Morsomme CV-tabber

På noen engelskspråklige nettsteder for karriere og jobbsøk har jeg funnet noen artige CV-tabber. De er blant annet hentet fra nettsteder som Jobmob.co.il. Jeg har tillat meg å oversette til norsk:

Jeg er ekstremt lojal mot min nåværende arbeidsgiver, så vennligst ikke fortell dem at jeg kan begynne hos dere med en gang.

Ferdigheter: Etisk, oppmerksom på detaljer, samarbeidsvillig, selvgående, oppmerksom på detaljer…

Erfaring: Gymnaset var en utrolig erfaring.

Det er best for mine arbeidsgivere at jeg ikke jobber med mennesker.

Personlige interesser: Blodgiver. Over femti liter til nå.

Personlige interesser: Sladder.

Jeg har blitt helt paranoid, jeg stoler ikke på noen eller noe.

Du er veldig heldig som får min CV.

Utdannelse: Har deltatt på gjentatte kurs, gjentatte ganger.

Du vil oppleve meg som en person som prøver ekstremt mye.

Referansepersoner: Vær så snill og ikke kontakte min forrige sjef. Mine medarbeidere vil være mye bedre referanser.

Hvordan lage en CV

Curriculum vitae (CV) er latin og betyr livsløp eller levnetsløp. CV-en er et av de viktigste vedleggene til jobbsøknaden. CV-en skal være en kortfattet beskrivelse av hva du har gjort hittil i livet.

Det finnes ikke en standard for hvordan en CV skal se ut, men det lønner seg å holde seg til visse uskrevne regler. Arbeidsgivere forventer at en CV skal ha et visst innhold og utseende. For de fleste andre yrker bør den være korrekt satt opp etter gjeldende normer.

Du finne mange gode CV-maler, både i Word 2007 og på forskjellige nettsider. Det er en fordel å studere hvordan de er laget, både med tanke på innhold, struktur og utseende. Det er ikke alltid lett å bruke disse malene, så det beste er å lage noe selv, med utgangspunkt i en mal.

En CV bør ikke være på mer enn en A-4 side.

Innholdet på en CV

- Personalia
- Nøkkelkvalifikasjoner
- Utdannelse
- Arbeidserfaring
- Språk, tillitsverv, kurs, annet..
- Referanser

Personalia (kontaktinformasjon)

Kontaktinformasjonen må være saklig, strukturert og oppdatert. Følgende bør være med:

- Navn
- Adresse
- E-post
- Telefon
- Fødselsdato og fødessted
- Nasjonalitet
- Sivilstand
- Barn

Kommentarer

Ha en presentabel e-postadresse. Har du en Twitter-konto bør også den føres opp. (Det gir inntrykk av at du er oppegående i forhold til sosiale medier.) Bruk mobiltelefon, ikke fasttelefon. Det er mest vanlig i dag, og da vet potensielle arbeidsgivere at de treffer deg. Med sivilstand menes gift, ugift, samboer og eventuelt enslig. Ikke kjæreste eller singel. Å ha barn er en så viktig del av livet at det bør fortelles her.

Opprinnelse (nasjonalitet)

Hvis du heter Ole Olsen behøver du ikke oppgi nasjonalitet. Har du utenlands opprinnelse (og kanskje et utypisk norsk navn), og er norsk statsborger, oppgir du din etniske tilhørighet og at du er norsk statsborger. For eksempel: Nasjonalitet: Bosnisk, Statsborgerskap: Norsk. Hvis du er født og oppvokst i Norge (og ønsker å få frem det) markerer du det ved å bruke fødested. Det er aldri lurt å forsøke å bløffe på sin opprinnelse. Hvis arbeidsgiver ikke vil ha deg fordi du har en annen etnisk opprinnelse, så er han eller hun ikke verd å jobbe for.

Nøkkelkvalifikasjoner

Nøkkelkvalifikasjoner skal oppsummere dine viktigste egenskaper som arbeidssøker. Du trekker frem det som er mest relevant av erfaring og personlige egenskaper og presenterer det i stikkordsform. Selv om en CV er relativ statisk, bør dette feltet forandres for ulike stillinger man søker.

Er man økonom betyr ikke det at man behersker alle områder innenfor faget økonomi like godt. Man kan for eksempel skrive: ”Solid og variert erfaring innenfor økonomi/finans med hovedvekt på planlegging, budsjettering, regnskap, rapportering og økonomiske analyser.”(Harry B. Berntsen – Jobbsøking).

Det er viktig å tenke nøye gjennom dette punktet. Her kan det være snakk om erfaring og kompetanse du har ervervet deg innenfor alt fra utdannelse, yrkeserfaring, foreningsvirksomhet eller fritidsinteresser. Hvis du har en veldig sammensatt og variert bakgrunn, kan dette punktet være veldig viktig.

Arbeidserfaring

Sett opp arbeidserfaringen kronologisk med den siste jobben øverst på listen. Sett opp tidsangivelsen ført, deretter bedriften du har jobbet på og til sist stillingen. (Tidsrom: Arbeidsgiver: Stilling). Hvis du har jobbet på en bedrift som er relativt ukjent, så skriv kort hva den driver med. Har du lite arbeidserfaring, er det viktig å få med kortere arbeidsforhold som for eksempel sommerjobber.

Utdanning

Sett opp utdanningen kronologisk med den siste utdannelsen øverst på listen, som i eksemplet med arbeidserfaring. (Tidsrom: Utdanning: Lærested:). Hvis du har mye utdanning og lite arbeidserfaring bør avsnittet om utdanning komme før arbeidserfaring.

Språk

Å kunne flere språk enn norsk er viktig i mange yrker. Bruk betegnelsene: ”grunnleggende”, ”god”, ”meget god” og ”flytende” for fortelle hvor godt du behersker språket. Det er viktig å være ærlig. Ikke alle behersker engelsk ”flytende”.

