Sett deg mål

Min onkel har brevduer. Han tar dem med seg på en lang kjøretur. Duene ligger i et bur, godt tildekket av et pledd. Så kjører han 60-70 mil til ett eller annet sted i Norge eller Sverige. Når han har ankommet det bestemte stedet tar han bort teppe og åpner buret. Når duene slipper ut flyr de rett opp, kretser litt rundt før de flyr i en rett linje hjem. Duene er i besittelse av en målsøkende funksjon som er enestående. På sett og vis har også vi mennesker en slik målsøkende funksjon. Hvis du er klar over og konkretiserer målene dine vil du bevege deg i retning av dem. Det vi trenger er klare og definerbare mål.

Alle kan sette seg mål
Toppidrettsfolk bruker målsetting for å nå dit de vil. Dyktige ledere setter seg mål. Det handler om å finne noen konkrete mål for livet. Og det må være dine egne mål. Hvis målsettingsprosessen skal være vellykket må du være egoistisk og skrive opp det du ønsker. Ikke hva du tror andre ønsker med ditt liv. Målsettingen må også gjøre deg glad.

Hva vil du?
Spørsmål du må stille deg selv er: Hva vil jeg egentlig? Hvis jeg kunne velge, helt uavhengig av alt som hindrer meg, hva ville jeg da valgt? Hvis jeg ikke var redd for å mislykkes. Hvis jeg ikke var redd for å ta opp studielån. Hvis jeg kunne se bort i fra de månedlige avdragene på huset mitt.

Skriv ned målene
Når du skriver ned målene blir de mye mer konkrete for deg. Det blir enklere å følge etter dem og måle oppnåelsen av dem. Brian Tracy skriver i boken ”Sett deg mål”: - Hvis jeg bare fikk fem minutter på meg til å snakke til deg som leser og bare kunne formidle den ene tanken som kunne hjelpe deg til å bli mer vellykket, ville jeg si følgende til deg: – Skriv ned målene dine, legg planer for hvordan du kan nå dem, og gjør noe for å realisere disse planene hver eneste dag.

Målene må være realistiske og fleksible
Det er bedre å sette for høye enn for lave mål. Det er bare du som kan vite om målene er realistiske for deg. Hvis du setter deg for høye mål og ikke når dem, betyr ikke det at hele prosessen med målsettinger er forgjerves. I boken ”Hvem er du – 16 grunnleggende behov som styrer dine handlinger” av Steven Reiss skriver han. - Vi tror ofte at vi MÅ nå frem til målet for å være lykkelige. Selv om du ikke når de viktigste målene i livet, kan innsatsen i seg selv gjøre livet meningsfullt og tilfredsstillende. På den måten kan vi si at de viktigste er ikke å vinne, men å delta.

Målene må være spesifike og målbare
Du kan ikke bare si: – Jeg vil starte min egen bedrift og tjene over fem hundre tusen kroner. Du bør ha klare, definerbare mål. Mål som gjør at du kan måle fremgangen. Prosessen er ikke så ulik den man bruker i prosjektstyring. Da setter man opp milepæler. Milepælene er punkter hvor man har oppnåd et nytt delmål på veien til hovedmålet.

Sett tidsfrister
Det må settes opp tidsfrister for målene. Det er vanlig å dele de langsiktige målene opp i flere mål innenfor hver kategori. Hovedmålet må deles opp i mindre og målbare målsetninger.

Gå igjennom målene hver måned
Du skal gå igjennom målene for å huske dem, men også for å være ærlig. Hvilke mål er du virkelig tenkt på, og hvilke er bare drømmer på papiret? Hvilke har du oversett? Hvilke unngår du? Hvis det er noen mål du ikke lenger ønsker å nå, så stryk dem. Følg bare de du virkelig er interessert i.

Gå igjennom målene hver dag
I tillegg til en månedlig gjennomgang er det nyttig å fornye målene daglig. Si dem for deg selv. Lær dem utenatt. Målene hjelper deg til å heve deg over småting i hverdagen.

Ikke gi opp
Hemmeligheten bak et hvert vellykket mål er utholdenhet. Ikke gi opp et mål fordi det er for vanskelig eller fordi du har et midlertidig tilbakefall. Gi bare opp hvis målet ikke lenger betyr noe for deg.