Jobstep i sosiale medier
Sosiale medier handler om mennesker
Helt fra jeg startet Jobstep var det klart at sosiale medier skulle spille en sentral rolle. Nå er det på tide å gjøre et kort oppsummering og legge strategien videre. Det høres jo pompøs ut, men er egentlig ikke det. Min omgang med sosiale medier er en stille famling inn i det ukjente, men det er utrolig gøy, og jeg lærer noe hver dag.
Er det forresten så mange som er eksperter på sosiale medier?
I dette og neste innlegg skal jeg oppsummere vår bruk av sosiale medier og samtidig sette meg noen mål for 2010. Målene skal handle om hvilke nye medier Jobstep skal prøve ut i de neste månedene. Jobstep er en liten bedrift på fire ansatte. Jeg engasjerer meg mest i sosiale medier, så derfor denne jegformen.
Kan ikke overvurderes
Man kan sikkert jobbe seg i hjel på sosiale medier. For å si det med Sonia Simone i Copyblogger.com:
”Social media marketing would be pretty easy if we never had to eat, sleep, shower, or hang out with our kids.”
Men man kan ikke overvurdere dens betydning. Mange mener at sosiale medier vil utgjøre den største forandringen som noen ganger har skjedd i foretningsverden. Ta for eksempel Faceboook, hvor det totale antall medlemmer nå er flere enn hele USAs befolkning. Hvis man er opptatt av å nå ut til kunder, er det dumt å ignorere slike samlingssteder.
Det er fortsatt mye å hente i de gamle markedsføringsplanene, men mye er forandret med de nye brukerstyrte mediene.
Som en nystartet bedrift har vi i dag en unik mulighet gjennom sosiale medier. Før var det slik at nye bedrifter gjerne ville fremstå som større enn de egentlig var. I dag er det tvert i mot. Selv store, multinasjonale selskaper vil fremstå som den lille nærbutikken på hjørnet. Riktignok med de laveste prisene og et multinasjonalt distribusjonsnett. Som medieguru Chris Brogan sier.
”I dag vil bedrifter bli mennesker.”
Fordelen ved å være tidlig ute
De første bedriftsbloggere i Norge er som nybyggerne på den amerikanske prærien. Har man et produkt, og spesielt et nisjeprodukt, så er et bare å begynne å hakke i jorda på den digitale prærien. Vi har satt ned flagget på vår lille jordlapp og tilbyr karriereveiledning og bemanning. Vi tror at sosiale medier vil spille en viktig rolle på begge disse områdene i tiden som kommer.
Det er nesten så man må klype seg i armen over alle muligheten som finnes innenfor web 2.0 og sosiale medier.
Bloggen = Wordpress
Jeg vil begynne med bedriftens nettsted og blogg. Jobstep.no er vårt hjem. Her ligger også bloggen, på samme domene og med samme design. Jeg tror begge deler er viktig. Til sammen utgjør de en hub, et samlingspunkt for bedriftens deltagelse i sosiale medier. Vi bor ikke på Facebook eller Twitter. Vi bor på Jobstep.no. Selvfølgelig velger jeg Wordpress. Wordpress er et innholdsstyringssystem som benytter seg av en SQL-database. Og det var alt jeg ville si om den tekniske siden ved Wordpress. Wordpress tilbyr to hovedløsninger for oppsett av en blogg.
Jeg anbefaler den andre varianten. Den er litt mer komplisert å sette opp, men når bloggen først er satt opp så går publiseringen av innhold like lett, og du har mye større frihet når det gjelder tilleggsfunksjonalitet som såkalte plugins (norsk: innstikk). Det finnes mange tilbydere av temaer (design) for bloggen. Selv bruker jeg et tema fra Studiopress.com.
Facebook og Twitter
Jobstep har fått sin konto på Twitter. Et godt råd: Sørg for å registrere domene ditt på Twitter (og andre relevante sosiale medier) så raskt som mulig. Twitter der et veldig bra verktøy for å bygge nettverk, få innsikt, innspill og råd fra andre, og for å bygge sitt nettverk. Jeg har ingen urealistiske tanker om at jobstep skal nå til himmelen med Twitter, men det er utvilsomt nyttig for oss å være med her.
Det er mange som ikke ser forskjellen på Facebook og Twitter, men det er store forskjeller.