Tillitsverv

Det er som regel alltid positivt å vise til at man er aktiv i en eller annen forening utenfor jobben. Det forteller noe om interesser, kapasitet og kanskje også at du har et nettverk utenfor jobben.

Kurs

Før bare opp relevante kurs. Kurs i rosemaling hører heller hjemme under avsnittet ”Annet.” Husk å legge ved kursbevis for kursene du har deltatt på.

Annet

I dette avsnittet kan du ta med at du har et spesielt sertifikat, for eksempel for truckkjøring. Her kan du også ta med hvilke interesser du har. Ikke rams opp alle interessene dine, men plukk gjerne ut noen som kan være interessante for andre.

Referanser

Her skal du skrive navn på referanseperson, personens tittel, arbeidsplass og telefonnummer. Du bør ha minimum to referanser, og det bør være noen som har vært dine overordnede i tidligere ansettelser. Det er viktig å kontakte referansepersoner på forhånd når du skal søke jobber. Som regel er du ansett som en veldig aktuell kandidat da arbeidsgiveren går til det skritt å ringe dine referanser.

Formen på en CV

Det går an å fylle din personlige informasjon inn i en av de mange gode malene på nettet, men det kan fort bli noe kluss med slike ferdiglagte maler. Derfor er den beste løsningen å skrive inn all teksten i et Word-dokument uten å tenke på formatering. Formatter deretter, og etterlign gjerne en god mal. Bruk tabulator eller tabeller for å få rette venstremarger. Hvis du ikke klarer dette, søk hjelp. Hvis du ha jobbet godt med innholdet, er det lett for en som kan litt tekstbehandling, å formatere CV-en din.

Eksempler på CV og søknader (NAV.no)

Å skrive en jobbsøknad

Søknaden er ditt personlige brev til en potensiell arbeidsgiver. Brevet skal si noe om hvorfor du søker stillingen og hvorfor de bør velge deg. Derfor er det viktig at den er kort, informativ og vekker interesse. En søknad bør aldri være lenger enn en A4-side, og det bør selvfølgelig være feilfri. Få noen andre til å lese korrektur før du sender den.

Søknaden er svar på stillingsannonsen

Får å skrive en god søknad må du lese stillingsannonsen nøye. En stillingsannonsen er som en kravspesifikasjon. Den beskriver hva bedriften ønsker seg. Mange bedrifter legger mye jobb i sine stillingsannonser. Det kan ligge mange forventinger bak ord som ”initiativrik”, ”liker å jobbe med mennesker” og ”selvgående”.

Det er viktig å møte kravene som fremkommer i stillingsutlysningen.

Lær bedriften å kjenne

I tillegg til å lese stillingsannonsen nøye, bør du ha god bakgrunnskunnskap om bedriften du søker jobb i. I dag presenterer de aller fleste bedrifter seg på nettet, så det skulle ikke by på noe problemer. Slik bakgrunnskunnskap gir deg en breddekunnskap som er viktig når du skal skrive en målrettet søknad. Jo mer informasjon du har skaffet deg, jo lettere er det å forstå hva de er ute etter.

Ta kontakt med bedriften

Hvis noen av kravene er utydelige kan det lønne seg å ta en telefon til kontaktpersonen som er satt opp i stillingsannonsen. Still noen korte, velvalgte spørsmål. Det er som regel alltid en fordel å vise forsiktig, men bestemt interesse. Det kan også føre til en mer målrettet søknad.

Søknaden må være unik

CV-en er som regel den samme for hver gang du søker jobb, selv om den også bør tilpasses i noen sammenhenger. Når det gjelder søknaden må den skreddersys hver gang du søker en jobb. Som nevnt, den må alltid svare på den aktuelle stillingsannonsen. Bruk gjerne de samme ordene som er brukt i stillingsannonsen.

Ikke vær for beskjeden

Vær ubeskjeden, men ærlig. Stillingsannonsen er ofte en ønskeliste. Noen ganger inneholder den direkte krav, som for eksempel en spesiell utdannelse, en sertifisering eller en viss alder. Andre ganger er det snakk om mer indirekte krav. Du må ikke oppfylle absolutt alle de indirekte kravene for å søke på en jobb.

Fallgruver ved søknadsskriving.

Innhold i søknaden

Få med hvorfor du søker på stillingen. Potensielle arbeidsgivere er alltid interessert i din motivasjon for å søke. Bruk korte, konkrete eksempler. Det er bedre å vise til et prosjekt du har gjennomført, enn å skrive at du er flink til å gjennomføre prosjekter. Men det er en kunst å presentere dine egenskaper på en kort og attraktiv måte.

Søk gjerne litt hjelp fra noen som er flinke til å skrive.

Det er ikke vanskelig å finne eksempler på jobbsøknader. Et enkelt søk på Google gir mange gode treff. Personlig synes jeg eksemplene på NAV sine sider er gode nok.

Eksempler på søknader (Kilde: NAV)

Bli kjent med deg selv

Lørdag publiserte Dagbladet en artikkel om jobbskifte. Spørsmålet som berøres er: - Når er det egentlig på tide å si opp jobben? Dette er nok et aktuelt tema for mange, ikke minst nå under finanskrisen. Artikkelen fokuserer på den enkeltes motivasjon og ønske om å gjøre noe nytt, men mange befinner seg i en situasjon hvor de er nødt til å skifte jobb. Rett før jul gikk nåværende NAV direktør i Østfold, Sverre Jespersen, ut med at flere burde vurdere et helt nytt yrke nå når ledigheten setter inn. Uttalelsene var først og fremst rettet mot ansatte i bygg- og anleggsbransjen, men også andre bransjer står i fare fremover. – Nå er det tid for å tenke alternativt, fastslår Jespersen til sa.no.

