatte: 1. De som øker inntektene, 2. De som reduserer kostnadene. Kort sagt, de som bidrar. Det er ingen som ansetter på bakgrunn av sympati, så legg bort ”offerrollen”. Fokuser på hva du kan bidra med.  

9. Registrer deg som vikar
Vikarbyråene fyller sine databaser i dårlige tider. Det er ikke sikkert at det fører til umiddelbare resultater, men du investerer i din egen fremtid. Og det er bedre å være vikar en periode enn å gå arbeidsledig. 

10. Se på krisen som en ny begynnelse
Utrolig nok kan mennesker se seg tilbake og være glad for en oppsigelse. Ofte fordi det var en utløsende årsak til en ny og bedre tilværelse. Krisen forløste mot til forandring. Arkitekten som tok steget og ble barnehageassistent, industriarbeideren som begynte på BI og snekkeren som begynte å skrive en roman. Det kommer sikkert slike historier fra denne krisen også.

Jobbsøking og sosiale medier

Når finanskrisen skyller brutalt innover landet, vil mange bli nødt til å søke ny jobb. Hvis det er fem, ti år siden sist du søkte en jobb sist, kan det by på store utfordringer. Når det i tillegg forventes at du bruker Internett i jobbsøkingen, blir det ekstra utfordrende. Mange har nok brukt Internett for å samle informasjon, søke etter jobber, sende søknader og legge inn CV-er i diverse databaser. I dag finnes det imidlertid flere nye arenaer for jobbsøkere, som for eksempel gjennom de nye sosiale mediene. Og hvis du vil ha et konkurransefortrinn bør du kanskje bruke disse mulighetene.

Med sosiale medier tenker jeg på: Facebook, YouTube, Wikipedia, MySpace, Twitter, Google Reader, Netvibes, Flickr, Picasa, del.icio.us, digg, linkedin, ebay, technorati, nettby og diverse blogger for å nevne noe. For spesielt interesserte legger jeg med to linker. For dere som vil lære litt om sosiale tjenester på Intenett anbefales den første linken. Den andre anbefales for deg som har spesielt god tid.

1. Liste over sosiale nettverk (Wikipedia). 
2. Samling av tjenester på Web 2.0 (web2.ajaxprojects.com).

Ny arena for næringslivet
De sosiale mediene brukes ikke bare av jenter på tolv, tretten år. Det er allerede over ett år siden at Time Magazine skrev at Facebook var mer populært enn porno på Internett. I følge en artikkel i dagens VG vokser Facebook raskere enn forventet. Vi ligger litt etter i Norge, men i USA har næringslivet fått øynene opp for sosiale medier i markedsføringen og kontakten med kundene. Mens noen diskuterer om dette er rett arena, kaster andre seg ut i den nye virkeligheten. Kundene tar imot med blandet reaksjon. Noen mener dette er å innvadere en privat sfære, omtrent som pågående telefonsalg.

De fleste liker at bedriftene åpner for denne type kontakt. Det gir en helt ny åpenhet og sårbarhet som forbrukere liker. I en relativ ny undersøkelse fra USA kommer det frem at hele 85 prosent av oss som bruker sosiale medier, ønsker å kommunisere med bedrifter via sosiale medier. Funnene fra undersøkelsen viser til amerikanske forhold, og tar for seg de 60 prosentene av amerikanerne som bruker sosiale medier. Det er ingen tvil om at sosiale medier begynner å bli stor business i USA. I USA ansetter de store bedriftene eksperter på sosiale medier.

Dell om sosiale medier: Hør hva Vice President of Global Marketing hos Dell sier.
Forsikringsbransjen kaster seg over Facebook: Les om ivrige selgere.
Prøvde web 2.0, droppet annonser: Selskap som fikk smaken på nettsamfunn.
Jobsinsocialmedia.com: Ekspert på sosiale medier? Du kan få jobb her.
Tilbyr bachelor på sosiale medier: Tja, kanskje best med en utdannelse først.