Twitter er Facebook´s lillebror (bare 75 millioner brukere i dag), men de er veldig ulike. Twitter er mye mer utadvendt og egnet for å skaffe oss nye venner. Facebook er mest opptatt av å finne tilbake til de gamle vennene og holde på dem. Vi trenger dem begge to, derfor har Jobstep også konto på Facebook.
Nå har jeg beskrevet selve grunnmuren i vår bruk av sosiale medier. Da passer det å slutte første innlegg her.
Fikk jobb via Facebook
Ken Arild Persen (26)
På NRK.no kan vi lese en artig artikkel som slett ikke en unik. Historien startet med at Nesseby kommune manglet en medarbeider til å ta sentralbord, bank- og servicefunksjonene kommunen tilbyr. Odd Arne Dikkanen fikk ansvaret for rekrutteringen, og han forsøkte de vanlige kanalene for å gjøre stillingen kjent.
Til slutt skrev Dikkanen en kort melding i statuslinja si på Facebook. - Der spurte jeg om noen visste av noen som kunne trenge en jobb, forteller Dikkanen til, NRK. Tilbakemeldingene lot ikke vente på seg. Etter å ha gått gjennom kandidatene, så endte Dikkanen opp med å gi Ken Arild Persen (bildet) jobben omtrent samme dag som den ble “utlyst”, og både den nyansatte og sjefen er tilfreds med Facebook-rekrutteringen.
Sosiale medier og jobbsøking
Det er ikke bare Petter Stordalen som kan fortelle sin historie gjennom sosiale medier. Du kan også bruke de mulighetene som finnes. Hadia Tajik, er en annen kjent person som har gjort et PR-stunt den siste tiden. Hun sammenligner de sosiale mediene som moderne leirbål: - Tidligere samlet folk seg rundt leirbålet og fortalte historier. I dag bruker de datamaskinen til å fortelle historiene, gjennom video, Facebook og nettmøter.
De sosiale mediene får stadig mer innpass i våre daglige liv. I en artikkel i BT skriver Ingunn Røren om nettsamfunnene som er kommet for å bli. I følge eksperter vil de som ikke bruker sosiale nettsamfunn overhodet, vil gå glipp av mer og mer vesentlig informasjon. Jobber vil bli besatt via kontakter på nett, leiligheter får nye leietakere uten annonsering og viktig kunnskap deles med de innvidde lenge før noen andre får vite noe. Snart er vi der alle sammen. Først og fremst på Facebook. Nå er også bestemor der.
Foreløpig foregår det ikke rekruttering i stor stil gjennom disse kanalene. Og det gir muligheter for de som våger å gjøre et stunt. Som ordfører Iver Prestbakmo i Salangen kommune. Da den vesle bygda slet med å bemanne flere stillinger i både kommunen og i næringsliv startet han en jakt etter flere medarbeidere på Facebook.
Arbeidsgivere har lenge brukt nettet for å sjekke bakgrunnen til jobbsøkere. Dette er en metode som er kommet for å bli, mener rekrutteringsbyråene. Rekrutteringsbyråene FutureStep og Manpower sier at det er helt normalt å bruke nettet til å sjekke ut personer før et jobbintervju. Hvis du vil bruke Facebook i jobbsøkingen bør du sørge for å ha kontroll på innholdet. Facebook-profilen din kan ødelegge muligheten til å få drømmejobben. Men med enkle triks gjør du den klar til jobbjakt.
Se også: Slik oppfører du deg på Facebook.
Interessante blogginnlegg om tema:
Top 10 Social Sites for Finding a Job
7 Secrets to Getting Your Next Job Using Social Media
If you are laid off, here’s how to socially network
Using social media to find a job in a down economy
Gratis og nyttig
Som jobbsøker har man behov for en del verktøy for blant annet å organisere informasjon. Ikke alle har muligheten til å kjøpe det de trenger. Nedenfor følger en del anbefalte eksempler på gratis verktøy man kan bruke i jobbsøkingen. Generelt sett kan man si at internett i seg selv er en gratis ressurs du bør benytte deg av.
OpenOffice.org
OpenOffice er en komplett fri kontorprogramvarepakke og dermed et gratis alternativ til Microsoft Office. Programmene er tilgjengelig på norsk og inkluderer stavekontroll. Må lastes ned på en PC. Programmet er tilgjengelig på norsk i 3.0-versjon.