Er du på utkikk etter en ny jobb?
Kanskje er det frivillig. Kanskje er det de usikre utsiktene som tvinger deg. Uansett, de fleste av oss må søke en jobb før eller siden. I følge Liz Hellevig i karrieresenteret Right Management Consultants sier at vi bytter jobb - mer enn ti ganger i løpet av livet. Noen blir selvfølgelig veldig lenge på en arbeidsplass, men slik blir det ikke fremover. Alt tyder på at hyppige jobbskift blir trenden og ikke unntaket på fremtidens arbeidsmarked. Finanskrisen har selvfølgelig aktualisert dette tema. Som hodejegeren Henrik Sandberg sa til bladet Kampanje i november: - Bli i jobben eller bytt nå. Hans råd retter seg mot folk i mediebransjen, men det er aktuelt for andre også.

Hva vil du?
Man skal selvfølgelig følge med på utviklingen i arbeidsmarkedet. Det er viktig å vite noe om hvilke yrker markedet etterspør. Hvilke yrker som forsvinner og hvilke yrker det blir utdannet for mange til, slik at kampen om arbeidsplassene tilspisser seg. Og det viktigste er kanskje å vite mye om hva du selv ønsker. Du skal tross alt leve med yrkesvalget ditt. Jobbsøking foregår tradisjonelt sett etter bestemte metoder. Mye er i ferd med å forandres på dette området og forandringene skjer fort, i takt med den teknologiske utviklingen. Men det finnes noen hovedprinsipper i bunnen for jobbsøkingsprosessen som ikke forandrer seg.

Kjenner du deg selv?
Det viktigste grunnlaget for å lykkes på arbeidsmarkedet er å kjenne seg selv, sin personlighet, sine ønsker og muligheter. Produktkunnskap er viktig når man skal selge et produkt. I ditt liv og din karriere er DU produktet. I denne fasen oppdager mange nye sider ved seg selv.

1. Ditt utgangspunkt
Helt i starten av denne prosessen er det hensiktsmessig å bruke litt tid på å kartlegge ditt utgangspunkt i dag. Hvor står du? Spørsmål som da blir sentrale er:

- Hvor godt kjenner du deg selv?
- Kjenner du dine svake og sterke sider?
- Vet du hva som motiverer deg?
- Har du funnet en ny yrkeskarriere?
- Kjenner du til hvilke jobbmuligheter som finnes innenfor yrke du sikter mot?
- Kjenner du noen bedrifter som kan bli din kommende arbeidsplass?
- Kjenner du noen som jobber med dette?
- Hvor godt kjenner du kompetansekravene yrket stiller og hvordan du skal møte dem?
- Vet du hvordan man går frem når man søker jobb?
- Har du en oppdatert CV?

2. Din kompetanse
I følge Vox (nasjonalt senter for læring i arbeidslivet) så deler man den enkeltes samlede kompetanse opp i tre kategorier: (1) Formell kompetanse er dokumentert i vitnemål eller andre offisielle papirer fra skole og utdanningsinstitusjoner. (2) Ikke-formell kompetanse er ferdigheter som du har tilegnet deg gjennom kurs og opplæring. (3) Uformell kompetanse er kunnskap fra fritidsaktiviteter, frivillig arbeid og lønnet eller ulønnet arbeid. Hvis du vurderer å søke jobb i en helt ny bransje kan din uformelle kompetanse være utslagsgivende. - Organisasjonsarbeid, tillitsverv, prosjektdeltakelse eller annen frivillig innsats gir økt kompetanse som er viktig å få beskrevet på en god måte. (vox.no).

3. Din personlighet
Dette er et stort tema som man bør bruke mye tid på. Jo bedre man kjenner sin egen personlighet, jo bedre rustet står man i valget av ny jobb. Mange mennesker sitter fast i sine egne eller andre gale oppfatninger om hvordan de egentlig er, hva de liker og kan. Men hvordan er du egentlig? Hva kan du? Det finnes tester som hjelper deg til å få klarhet i hva slags personlighet du har og hva slags yrke du burde satse på. Nav.no har tre yrkesvalgprogrammer som kan hjelpe deg med dette.

Interessetesten, Veivalg og Akademia
Interessetesten er for deg som er ung og som har bruk for å reflektere over få systematisert dine interesser. dette er en enkel test som består av 120 spørsmål med fire svaralternativer. Interessene er del i 15 kategorier. For hver kategori kan du gå videre og finne hvilke yrker som passer denne kategorien. Husk å svare mest mulig spontant. Nav.no har også to andre tester på sitt nettsted: Veivalg er godt egnet for deg som skal velge videregående og/eller høyere utdanning. Akademia er spesielt godt egnet for deg som har avsluttet, eller er i ferd med å avslutte høyere utdanning, og som skal orientere deg i arbeidsmarkedet og søke på jobber. Det kan også være nyttig for deg som skal bytte jobb. Hvis du vurderer om du skal begynne for deg selv kan Grundertesten på Discover.no hjelpe deg.

Andre tester for personlighet, jobb og karriere:

www.jobbgym.no
The Keirsey Temperament Sorter
Queendom.com
Live Career
Assessment.com
AnalyzeMyCareer.com
Assessio.no

Og til slutt for deg som er over middels interessert: Trykk her.

Verktøy for karriereplanlegging

De fleste av oss er jobbsøkere flere ganger i løpet av vår yrkeskarriere. Hvis man ikke har et bevisst forhold til sin karriere kan slike perioder være frustrerende. Det blir ofte vanskelig å holde orden på bedrifter, kontakter, søknadspapirer etc. De fleste lager seg et system i programmer som Excel, Outlook eller Word, eventuelt andre programmer. Noen bruker et enkelt skjema for loggføring, som jobblogg fra NAV. Hvis man derimot ønsker noe ekstra kan dette innlegget gi noen tips.