Ny arena for jobbsøkere?
At vanlige folk kaster seg over de nye sosiale mediene er hevet over enhver tvil. Noen har til og med oppdaget at de kan selge huset sitt på Youtube. Men kan de sosiale mediene brukes i jobbsøking? Skal du benytte deg av ditt nettverk på Facebook når du trenger en ny jobb? Skal du legge ut en multimediapresentasjon av deg selv og ditt liv? Skal du blogge? Man skal selvfølgelig ikke kaste seg over alt som er nytt, bare fordi det er kult.

Generelt sett er selvfølgelig vi nordmenn litt konvensjonelle når det kommer til jobbsøking, og mange er redde for å dumme seg ut. Så de fleste av oss trenger kanskje litt drahjelp for å komme i gang med dette. Nedenfor følger mine generelle råd som et minste felles multiplum for promotering på Internett. De er samlet i 9 punkter. De 2 siste punktene er for deg som vil gjøre litt ekstra ut av jobbsøkingen. Det kan lønne seg.

1. Lag en god papir-CV
Det er viktig å få orden på papirene dine. Få oversikt over formell og uformell kompetanse, årstall, studiesteder og arbeidserfaring. Ha alt dette tilgjengelig i en tekstfil. Hvis du lager en god CV kan du gjenbruke teksten på Internett. Dette er spesielt hendig hvis internettforbindelsen blir brutt eller noen annet uventet skjer (og det gjør det).

2. Registre CV-en din på NAV.no
Her kan du registrere deg som jobbsøker, eller bare registrere CV-en din. Det går forholdsvis greit å legge inn dataene dine i denne databasen, og du kan gi tilleggsopplysninger hvis for eksempel din yrkesbakgrunn ikke passer inn i de forhåndsdefinerte stillingskategoriene hos NAV. Dette er Norges største CV og jobbdatabase, og bør være et førstevalg. Registrer CV-en på nav.no her.

3. Registrer CV-en din på Finn.no
Nettstedet FINN kommer på en god andreplass. Ikke fordi det er så bra, men fordi det er så mange som bruker nettstedet. Finn.no jobber med en ny utgave av sitt nettsted. FINN labs er en slags lekegrind for å eksperimentere med ny teknologi, og en arena hvor vi som brukere kan være med å styre utviklingen. Det lir spennende å følge med i utviklingen, ikke minst med tanke på funksjonene for jobbsøking og rekruttering. Det er ingen tvil om at nettstedet skal bli mer brukerstyrt, og dermed også et sterkere sosialt medium. Registrer CV-en på Finn.no her. 

4. Registrer CV-en din på Moster.no
Monster er et informativt og bra nettsted. Personlig syntes jeg ikke at Monster er god på jobbsøk, men nå snakker vi om registrering av CV, for at potensielle arbeidsgivere skal finne deg. Monster har gode funksjoner for arbeidsgivere og folk som driver med rekruttering. Du kan velge mellom å registere CV-en etter en mal, eller bare laste opp din CV i Word-format. Du må imidlertid bli medlem, som de kaller det. Registrer CV-en hos Monster.no her.

Har du god tid kan jeg anbefale noen andre jobbdatabaser på Internett – i prioritert rekkefølge: www.stepstone.no - www.matchwork.no.

5. Legg inn CV-en hos noen vikarbyråer
Det finnes et utvalg av forskjellige vikarbyråer i Norge. Tidligere var det mest ufaglært arbeidskraft som benyttet seg av deres tilbud. Slik er det ikke lenger. Å være vikar kan være en god løsning for mange. Spesielt for nyutdannede kan det være inngangsporten til arbeidslivet. Det finnes flere byråer som har spesialisert seg på ulike bransjer. Her følger noen anbefalte eksempler:

www.adecco.no
www.manpower.no
www.proffice.no
www.jobzone.no
www.toptemp.no

6. Bruk Facebook aktivt
Facebook er et nettsamfunn med mer enn 100 millioner aktive brukere på verdensbasis. Tro ikke at vi står med nisselua i hånda og ser på. Målt etter antall innbyggere er nordmenn verdens tredje mest ivrige Facebook-brukere, viser en gjennomgang Komfo har foretatt. Lag en profil på Facebook og bruk tjenesten aktivt i jobbsøkingen. Kjenner du ikke Facebook? Les: Hva er Facebook? (Wikipedia)