Google Dokumenter
Google Dokumenter er et gratis verktøy som er lett tilgjengelig og brukervennlig. Med dette verktøyet kan man produsere enkle dokumenter, regneark eller presentasjoner på samme måte som de fleste kjenner til fra før igjennom Microsoft Word, Excel og PowerPoint. Du er bare avhengig av Internett-tilgang.
Gratis e-post og hjemmeside
Som medlem av home.no får du gratis e-post og hjemmeside. Gratistilbudet er åpent for alle privatpersoner og ikke-kommersielle organisasjoner i Norge. Du får inntil 20 MB diskplass, nok til en fyldig presentasjon av deg selv og dine interesser. Andre alternativer for e-post er: Gmail og Hotmail og for hjemmeside: 123hjemmeside.no eller SnapPages.
Lese pdf-filer – Adobe Reader
Programmet Acrobat Reader benyttes for å lese dokumenter lagret på PDF-format. Acrobat Reader er et gratisprogram fra Adobe. Når Acrobat Reader er installert vil nettleseren starte programmet automatisk ved lesing av PDF-filer (som er mye brukt på Internett).
Informasjon om bedrifter – Proff
Proff leverer oppdatert dybdeinformasjon om norske bedrifter og kan brukes for å finne bedrifter og kontaktpersoner. Tjenesten er oversiktelig og enkel i bruk og kan brukes som beslutningsgrunnlag i jobbsøkingen. Et alternativ er selvfølgelig Gule Sider.
Google alerts
Dette er en tjeneste som lar deg sette opp ulike varsler slik at du får e-post når det har skjedd noe nytt på nett som du kan være interessert i. Det kan være nyheter om arbeidsmarkedet, en bestemt bransje eller en bedrift. Her kan man bruke fantasien. Les om hvordan du kan bruke denne tjenesten som jobbsøker.
Facebook Application Directory
Foreløpig finnes ikke mange gode tjenester som er beregnet på jobbsøking. Men det er bare å bruke fantasien. Kan man for eksempel bruke Testimonials? En liten applikasjon hvor du får Facebook-venner til å skrive noe (positivt) om deg.
LinkedIn Tools
Bruker du LinkedIn? LinkedIn har utviklet verktøy for at du kan søke, bygge nettverket og administrere kontaktene dine, alle fra programmene du bruker i dag. Linkedin har blant annet laget en egen verktøylinje for Outlook. Ved å laste ned og legge inn denne, kobler du sammen Linkedin og Outlook. På denne måten blir LinkedIn en del av et program mange bruker daglig.
Emurse.com
Emurse er en gratis tjeneste på Internett som gjør det mulig å bygge opp og publisere din CV. På denne måten kan du guide alle potensielle arbeidsgivere inn mot en enkel webadresse. Emurse har også andre nyttige funksjoner, som for eksempel at du kan få CV-en din på alle vanlige formater, uten noe ekstra program installert på PC-en din. Emurse har også funksjoner som hjelper deg til å organisere jobbsøkingen.
Gratis leksikon (Wikipedia)
Wikipedia er en encyklopedi på over 200 språk, som skrives av frivillige bidragsytere fra hele verden. Innholdet kan kopieres og brukes fritt. Et alternativ er Caplex.no. Via Caplexsidene har du tilgang til 64 000 artikler, mange illustrerte med bilder eller interaktive kart.
Gratis etablererpakke
Har du planer om å starte for deg selv. Da finnes det masse gratisresurrser på internett, men det kan være greit å ha noe konkret i hånda. Bestill gratis etablererpakke på Bedin.no. Etableringspakka er en samling lenker til lærebøker (guider), brosjyrer, dokumenter, skjemaer og nettsteder. Nærings og handelsdepartementet står bak Bedin.no.
Mamut NyStart
Mamut NyStart er et komplett etablererprogram som hjelper med planleggingen og oppstarten av egen virksomhet. Under planlegging av din bedrift kan du fritt bruke Mamut NyStart. Når du har registrert din bedrift er løsningen gratis de første 12 måneder. Etter dette står du fritt til å velge å fortsette med en løsning fra Mamut.
Finn mer gratis på følgende sider:
Gjerrigknark.com
101Gratis.com
Totallyfreestuff.com
Thefreesite.com
Se også artikkelen: 50 gode gratisprogram.