Det finnes nemlig spesialutviklede program for organisering av jobbsøkingsaktiviteter (engelskspråklig). Disse programmene har mye til felles med et kundeoppfølgingssystem (CRM). Forskjellen er at de er tilrettelagt for jobbsøkere og ikke selgere. I tillegg til funksjonene som er direkte relatert til jobbsøking inneholder programmene funksjoner for å bygge nettverk. Du kan importere kontakter fra Outlook eller bygge nettverket fra bunnen av. Programmene gir muligheter for å loggføre jobbsøkingen, få e-post med påminnelser og skreddersy CV-er og søknader.

En annen ting som er felles for disse programmene (og mange andre programmer) er at de kommer med en gratisversjon og en versjon med utvidede muligheter, som selvfølgelig koster penger. Spørsmålet er om dette er nødvendig eller om man kan klare seg med andre verktøy. Det blir et individuelt spørsmål. For noen kan bruke av et slikt program bli en inspirasjonskilde, og da er det kanskje verd pengene. Nedenfor følger linker til de tre mest anerkjente programmene.

JibberJobber
Virtualjobcoach
Worksolver

Det finnes også mange andre nettbaserte tjenester som kan være vel så brukbare, selv om de ikke retter seg spesifikt mot jobbsøking. Ta en kikk på tjenestene til 37Signals. De er stilige, velprøvde og inneholder mange spennende og nyttig funksjoner. Selv tester jeg ut Highrise. Det koster litt, men du betaler bare for den tiden du bruker det (pay as you go.) For noen er det mest naturlig å implementere jobbsøkingsaktivitetene med de programmene man bruker til daglig, som for eksempel Microsoft Outlook. Da finnes det tilleggsprogramvare som kan være nyttig.

Det viktigste er selvfølgelig at man finner noe som fungerer.

Gratis og nyttig

Som jobbsøker har man behov for en del verktøy for blant annet å organisere informasjon. Ikke alle har muligheten til å kjøpe det de trenger. Nedenfor følger en del anbefalte eksempler på gratis verktøy man kan bruke i jobbsøkingen. Generelt sett kan man si at internett i seg selv er en gratis ressurs du bør benytte deg av.

OpenOffice.org
OpenOffice er en komplett fri kontorprogramvarepakke og dermed et gratis alternativ til Microsoft Office. Programmene er tilgjengelig på norsk og inkluderer stavekontroll. Må lastes ned på en PC. Programmet er tilgjengelig på norsk i 3.0-versjon.

Google Dokumenter
Google Dokumenter er et gratis verktøy som er lett tilgjengelig og brukervennlig. Med dette verktøyet kan man produsere enkle dokumenter, regneark eller presentasjoner på samme måte som de fleste kjenner til fra før igjennom Microsoft Word, Excel og PowerPoint. Du er bare avhengig av Internett-tilgang.

Gratis e-post og hjemmeside
Som medlem av home.no får du gratis e-post og hjemmeside. Gratistilbudet er åpent for alle privatpersoner og ikke-kommersielle organisasjoner i Norge. Du får inntil 20 MB diskplass, nok til en fyldig presentasjon av deg selv og dine interesser. Andre alternativer for e-post er: Gmail og Hotmail og for hjemmeside: 123hjemmeside.no eller SnapPages.

Lese pdf-filer – Adobe Reader
Programmet Acrobat Reader benyttes for å lese dokumenter lagret på PDF-format. Acrobat Reader er et gratisprogram fra Adobe. Når Acrobat Reader er installert vil nettleseren starte programmet automatisk ved lesing av PDF-filer (som er mye brukt på Internett).

Informasjon om bedrifter – Proff
Proff leverer oppdatert dybdeinformasjon om norske bedrifter og kan brukes for å finne bedrifter og kontaktpersoner. Tjenesten er oversiktelig og enkel i bruk og kan brukes som beslutningsgrunnlag i jobbsøkingen. Et alternativ er selvfølgelig Gule Sider.

Google alerts
Dette er en tjeneste som lar deg sette opp ulike varsler slik at du får e-post når det har skjedd noe nytt på nett som du kan være interessert i. Det kan være nyheter om arbeidsmarkedet, en bestemt bransje eller en bedrift. Her kan man bruke fantasien. Les om hvordan du kan bruke denne tjenesten som jobbsøker.

Facebook Application Directory
Foreløpig finnes ikke mange gode tjenester som er beregnet på jobbsøking. Men det er bare å bruke fantasien. Kan man for eksempel bruke Testimonials? En liten applikasjon hvor du får Facebook-venner til å skrive noe (positivt) om deg.

LinkedIn Tools
Bruker du LinkedIn? LinkedIn har utviklet verktøy for at du kan søke, bygge nettverket og administrere kontaktene dine, alle fra programmene du bruker i dag. Linkedin har blant annet laget en egen verktøylinje for Outlook. Ved å laste ned og legge inn denne, kobler du sammen Linkedin og Outlook. På denne måten blir LinkedIn en del av et program mange bruker daglig.

Emurse.com
Emurse er en gratis tjeneste på Internett som gjør det mulig å bygge opp og publisere din CV. På denne måten kan du guide alle potensielle arbeidsgivere inn mot en enkel webadresse. Emurse har også andre nyttige funksjoner, som for eksempel at du kan få CV-en din på alle vanlige formater, uten noe ekstra program installert på PC-en din. Emurse har også funksjoner som hjelper deg til å organisere jobbsøkingen.

