Jobbcoaching i Sverige
Svenskene får hjelp av jobbcoacher
Nettstedet Arbeidsliv i Norden har flere interessante artikler om hvordan de forskjellige arbeidsformildingene i Norden har forandret de siste årene. Spesielt i Sverige og Finland har det skjedd store forandringer.
Arbetsförmedlingen i Sverige bruker såkalte jobbcoacher. Noen av disse er internt ansatt i Arbetsförmedlingen, men størsteparten er ansatt i private bedrifter som leverer coachingtjenester til Arbetsförmedlingen.
Arbetsförmedlingen skriver avtaler med de private bedriftene, som ikke blir garantert kunder. Det er nemlig opp til den enkelte arbeidsøkende å velge sin personlig jobbcoach. For å få en jobbcoaching må du være registrert som arbeidssøkere ved arbeidsformidlingen, og ikke delta i noen sosialpolitisk program. Er dette på plass kan de arbeidsøkende få en jobbcoach i inntill tre måneder.
Ordningen har fått en del kritikk i Sverige, spesielt på grunn av noen få bedrifter som har tatt i bruk useriøse metoder i coachingen. Men i det store og hele virker svenskene fornøyd med dette tilbudet. - Vi hade krav på att varje företag skulle ha minst en medarbetare som hade ett till två års erfarenheter av att coacha mot arbete, däremot är det fritt hur man väljer att gå tillväga, forteller Ingela Söderman, sjef for enheten verksamhetsstöd på avdelningen Kompletterande arbetsförmedlingstjänster i en artikkel på nettstedet Arbeidsliv i Norden.
Det er et spenstig og spennende prosjekt svenskene har satt i gang.
Få jobb med sosiale medier
Sosiale medier - nettverksbygging og jobbsøking
Historier om folk som fikk jobb ved hjelp av sosiale medier blir mer og mer vanlig. Vi kommer til å se mer av det, men det virkelig geniale med sosiale medier, er mulighetene for å bygge nettverket sitt.
Når alt kommer til alt så er det dette jobbsøk i bunn og grunn handler om. Gjennom sosiale medier har vi fått nye og geniale verktøy for å bygge og vedlikeholde nettverket vårt.
Tre viktige verktøy
1. Facebook: En tjeneste som hjelper oss å finne gamle venner. Hvem er mer egnet til å tipse oss om ledige stillinger?
2. Twitter: Et fantastisk verktøy for å finne nye venner og interesseområder, som passer karrieremålene våre.
3. LinkedIn: Et anerkjent verktøy for nettverksbygging. Denne tjenesten er spesielt nyttig for å komme i kontakt med personer man har gått på skole eller jobbet sammen med tidligere. Dette er de tre viktigste verktøyene, men det finnes flere.
Personlig merkevarebygging
Ledelsesfilosofen Tom Peters var en av de første som begynte å snakke om merkevarebygging for indvider, ikke bare selskaper og produkter. Dette vil bli mer aktuelt fremover. Det nye arbeidsmarkedet tvinger frem en mer selvstendig holdning til egen karriere. De fleste av oss bytter jobber oftere enn i tidligere tider, og dermed går vi gjennom flere perioder med aktivt søk etter ny jobb. Da er det viktig å ha bygget opp en “personlig merkevare”, noe unikt som kjennetegner deg, og gir deg konkurransefortrinn.
“Introduksjon av sosiale medier har ført til at markedsføring av deg selv og deg selv som merkevare, har fått enda større betydning”, skriver Sølvi.E.Suongir i et meget interressant blogginnlegg om sosiale medier og rekruttering. “Personlige representanter kommer til å spille en nøkkelrolle fremover, derfor er det avgjørende at jobbkandidatene også behersker sosiale medier.” Erfaring med sosiale medier blir en av de overførbare ferdighetene som du besitter, uavhengig av type jobb eller om du er mellom to jobber.