Jobbsøking og sosiale medier
Når finanskrisen skyller brutalt innover landet, vil mange bli nødt til å søke ny jobb. Hvis det er fem, ti år siden sist du søkte en jobb sist, kan det by på store utfordringer. Når det i tillegg forventes at du bruker Internett i jobbsøkingen, blir det ekstra utfordrende. Mange har nok brukt Internett for å samle informasjon, søke etter jobber, sende søknader og legge inn CV-er i diverse databaser. I dag finnes det imidlertid flere nye arenaer for jobbsøkere, som for eksempel gjennom de nye sosiale mediene. Og hvis du vil ha et konkurransefortrinn bør du kanskje bruke disse mulighetene.
Med sosiale medier tenker jeg på: Facebook, YouTube, Wikipedia, MySpace, Twitter, Google Reader, Netvibes, Flickr, Picasa, del.icio.us, digg, linkedin, ebay, technorati, nettby og diverse blogger for å nevne noe. For spesielt interesserte legger jeg med to linker. For dere som vil lære litt om sosiale tjenester på Intenett anbefales den første linken. Den andre anbefales for deg som har spesielt god tid.
1. Liste over sosiale nettverk (Wikipedia).
2. Samling av tjenester på Web 2.0 (web2.ajaxprojects.com).
Ny arena for næringslivet
De sosiale mediene brukes ikke bare av jenter på tolv, tretten år. Det er allerede over ett år siden at Time Magazine skrev at Facebook var mer populært enn porno på Internett. I følge en artikkel i dagens VG vokser Facebook raskere enn forventet. Vi ligger litt etter i Norge, men i USA har næringslivet fått øynene opp for sosiale medier i markedsføringen og kontakten med kundene. Mens noen diskuterer om dette er rett arena, kaster andre seg ut i den nye virkeligheten. Kundene tar imot med blandet reaksjon. Noen mener dette er å innvadere en privat sfære, omtrent som pågående telefonsalg.
De fleste liker at bedriftene åpner for denne type kontakt. Det gir en helt ny åpenhet og sårbarhet som forbrukere liker. I en relativ ny undersøkelse fra USA kommer det frem at hele 85 prosent av oss som bruker sosiale medier, ønsker å kommunisere med bedrifter via sosiale medier. Funnene fra undersøkelsen viser til amerikanske forhold, og tar for seg de 60 prosentene av amerikanerne som bruker sosiale medier. Det er ingen tvil om at sosiale medier begynner å bli stor business i USA. I USA ansetter de store bedriftene eksperter på sosiale medier.
Dell om sosiale medier: Hør hva Vice President of Global Marketing hos Dell sier.
Forsikringsbransjen kaster seg over Facebook: Les om ivrige selgere.
Prøvde web 2.0, droppet annonser: Selskap som fikk smaken på nettsamfunn.
Jobsinsocialmedia.com: Ekspert på sosiale medier? Du kan få jobb her.
Tilbyr bachelor på sosiale medier: Tja, kanskje best med en utdannelse først.
Ny arena for jobbsøkere?
At vanlige folk kaster seg over de nye sosiale mediene er hevet over enhver tvil. Noen har til og med oppdaget at de kan selge huset sitt på Youtube. Men kan de sosiale mediene brukes i jobbsøking? Skal du benytte deg av ditt nettverk på Facebook når du trenger en ny jobb? Skal du legge ut en multimediapresentasjon av deg selv og ditt liv? Skal du blogge? Man skal selvfølgelig ikke kaste seg over alt som er nytt, bare fordi det er kult.
Generelt sett er selvfølgelig vi nordmenn litt konvensjonelle når det kommer til jobbsøking, og mange er redde for å dumme seg ut. Så de fleste av oss trenger kanskje litt drahjelp for å komme i gang med dette. Nedenfor følger mine generelle råd som et minste felles multiplum for promotering på Internett. De er samlet i 9 punkter. De 2 siste punktene er for deg som vil gjøre litt ekstra ut av jobbsøkingen. Det kan lønne seg.
1. Lag en god papir-CV
Det er viktig å få orden på papirene dine. Få oversikt over formell og uformell kompetanse, årstall, studiesteder og arbeidserfaring. Ha alt dette tilgjengelig i en tekstfil. Hvis du lager en god CV kan du gjenbruke teksten på Internett. Dette er spesielt hendig hvis internettforbindelsen blir brutt eller noen annet uventet skjer (og det gjør det).