Gratis leksikon (Wikipedia)
Wikipedia er en encyklopedi på over 200 språk, som skrives av frivillige bidragsytere fra hele verden. Innholdet kan kopieres og brukes fritt. Et alternativ er Caplex.no. Via Caplexsidene har du tilgang til 64 000 artikler, mange illustrerte med bilder eller interaktive kart.

Gratis etablererpakke
Har du planer om å starte for deg selv. Da finnes det masse gratisresurrser på internett, men det kan være greit å ha noe konkret i hånda. Bestill gratis etablererpakke på Bedin.no. Etableringspakka er en samling lenker til lærebøker (guider), brosjyrer, dokumenter, skjemaer og nettsteder. Nærings og handelsdepartementet står bak Bedin.no.

Mamut NyStart
Mamut NyStart er et komplett etablererprogram som hjelper med planleggingen og oppstarten av egen virksomhet. Under planlegging av din bedrift kan du fritt bruke Mamut NyStart. Når du har registrert din bedrift er løsningen gratis de første 12 måneder. Etter dette står du fritt til å velge å fortsette med en løsning fra Mamut.

Finn mer gratis på følgende sider:

Gjerrigknark.com
101Gratis.com
Totallyfreestuff.com
Thefreesite.com

Se også artikkelen: 50 gode gratisprogram.

Jobbsøking og sosiale medier

Når finanskrisen skyller brutalt innover landet, vil mange bli nødt til å søke ny jobb. Hvis det er fem, ti år siden sist du søkte en jobb sist, kan det by på store utfordringer. Når det i tillegg forventes at du bruker Internett i jobbsøkingen, blir det ekstra utfordrende. Mange har nok brukt Internett for å samle informasjon, søke etter jobber, sende søknader og legge inn CV-er i diverse databaser. I dag finnes det imidlertid flere nye arenaer for jobbsøkere, som for eksempel gjennom de nye sosiale mediene. Og hvis du vil ha et konkurransefortrinn bør du kanskje bruke disse mulighetene.

Med sosiale medier tenker jeg på: Facebook, YouTube, Wikipedia, MySpace, Twitter, Google Reader, Netvibes, Flickr, Picasa, del.icio.us, digg, linkedin, ebay, technorati, nettby og diverse blogger for å nevne noe. For spesielt interesserte legger jeg med to linker. For dere som vil lære litt om sosiale tjenester på Intenett anbefales den første linken. Den andre anbefales for deg som har spesielt god tid.

1. Liste over sosiale nettverk (Wikipedia). 
2. Samling av tjenester på Web 2.0 (web2.ajaxprojects.com).

Ny arena for næringslivet
De sosiale mediene brukes ikke bare av jenter på tolv, tretten år. Det er allerede over ett år siden at Time Magazine skrev at Facebook var mer populært enn porno på Internett. I følge en artikkel i dagens VG vokser Facebook raskere enn forventet. Vi ligger litt etter i Norge, men i USA har næringslivet fått øynene opp for sosiale medier i markedsføringen og kontakten med kundene. Mens noen diskuterer om dette er rett arena, kaster andre seg ut i den nye virkeligheten. Kundene tar imot med blandet reaksjon. Noen mener dette er å innvadere en privat sfære, omtrent som pågående telefonsalg.

De fleste liker at bedriftene åpner for denne type kontakt. Det gir en helt ny åpenhet og sårbarhet som forbrukere liker. I en relativ ny undersøkelse fra USA kommer det frem at hele 85 prosent av oss som bruker sosiale medier, ønsker å kommunisere med bedrifter via sosiale medier. Funnene fra undersøkelsen viser til amerikanske forhold, og tar for seg de 60 prosentene av amerikanerne som bruker sosiale medier. Det er ingen tvil om at sosiale medier begynner å bli stor business i USA. I USA ansetter de store bedriftene eksperter på sosiale medier.

Dell om sosiale medier: Hør hva Vice President of Global Marketing hos Dell sier.
Forsikringsbransjen kaster seg over Facebook: Les om ivrige selgere.
Prøvde web 2.0, droppet annonser: Selskap som fikk smaken på nettsamfunn.
Jobsinsocialmedia.com: Ekspert på sosiale medier? Du kan få jobb her.
Tilbyr bachelor på sosiale medier: Tja, kanskje best med en utdannelse først.

Ny arena for jobbsøkere?
At vanlige folk kaster seg over de nye sosiale mediene er hevet over enhver tvil. Noen har til og med oppdaget at de kan selge huset sitt på Youtube. Men kan de sosiale mediene brukes i jobbsøking? Skal du benytte deg av ditt nettverk på Facebook når du trenger en ny jobb? Skal du legge ut en multimediapresentasjon av deg selv og ditt liv? Skal du blogge? Man skal selvfølgelig ikke kaste seg over alt som er nytt, bare fordi det er kult.

Generelt sett er selvfølgelig vi nordmenn litt konvensjonelle når det kommer til jobbsøking, og mange er redde for å dumme seg ut. Så de fleste av oss trenger kanskje litt drahjelp for å komme i gang med dette. Nedenfor følger mine generelle råd som et minste felles multiplum for promotering på Internett. De er samlet i 9 punkter. De 2 siste punktene er for deg som vil gjøre litt ekstra ut av jobbsøkingen. Det kan lønne seg.

1. Lag en god papir-CV
Det er viktig å få orden på papirene dine. Få oversikt over formell og uformell kompetanse, årstall, studiesteder og arbeidserfaring. Ha alt dette tilgjengelig i en tekstfil. Hvis du lager en god CV kan du gjenbruke teksten på Internett. Dette er spesielt hendig hvis internettforbindelsen blir brutt eller noen annet uventet skjer (og det gjør det).