7. Bruk LinkedIn aktivt
LinkedIn brukes til å samle profesjonelle kontakter og forretningsforbindelser, finne jobber, ansette og til å bli oppdaget. I Norge er det ca 100 000 brukere per februar 2008. Ifølge det svenske nettstedet Dagens Media har LinkedIn opplevd en vekst på hele 25 prosent etter finanskrisen. Årsaken er antagelig at LinkedIn av mange brukes flittig i forbindelse med jobbsøking. Lag en profil på LinkedIn og bruk tjenesten aktivt i nettverksbyggingen og jobbsøkingen. Kjenner du ikke LinkedIn? Les: Hva er LinkedIn? (Wikipedia)

Nedenfor følger linker til to videoer. Mannen bak videoene heter Erik Bayfield, er 42 år og bor i Canada. Han gir en grunnleggende, rolig og lett forståelig presentasjon av hvordan du kan bruke Facebook og LinkedIn i jobbsøkingen. Legg merke til følgende: Både på Facebook og LinkedIn kontakter han nye personer gjennom sine venner, og ikke direkte. Dette er en god fremgangsmåte.

1. Facebook: Job Search Using Facebook
2. LinkedIn: Maximize Your Job Search Using LinkedIn
Les også: Facebook mot Linkedin: hva er best for jobben?
Se gjerne mine profiler på henholdsvis Facebook og LinkedIn.

8. Lag en Video-CV
Bruk av video-CV er relativt mye brukt i land som USA, Frankrike og Tyskland. I Norge er det annerledes. Som nevnt er vi mer tradisjonelle i våre jobbsøkingsaktiviteter. Det er imidlertid et paradoks at vi legger ut det utroligste på Facebook, men når det kommer til jobbsøking er vi dødens alvorlige. Kanskje er video- CV for sprekt for Kari og Ola Nordmann? Hvis du våger å gjøre noe annerledes, så bør du vurdere dette. Noen våger. Nedenfor kan du lese mer om Video-CV.

Careertours.com: Nettsted som tilbyr titusener av videopresentasjoner og multimedia CV-er.
Jobbimorgen.no: Norsk tjeneste. Vet ikke om den brukes mye? Virker litt lukket.
Youtube.com: Eksempel på Video-CV. (Jeg innser at det finnes bedre eksempler…)
Dandelife.com: Nettsted hvor du kan dokumentere livet ditt med ulike web-elementer.

9. Opprett en blogg
Egentlig burde jeg skrive: Opprett og vedlikehold en blogg. Problemet er nemlig at alt for mange starter opp med blogging uten å følge opp. Hvis dine digitale spor røper syv, åtte påbegynte blogger så sier kanskje det noe om din personlighet. Da er det bedre å lage et mer statisk nettsted som presenterer deg. Har du derimot noe å formidle til omverden og kan være målbevisst og utholden, da kan en blogg være ditt medium. En blogg (eller en annen type nettsted) kan være gull verdt for yrkesgrupper som designere, journalister osv.

Hva er en blogg. (Wikipedia)
Oppskrift på en blogg.
Mange gode blogger.

Avslutning
Det var kurs i jobbsøking. Jeg hadde snakket om mulige spørsmål på jobbintervjuet. Da var det en mann i slutten av femtiårene som sa høyt og tydelig: - Jeg synes det er så vanskelig nå. Det var enklere når jeg begynte å jobbe på Smelteverket i sekstiårene. Da var det bare ett spørsmål, og det var: - Når kan du begynne?

Det er nok mange som kjenner seg igjen. Ting har blitt litt mer komplisert.

Next Page »