2. Registre CV-en din på NAV.no
Her kan du registrere deg som jobbsøker, eller bare registrere CV-en din. Det går forholdsvis greit å legge inn dataene dine i denne databasen, og du kan gi tilleggsopplysninger hvis for eksempel din yrkesbakgrunn ikke passer inn i de forhåndsdefinerte stillingskategoriene hos NAV. Dette er Norges største CV og jobbdatabase, og bør være et førstevalg. Registrer CV-en på nav.no her.
3. Registrer CV-en din på Finn.no
Nettstedet FINN kommer på en god andreplass. Ikke fordi det er så bra, men fordi det er så mange som bruker nettstedet. Finn.no jobber med en ny utgave av sitt nettsted. FINN labs er en slags lekegrind for å eksperimentere med ny teknologi, og en arena hvor vi som brukere kan være med å styre utviklingen. Det lir spennende å følge med i utviklingen, ikke minst med tanke på funksjonene for jobbsøking og rekruttering. Det er ingen tvil om at nettstedet skal bli mer brukerstyrt, og dermed også et sterkere sosialt medium. Registrer CV-en på Finn.no her.
4. Registrer CV-en din på Moster.no
Monster er et informativt og bra nettsted. Personlig syntes jeg ikke at Monster er god på jobbsøk, men nå snakker vi om registrering av CV, for at potensielle arbeidsgivere skal finne deg. Monster har gode funksjoner for arbeidsgivere og folk som driver med rekruttering. Du kan velge mellom å registere CV-en etter en mal, eller bare laste opp din CV i Word-format. Du må imidlertid bli medlem, som de kaller det. Registrer CV-en hos Monster.no her.
Har du god tid kan jeg anbefale noen andre jobbdatabaser på Internett – i prioritert rekkefølge: www.stepstone.no - www.matchwork.no.
5. Legg inn CV-en hos noen vikarbyråer
Det finnes et utvalg av forskjellige vikarbyråer i Norge. Tidligere var det mest ufaglært arbeidskraft som benyttet seg av deres tilbud. Slik er det ikke lenger. Å være vikar kan være en god løsning for mange. Spesielt for nyutdannede kan det være inngangsporten til arbeidslivet. Det finnes flere byråer som har spesialisert seg på ulike bransjer. Her følger noen anbefalte eksempler:
www.adecco.no
www.manpower.no
www.proffice.no
www.jobzone.no
www.toptemp.no
6. Bruk Facebook aktivt
Facebook er et nettsamfunn med mer enn 100 millioner aktive brukere på verdensbasis. Tro ikke at vi står med nisselua i hånda og ser på. Målt etter antall innbyggere er nordmenn verdens tredje mest ivrige Facebook-brukere, viser en gjennomgang Komfo har foretatt. Lag en profil på Facebook og bruk tjenesten aktivt i jobbsøkingen. Kjenner du ikke Facebook? Les: Hva er Facebook? (Wikipedia)
7. Bruk LinkedIn aktivt
LinkedIn brukes til å samle profesjonelle kontakter og forretningsforbindelser, finne jobber, ansette og til å bli oppdaget. I Norge er det ca 100 000 brukere per februar 2008. Ifølge det svenske nettstedet Dagens Media har LinkedIn opplevd en vekst på hele 25 prosent etter finanskrisen. Årsaken er antagelig at LinkedIn av mange brukes flittig i forbindelse med jobbsøking. Lag en profil på LinkedIn og bruk tjenesten aktivt i nettverksbyggingen og jobbsøkingen. Kjenner du ikke LinkedIn? Les: Hva er LinkedIn? (Wikipedia)
Nedenfor følger linker til to videoer. Mannen bak videoene heter Erik Bayfield, er 42 år og bor i Canada. Han gir en grunnleggende, rolig og lett forståelig presentasjon av hvordan du kan bruke Facebook og LinkedIn i jobbsøkingen. Legg merke til følgende: Både på Facebook og LinkedIn kontakter han nye personer gjennom sine venner, og ikke direkte. Dette er en god fremgangsmåte.
1. Facebook: Job Search Using Facebook
2. LinkedIn: Maximize Your Job Search Using LinkedIn
Les også: Facebook mot Linkedin: hva er best for jobben?
Se gjerne mine profiler på henholdsvis Facebook og LinkedIn.