2. Registre CV-en din på NAV.no
Her kan du registrere deg som jobbsøker, eller bare registrere CV-en din. Det går forholdsvis greit å legge inn dataene dine i denne databasen, og du kan gi tilleggsopplysninger hvis for eksempel din yrkesbakgrunn ikke passer inn i de forhåndsdefinerte stillingskategoriene hos NAV. Dette er Norges største CV og jobbdatabase, og bør være et førstevalg. Registrer CV-en på nav.no her.

3. Registrer CV-en din på Finn.no
Nettstedet FINN kommer på en god andreplass. Ikke fordi det er så bra, men fordi det er så mange som bruker nettstedet. Finn.no jobber med en ny utgave av sitt nettsted. FINN labs er en slags lekegrind for å eksperimentere med ny teknologi, og en arena hvor vi som brukere kan være med å styre utviklingen. Det lir spennende å følge med i utviklingen, ikke minst med tanke på funksjonene for jobbsøking og rekruttering. Det er ingen tvil om at nettstedet skal bli mer brukerstyrt, og dermed også et sterkere sosialt medium. Registrer CV-en på Finn.no her. 

4. Registrer CV-en din på Moster.no
Monster er et informativt og bra nettsted. Personlig syntes jeg ikke at Monster er god på jobbsøk, men nå snakker vi om registrering av CV, for at potensielle arbeidsgivere skal finne deg. Monster har gode funksjoner for arbeidsgivere og folk som driver med rekruttering. Du kan velge mellom å registere CV-en etter en mal, eller bare laste opp din CV i Word-format. Du må imidlertid bli medlem, som de kaller det. Registrer CV-en hos Monster.no her.

Har du god tid kan jeg anbefale noen andre jobbdatabaser på Internett – i prioritert rekkefølge: www.stepstone.no - www.matchwork.no.

5. Legg inn CV-en hos noen vikarbyråer
Det finnes et utvalg av forskjellige vikarbyråer i Norge. Tidligere var det mest ufaglært arbeidskraft som benyttet seg av deres tilbud. Slik er det ikke lenger. Å være vikar kan være en god løsning for mange. Spesielt for nyutdannede kan det være inngangsporten til arbeidslivet. Det finnes flere byråer som har spesialisert seg på ulike bransjer. Her følger noen anbefalte eksempler:

www.adecco.no
www.manpower.no
www.proffice.no
www.jobzone.no
www.toptemp.no

6. Bruk Facebook aktivt
Facebook er et nettsamfunn med mer enn 100 millioner aktive brukere på verdensbasis. Tro ikke at vi står med nisselua i hånda og ser på. Målt etter antall innbyggere er nordmenn verdens tredje mest ivrige Facebook-brukere, viser en gjennomgang Komfo har foretatt. Lag en profil på Facebook og bruk tjenesten aktivt i jobbsøkingen. Kjenner du ikke Facebook? Les: Hva er Facebook? (Wikipedia)

7. Bruk LinkedIn aktivt
LinkedIn brukes til å samle profesjonelle kontakter og forretningsforbindelser, finne jobber, ansette og til å bli oppdaget. I Norge er det ca 100 000 brukere per februar 2008. Ifølge det svenske nettstedet Dagens Media har LinkedIn opplevd en vekst på hele 25 prosent etter finanskrisen. Årsaken er antagelig at LinkedIn av mange brukes flittig i forbindelse med jobbsøking. Lag en profil på LinkedIn og bruk tjenesten aktivt i nettverksbyggingen og jobbsøkingen. Kjenner du ikke LinkedIn? Les: Hva er LinkedIn? (Wikipedia)

Nedenfor følger linker til to videoer. Mannen bak videoene heter Erik Bayfield, er 42 år og bor i Canada. Han gir en grunnleggende, rolig og lett forståelig presentasjon av hvordan du kan bruke Facebook og LinkedIn i jobbsøkingen. Legg merke til følgende: Både på Facebook og LinkedIn kontakter han nye personer gjennom sine venner, og ikke direkte. Dette er en god fremgangsmåte.

1. Facebook: Job Search Using Facebook
2. LinkedIn: Maximize Your Job Search Using LinkedIn
Les også: Facebook mot Linkedin: hva er best for jobben?
Se gjerne mine profiler på henholdsvis Facebook og LinkedIn.

8. Lag en Video-CV
Bruk av video-CV er relativt mye brukt i land som USA, Frankrike og Tyskland. I Norge er det annerledes. Som nevnt er vi mer tradisjonelle i våre jobbsøkingsaktiviteter. Det er imidlertid et paradoks at vi legger ut det utroligste på Facebook, men når det kommer til jobbsøking er vi dødens alvorlige. Kanskje er video- CV for sprekt for Kari og Ola Nordmann? Hvis du våger å gjøre noe annerledes, så bør du vurdere dette. Noen våger. Nedenfor kan du lese mer om Video-CV.

Careertours.com: Nettsted som tilbyr titusener av videopresentasjoner og multimedia CV-er.
Jobbimorgen.no: Norsk tjeneste. Vet ikke om den brukes mye? Virker litt lukket.
Youtube.com: Eksempel på Video-CV. (Jeg innser at det finnes bedre eksempler…)
Dandelife.com: Nettsted hvor du kan dokumentere livet ditt med ulike web-elementer.

9. Opprett en blogg
Egentlig burde jeg skrive: Opprett og vedlikehold en blogg. Problemet er nemlig at alt for mange starter opp med blogging uten å følge opp. Hvis dine digitale spor røper syv, åtte påbegynte blogger så sier kanskje det noe om din personlighet. Da er det bedre å lage et mer statisk nettsted som presenterer deg. Har du derimot noe å formidle til omverden og kan være målbevisst og utholden, da kan en blogg være ditt medium. En blogg (eller en annen type nettsted) kan være gull verdt for yrkesgrupper som designere, journalister osv.

Hva er en blogg. (Wikipedia)
Oppskrift på en blogg.
Mange gode blogger.

