Jobstep i sosiale medier 2

For meg handler sosiale medier om å bygge relasjoner, tillit og dermed bedriftens merkevare. Ingerid Ødegaard sa følgende i en artikkel i Adresseavisen denne uken: ”Merkevarebygging vil fra nå av ikke lenger handle om å bygge opp et kunstig bilde av selskapet og produktene, det vil handle om å gi selskapet sjel og mening gjennom å personifisere merkevaren ved å profilere menneskene bak og gi et innblikk i selskapets hverdag.” Godt sagt.

Søkemotorer

Det kan virke litt perifert å snakke om søkemotorer. Søkemotorer med Google i spissen, er ikke spesielt sosiale av natur, men de er viktige redskap for å bli sett på internett. Når det gjelder søkemotoroptimalisering (SEO), tror jeg på en god blanding av riktige metatagger, riktig struktur, men ikke minst et godt innhold.

Vi bruker både Google Adwords og Google Analytics for å markedsføre oss og overvåke besøkene på jobstep.no.

Jobstep i sosiale medier del 1.

Sosiale medier handler ikke bare om utadrettede verktøy. Vi bruker også noen verktøy internt, både i forbindelse med kursvirksomhet og som interne verktøy for oss medarbeidere.

Backpack og Highrise

Jeg liker konseptet til selskapet 37Signals. De har utviklet noen supre nettbaserte tjenester. Vi bruker Highrise for å holde oversikt over våre samarbeidspartnere og potensielle kunder. Det er en tjeneste for CRM (Customer Relationship Management). Den andre tjenesten heter Backpack, og fungerer som et intranett. Begge tjenestene er svært enkle og bruke, og alt foregår nettbasert. Tjenestene er billige, men ikke gratis.

Veien videre

Vi har masse nytt land å innta når det gjelder sosiale medier, og derfor har vi sikret Jobstep konto på steder som Digg.com, Netvibes.com, Youtube.com, Flickr.com og Wimeo.com for å nevne noen. Vi ønsker ikke å forsøke oss på alle samtidig, men ta steg for steg.

Her kommer noen målsettinger for 2010.

1. Lese, lære og delta mer i de sosiale mediene

En av de viktigste satsningsområdene for meg er å lære av andre, delta i samtaler og diskusjoner. Hvis man ikke har tid til det, blir deltagelsen i sosiale medier bare en tom fasade. I 2010 skal jeg sette av mer tid, ikke minst fordi det er gøy. Twitter skal prioriteres fremfor andre sosiale medier.

2. Bli mer personlig

Deltakelse i sosiale medier er personlig i sin karakter. Mine innlegg skal i løpet av 2010 bli mye mer personlige. Da blir det mer gøy å delta.

3. Forsøke videoblogging

Dette er noe jeg har tenkt på lenge, men er veldig usikker på hvordan jeg skal gå frem. Da tenker jeg ikke rent teknisk, for det er ikke så vanskelig. Jeg tenker mer på innhold og tema. Vi får se hva det blir til, men det skal prøves.

4. Sette opp egne nettverk med Ning

Det er veldig hensiktsmessig å ha en felles plattform for informasjonsutveksling på kurs. Det enkleste kan være å sette opp en blogg, men i 2010 skal jeg sette opp ning-nettverk på våre kurs. Det gir mange flere muligheter enn en blogg.

5. Utvikle jobblogg.no

Jobstep eier domene jobblogg.no (som nå bare peker mot bloggen på jobstep.no). I løpet av de første månedene at dette året skal planene konkretiseres, men nok om det nå.

Verktøy for karriereplanlegging

De fleste av oss er jobbsøkere flere ganger i løpet av vår yrkeskarriere. Hvis man ikke har et bevisst forhold til sin karriere kan slike perioder være frustrerende. Det blir ofte vanskelig å holde orden på bedrifter, kontakter, søknadspapirer etc. De fleste lager seg et system i programmer som Excel, Outlook eller Word, eventuelt andre programmer. Noen bruker et enkelt skjema for loggføring, som jobblogg fra NAV. Hvis man derimot ønsker noe ekstra kan dette innlegget gi noen tips.

Det finnes nemlig spesialutviklede program for organisering av jobbsøkingsaktiviteter (engelskspråklig). Disse programmene har mye til felles med et kundeoppfølgingssystem (CRM). Forskjellen er at de er tilrettelagt for jobbsøkere og ikke selgere. I tillegg til funksjonene som er direkte relatert til jobbsøking inneholder programmene funksjoner for å bygge nettverk. Du kan importere kontakter fra Outlook eller bygge nettverket fra bunnen av. Programmene gir muligheter for å loggføre jobbsøkingen, få e-post med påminnelser og skreddersy CV-er og søknader.

En annen ting som er felles for disse programmene (og mange andre programmer) er at de kommer med en gratisversjon og en versjon med utvidede muligheter, som selvfølgelig koster penger. Spørsmålet er om dette er nødvendig eller om man kan klare seg med andre verktøy. Det blir et individuelt spørsmål. For noen kan bruke av et slikt program bli en inspirasjonskilde, og da er det kanskje verd pengene. Nedenfor følger linker til de tre mest anerkjente programmene.

JibberJobber
Virtualjobcoach
Worksolver

Det finnes også mange andre nettbaserte tjenester som kan være vel så brukbare, selv om de ikke retter seg spesifikt mot jobbsøking. Ta en kikk på tjenestene til 37Signals. De er stilige, velprøvde og inneholder mange spennende og nyttig funksjoner. Selv tester jeg ut Highrise. Det koster litt, men du betaler bare for den tiden du bruker det (pay as you go.) For noen er det mest naturlig å implementere jobbsøkingsaktivitetene med de programmene man bruker til daglig, som for eksempel Microsoft Outlook. Da finnes det tilleggsprogramvare som kan være nyttig.

Det viktigste er selvfølgelig at man finner noe som fungerer.