8. Lag en Video-CV
Bruk av video-CV er relativt mye brukt i land som USA, Frankrike og Tyskland. I Norge er det annerledes. Som nevnt er vi mer tradisjonelle i våre jobbsøkingsaktiviteter. Det er imidlertid et paradoks at vi legger ut det utroligste på Facebook, men når det kommer til jobbsøking er vi dødens alvorlige. Kanskje er video- CV for sprekt for Kari og Ola Nordmann? Hvis du våger å gjøre noe annerledes, så bør du vurdere dette. Noen våger. Nedenfor kan du lese mer om Video-CV.
Careertours.com: Nettsted som tilbyr titusener av videopresentasjoner og multimedia CV-er.
Jobbimorgen.no: Norsk tjeneste. Vet ikke om den brukes mye? Virker litt lukket.
Youtube.com: Eksempel på Video-CV. (Jeg innser at det finnes bedre eksempler…)
Dandelife.com: Nettsted hvor du kan dokumentere livet ditt med ulike web-elementer.
9. Opprett en blogg
Egentlig burde jeg skrive: Opprett og vedlikehold en blogg. Problemet er nemlig at alt for mange starter opp med blogging uten å følge opp. Hvis dine digitale spor røper syv, åtte påbegynte blogger så sier kanskje det noe om din personlighet. Da er det bedre å lage et mer statisk nettsted som presenterer deg. Har du derimot noe å formidle til omverden og kan være målbevisst og utholden, da kan en blogg være ditt medium. En blogg (eller en annen type nettsted) kan være gull verdt for yrkesgrupper som designere, journalister osv.
Hva er en blogg. (Wikipedia)
Oppskrift på en blogg.
Mange gode blogger.
Avslutning
Det var kurs i jobbsøking. Jeg hadde snakket om mulige spørsmål på jobbintervjuet. Da var det en mann i slutten av femtiårene som sa høyt og tydelig: - Jeg synes det er så vanskelig nå. Det var enklere når jeg begynte å jobbe på Smelteverket i sekstiårene. Da var det bare ett spørsmål, og det var: - Når kan du begynne?
Det er nok mange som kjenner seg igjen. Ting har blitt litt mer komplisert.
Strukturert jobbsøking
Vellykket jobbsøking er avhengig av motivasjon og struktur. Nettopp på disse to områdene strander mange velmenende forsøk. Målene virker så uoverkommelige og jobbsøkingsaktivitetene blir så tilfeldige. Kjenner du deg igjen? Da trenger du kanskje litt drahjelp? Nedenfor følger noen punkter om hva som er viktig i en jobbsøkingsprosess, og hvorfor du trenger veiledning underveis.
1. Finn ut hva du vil
Dette første punktet er kanskje den viktigste årsakene til at mange ikke kommer godt i gang med jobbsøkingen. Hvis man ikke får avklart dette punktet blir jobbsøkingen tilfeldig og usikker. Derfor er dette den første modulen i vårt karriereprogram. Gjennom grundig, systematisk kartlegging av personlighet og motivasjon bygges fundamentet i din yrkeskarriere. Du lærer deg selv å kjenne og blir klar over dine ønsker og mål.
2. Sett deg klare mål
Når man vet hvor man vil, så er tiden inne for å planlegge turen. Det er viktig å sette ned klare, definerbare mål. Målene må brytes ned til daglige gjøremål med tidsfrister. Jeg tror de aller fleste kan jobbe målrettet. Mange trenger derimot veiledning i å sette opp konkrete mål for jobbsøkingen. Når målene og aktivitetene først er satt ned på papiret, kommer motivasjonen lettere. Du forplikter deg på ukentlige målsettinger og daglige oppgaver.
3. Sett av nok tid
Hvor mye tid kan du sette av til jobbsøking? Spørsmålet er avhengig av din situasjon. Er du arbeidsledig har du selvfølgelig mer tid å bruke enn om du er yrkesaktiv. Men det viktigste er ikke hvor mye tid du kan bruke, men hvordan du bruker tiden du har til rådighet. Gjennom å inngå en forpliktelse på et jobbsøkingsprogram, tvinger du deg selv til å jobbe med aktivitetene. Du setter opp en realistisk handlingsplan og fører jobblogg over de aktivitetene du har utført. Da blir jobbsøkingen som en rutinemessig jobb i seg selv.