Avslutning
Det var kurs i jobbsøking. Jeg hadde snakket om mulige spørsmål på jobbintervjuet. Da var det en mann i slutten av femtiårene som sa høyt og tydelig: - Jeg synes det er så vanskelig nå. Det var enklere når jeg begynte å jobbe på Smelteverket i sekstiårene. Da var det bare ett spørsmål, og det var: - Når kan du begynne?

Det er nok mange som kjenner seg igjen. Ting har blitt litt mer komplisert.

Strukturert jobbsøking

Vellykket jobbsøking er avhengig av motivasjon og struktur. Nettopp på disse to områdene strander mange velmenende forsøk. Målene virker så uoverkommelige og jobbsøkingsaktivitetene blir så tilfeldige. Kjenner du deg igjen? Da trenger du kanskje litt drahjelp? Nedenfor følger noen punkter om hva som er viktig i en jobbsøkingsprosess, og hvorfor du trenger veiledning underveis.

1. Finn ut hva du vil
Dette første punktet er kanskje den viktigste årsakene til at mange ikke kommer godt i gang med jobbsøkingen. Hvis man ikke får avklart dette punktet blir jobbsøkingen tilfeldig og usikker. Derfor er dette den første modulen i vårt karriereprogram. Gjennom grundig, systematisk kartlegging av personlighet og motivasjon bygges fundamentet i din yrkeskarriere. Du lærer deg selv å kjenne og blir klar over dine ønsker og mål.

2. Sett deg klare mål
Når man vet hvor man vil, så er tiden inne for å planlegge turen. Det er viktig å sette ned klare, definerbare mål. Målene må brytes ned til daglige gjøremål med tidsfrister. Jeg tror de aller fleste kan jobbe målrettet. Mange trenger derimot veiledning i å sette opp konkrete mål for jobbsøkingen. Når målene og aktivitetene først er satt ned på papiret, kommer motivasjonen lettere. Du forplikter deg på ukentlige målsettinger og daglige oppgaver.

3. Sett av nok tid
Hvor mye tid kan du sette av til jobbsøking? Spørsmålet er avhengig av din situasjon. Er du arbeidsledig har du selvfølgelig mer tid å bruke enn om du er yrkesaktiv. Men det viktigste er ikke hvor mye tid du kan bruke, men hvordan du bruker tiden du har til rådighet. Gjennom å inngå en forpliktelse på et jobbsøkingsprogram, tvinger du deg selv til å jobbe med aktivitetene. Du setter opp en realistisk handlingsplan og fører jobblogg over de aktivitetene du har utført. Da blir jobbsøkingen som en rutinemessig jobb i seg selv.

4. Skaff deg oversikt over arbeidsmarkedet
Du behøver ikke å lære om trendene i arbeidsmarkedet de siste tretti årene. Du trenger å få rask oversikt over arbeidsmarkedet i ditt nærområde, hvilke bransjer som finnes, hvor du finner bedriftene, hvilke jobbsøkerteknikker du bør bruke, og hvor du skal registrere din CV. Dette kan være et uoversiktlig område for mange. Det er behov for en veileder som kan avgrense oppgavene og holde fokus på det viktigste; Å finne den rette jobben for deg.

5. Lær å selge deg selv
Du må kunne selge inn dine ferdigheter og egenskaper. Du må kunne gi konkrete eksempler på hvordan du brukte disse i tidligere jobber. Formell og uformell kompetanse må tydeliggjøres, slik at du med letthet kan kommunisere den. Du trenger målrettet trening på hvordan du skal takle et jobbintervju. Sammen med veilederen øver du inn en kort presentasjon og gode svar på vanskelige spørsmål. Denne praktiske treningen er beste medisin mot nerver og usikkerhet.

Noen ønsker også å profilere seg på internett. Sentralt står bruk av tjenester som LinkedIn og Facebook, men også opprettelse og betjening av blogg, for de som måtte ønske det.

6. Få orden på nødvendige papirer
Effektiv jobbsøking forutsetter orden på nødvendige papirer som CV, søknader, attester og vitnemål. Sørg for flere sett at attesterte søknadspapirer liggende klare, slik at dette ikke blir et hinder for jobbsøkingen. CV og søknader er selvfølgelig de viktigste dokumentene. Noen bruker alt for lang tid på dette punktet, mens andre tar for lett på det. En erfaren veileder vil lære deg til å disponere tiden riktig slik at du raskest mulig har en selgende CV og velskrevne søknader klare. Det er ingen tid å miste.

7. Ha tilgang til utstyr og økonomi
Alle som søker jobb burde ha et eget sted, en arbeidsplass å gå til. Du kan selvfølgelig bruke ressursene på NAV, men mange liker å ha et eget, privat sted. Plassen bør ha nødvendig utstyr som PC med internett-tilgang, faks, kopimaskin, og skriver for å nevne noe. En skanner er viktig fordi det blir mer og mer vanlig å sende attester og vitnemål elektronisk. Det aller viktigste med en slik plass er den følelsen det gir å ha en arbeidsplass å gå til. Det støtter positivt oppunder strukturen og målbevisstheten i jobbsøkingen. Det gjør også møte med en veileder til faste tider.  

8. Bruk internett fornuftig
Det vrimler av gode og dårlige råd på Internett. Veldig mange av rådene er ment for amerikanske forhold, og passer ganske dårlig i vår kultur. I tillegg blir du sliten av å pløye igjennom alle nettstedene som tilbyr jobbsøkertips. Du trenger målbevisst og tilrettelagt veiledning. Du trenger profesjonell feedback og motiverende råd fra en fagperson som kjenner norske forhold (hvis det er i Norge du ønsker å jobbe.) Det er lett å bli sittende fast bak en PC og miste målet av syne. Internett har dessverre den virkningen på de fleste av oss.