4. Skaff deg oversikt over arbeidsmarkedet
Du behøver ikke å lære om trendene i arbeidsmarkedet de siste tretti årene. Du trenger å få rask oversikt over arbeidsmarkedet i ditt nærområde, hvilke bransjer som finnes, hvor du finner bedriftene, hvilke jobbsøkerteknikker du bør bruke, og hvor du skal registrere din CV. Dette kan være et uoversiktlig område for mange. Det er behov for en veileder som kan avgrense oppgavene og holde fokus på det viktigste; Å finne den rette jobben for deg.
5. Lær å selge deg selv
Du må kunne selge inn dine ferdigheter og egenskaper. Du må kunne gi konkrete eksempler på hvordan du brukte disse i tidligere jobber. Formell og uformell kompetanse må tydeliggjøres, slik at du med letthet kan kommunisere den. Du trenger målrettet trening på hvordan du skal takle et jobbintervju. Sammen med veilederen øver du inn en kort presentasjon og gode svar på vanskelige spørsmål. Denne praktiske treningen er beste medisin mot nerver og usikkerhet.
Noen ønsker også å profilere seg på internett. Sentralt står bruk av tjenester som LinkedIn og Facebook, men også opprettelse og betjening av blogg, for de som måtte ønske det.
6. Få orden på nødvendige papirer
Effektiv jobbsøking forutsetter orden på nødvendige papirer som CV, søknader, attester og vitnemål. Sørg for flere sett at attesterte søknadspapirer liggende klare, slik at dette ikke blir et hinder for jobbsøkingen. CV og søknader er selvfølgelig de viktigste dokumentene. Noen bruker alt for lang tid på dette punktet, mens andre tar for lett på det. En erfaren veileder vil lære deg til å disponere tiden riktig slik at du raskest mulig har en selgende CV og velskrevne søknader klare. Det er ingen tid å miste.
7. Ha tilgang til utstyr og økonomi
Alle som søker jobb burde ha et eget sted, en arbeidsplass å gå til. Du kan selvfølgelig bruke ressursene på NAV, men mange liker å ha et eget, privat sted. Plassen bør ha nødvendig utstyr som PC med internett-tilgang, faks, kopimaskin, og skriver for å nevne noe. En skanner er viktig fordi det blir mer og mer vanlig å sende attester og vitnemål elektronisk. Det aller viktigste med en slik plass er den følelsen det gir å ha en arbeidsplass å gå til. Det støtter positivt oppunder strukturen og målbevisstheten i jobbsøkingen. Det gjør også møte med en veileder til faste tider.
8. Bruk internett fornuftig
Det vrimler av gode og dårlige råd på Internett. Veldig mange av rådene er ment for amerikanske forhold, og passer ganske dårlig i vår kultur. I tillegg blir du sliten av å pløye igjennom alle nettstedene som tilbyr jobbsøkertips. Du trenger målbevisst og tilrettelagt veiledning. Du trenger profesjonell feedback og motiverende råd fra en fagperson som kjenner norske forhold (hvis det er i Norge du ønsker å jobbe.) Det er lett å bli sittende fast bak en PC og miste målet av syne. Internett har dessverre den virkningen på de fleste av oss.
9. Få oversikt over nettverket ditt
Mange liker ikke tanken på å bruke sine venner og bekjente i denne settingen. Da mister de en av de største mulighetene til jobb. Du ska selvfølgelig ikke bruke dine venner på noen måte. Men det minste du bør gjøre er å bekjentgjøre at du søker en ny jobb. Husk at de aller fleste jobber ikke lyses ut. De befinner seg ett eller annet sted i nettverket ditt. Dine venner har sine venner igjen. Veilederen anbefaler og hjelper deg til å bruke enkle IT-verktøy for å få oversikt over nettverket. Og tro meg: Gjennom en systematisk gjennomgang av nettverk vil uante muligheter oppstå.
10. Invester i jobbsøkingen – det betaler seg
Vi tilbringer mesteparten av vår tid på jobben, og det er jobben som gir oss inntekten vi lever av. Hvorfor tar vi da mange så lett på skifte av jobb? Vi bruker lang tid på bytte av bolig og bil, men jobben bytter vi tilfeldig og kjapt. Vi går til legen når vi har brukket beinet, men vi klarer oss uten fagfolk når vi skal bytte jobb. Det er ikke lurt. Hvis du går med tanker om jobbskifte, så sørg for at det gjennomføres profesjonelt, slik at du får det du fortjener og drømmer om.