9. Få oversikt over nettverket ditt
Mange liker ikke tanken på å bruke sine venner og bekjente i denne settingen. Da mister de en av de største mulighetene til jobb. Du ska selvfølgelig ikke bruke dine venner på noen måte. Men det minste du bør gjøre er å bekjentgjøre at du søker en ny jobb. Husk at de aller fleste jobber ikke lyses ut. De befinner seg ett eller annet sted i nettverket ditt. Dine venner har sine venner igjen. Veilederen anbefaler og hjelper deg til å bruke enkle IT-verktøy for å få oversikt over nettverket. Og tro meg: Gjennom en systematisk gjennomgang av nettverk vil uante muligheter oppstå.

10. Invester i jobbsøkingen – det betaler seg
Vi tilbringer mesteparten av vår tid på jobben, og det er jobben som gir oss inntekten vi lever av. Hvorfor tar vi da mange så lett på skifte av jobb? Vi bruker lang tid på bytte av bolig og bil, men jobben bytter vi tilfeldig og kjapt. Vi går til legen når vi har brukket beinet, men vi klarer oss uten fagfolk når vi skal bytte jobb. Det er ikke lurt. Hvis du går med tanker om jobbskifte, så sørg for at det gjennomføres profesjonelt, slik at du får det du fortjener og drømmer om.

Fallgruver ved søknadsskriving

De fleste må skrive en jobbsøknad i løpet av sitt yrkesaktive liv. For mange er det lenge mellom hver gang. Det er kanskje årsaken til at kvaliteten på søknaden blir dårlig. Noen synes også det er uvant å legge ned så mye arbeide på et brev arbeidsgiveren kanskje ikke kommer til å lese, men den tradisjonelle jobbsøknaden er fortsatt viktig når du skal søke jobb. Nedenfor følger noen fallgruver du bør se opp for når du skal lage en jobbsøknad.

1. Jobbsøknaden er viktig
Jobbsøknaden er det viktigste dokumentet når du søker jobb. En CV er et vedlegg til søknaden. Send aldri en CV alene. Lag en solid og velskrevet søknad for hver jobb du søker på.

2. Skriv din egen søknad
Bruk gjerne en mal for å få riktig skrifttype og layout, men bruk ikke andres innhold. Lag din egen, unike søknad. Få frem det særegne ved deg selv. Les gjerne eksempler på hvordan andre har skrevet sine søknader, men formuller innholdet med egne ord.

3. Ikke bruk kopier av tidligere søknader
En CV er et relativt statisk dokument. Søknaden er ikke det. Du bør skrive en ny søknad for hver jobb du søker. Hvis du kopierer tidligere søknader får du fort såkalte følgefeil. Det er for eksempel lett å glemme å forandre adresse eller navn på kontaktperson. I tillegg kan innholdet bli stivt og gi inntrykk av å være avskrift.

4. Søknaden er et svar på bedriftens behov
Å søke jobb er å selge seg selv. Stillingsannonsen er kravspesifikasjonen. Det er viktig å lese annonsen nøye og ha den som utgangspunkt når du skriver en søknad. Vær imidlertid 100% sikker på at du tilbyr det bedriften spør etter.

5. En søknad er ikke en ny CV
En søknad som bare er en oppramsing av innholdet på CV-en blir utrolig kjedelig lesestoff. En CV er en kronologisk oversikt over din yrkeserfaring og utdannelse. Søknaden skal fokusere på bedriften og hva du kan tilby den.

6. Lag en kort og spennende søknad
Det er lettere å skrive mye og kjedelig, enn kortfattet og spennende. Jobb med språket. Dropp lange setninger og pompøse ord. Det beste er ofte å skrive slik du snakker. Prøv å skriv ned det du ville si hvis arbeidsgiveren stod foran deg. Prøv selv å lese igjennom søknaden. Hva slags inntrykk gir den deg? La andre lese søknaden og gi deg tilbakemeldinger.

7. Ikke vær for beskjeden
Beskjedenhet er en dyd, heter det, men er du for beskjeden virker du fort usikker. Noen starter for eksempel søknaden med å skrive. - Jeg tillater meg med dette å.. Så skriver de. - Jeg tror jeg kan bidra.. Ikke skriv slik. Vær kort, konsis og bestemt når du skriver en søknad.

Dårlige/gode eksempler:

Dårlig eksempel: - Jeg tror min bakgrunn kvalifiserer meg for..
Godt eksempel: - Min bakgrunn kvalifiserer meg for…

Dårlig eksempel: - Jeg føler meg veldig trygg på at jeg kan bidra..
Godt eksempel: - Jeg er trygg på at jeg kan bidra..

8. Vis til eksempler
Noen overøser søknaden med ord som selvstendig, samarbeidsvillig og pliktoppfyllende. Prøv heller å skrive en søknad som får frem disse egenskapene, uten å bruke selve ordene. Noen skriver: - Jeg er dyktig til å selge. Skriv heller: - Jeg har vært ansvarlig for en økning på 20 % i salg i løpet av en to års periode.

9. Vis til progresjon
I tillegg til gode eksempler er det alltid lurt å vise til progresjon. Det må komme klart frem at du selv er ansvarlig for progresjonen. Arbeidsgiver ønsker i de fleste tilfeller og ansatte folk som er selvstendige og tar initiativ. Eksempelvis: Du ble ikke bare satt til en lederstilling. Du påtok deg lederansvar.

10. Rett skrivefeil
Før en søknad sendes må det leses korrektur. Bruk gjerne rettefunksjonen i et tekstbehandlingsprogram, men ikke stol fullstendig på den. Få andre til å lese søknaden og hjelpe deg med rettingen. Det er også viktig at navn, adresser og dato er korrekt skrevet.