Verktøy for å organisere jobbsøkingen
I en tid med hyppig jobbskift, er det viktig å bygge opp og vedlikeholde nettverket sitt. Det er også viktig med orden og struktur på jobbsøkingsaktivitetene. Her kan man også bruke den nye teknologien innenfor det vi kaller Web 2.0. Et forslag kan være Google Apps. Med Google Apps kan du organisere jobbsøkingen din, arkivere filer og sende CV i Word-format, uten å ha tilgang på Office-programvare. De har en gratisversjon, så det passer godt til mange arbeidssøkende, som kanskje ikke har så god råd.
Hvis du vil jobbe mer systematisk med nettverk og jobbsøking kan tjenster som Jibberjobber eller Highrise være aktuelle. Dette er tjenester som lar deg samle, systematisere og vedlikeholde nettverk og organsiere jobbsøkingen. Selv bruker jeg Highrise.
Her er noen flere tips om verktøy som kan brukes til jobbsøking:
Verktøy for karriereplanlegging
Gratis og nyttig
Sosiale medier og rekruttering
Stadig flere rekrutterer via Internett og sosiale medier
Høsten 2009 presenterte Dataforeningen i samarbeid med bransjebladet Kampanje, en undersøkelse som dokumenerte at “kun 15 % av norske virksomheter har implementert en strategi for sosiale medier.” Dette er virkelighetens verden, men noe er i ferd med å skje, og det raskt. Et eksempel er Coca cola som nå dreier sitt enorme markedsføringsbudsjett i retning av sosiale medier. Coca Colas markedsføringssjef på interaktive medier i Europa, Prinz Pinakatt, oppsummerer det slik:
“We would like to place our activities and brands where people are, rather than dragging them to our platform.”
Det er dette sosiale medier handler om. Noen norske bedrifter har forstått dette, som for eksempel Stormberg. Utviklingen går fort. Mens mange fortsatt forsøker å optimalisere nettstedene sine for beste treff på Google, gryr en ny og enda mer spennende arena i horisonten, nemlig arenaen for de sosiale medier. Her leter de fleste fortsatt etter form og innhold, og i følge Ole Emil Johnsen i Colt kommunikasjon blir 2010 året hvor enda flere bedrifter tester sosiale medier. Han mener også at:
“kommunikasjonen vil bli mer målgruppeorientert og spisset etter interesse og behov.”
Sosiale medier og rekruttering
Rekruttering handler om formell kunnskap, om vitnemål og sertifiseringer, men det handler også i høyeste grad om mennesker. I en rekrutteringsprosess er det viktig å finne en søkers personlighet og interesser. Det er på dette området at sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i fremtiden. De fleste er ikke lenger fornøyd med å registrere CV-en sin i en bortgjemt elektronisk database. Gjennom sosiale medier åpnes muligheten for å vise seg frem og skille seg ut. Dagens mennesker elsker å publisere eget stoff på nettsteder som Wikipedia, YouTube, Facebook, og Second Life. Vi ble faktisk alle kåret til “person of the year” av Time Magazine i 2006 for nettopp dette. Hvorfor skulle vi ikke bruke disse kanalene for å skaffe oss jobb?
“Tenk deg at du leter etter jobb,” skriver “guru” på sosiale medier, Chris Brogan. «Hvor skal man begynne? Hva må du vite? Jeg gir deg et hint” den første bokstaven er “p” og de siste bokstavene er ‘eople.”
Jobbsøking og rekruttering vil skje gjennom de mediene vi allerede kjenner godt, slik som Facebook og Twitter, men vil vil også se nye typer møteplasser, som ligner på Jobster. Slike nettsteder gir både arbeidsøkende og bedrifter mulighet til å uttrykke seg på helt andre måter enn ved tradisjonell rekruttering. Ved hjelp av tjenester som Jobster kan du publisere din elektroniske CV, “tagge” dine ferdigheter og personlige egenskaper, og vise “farge” overfor potensielle arbeidsgivere. Jeg tror vi kommer til å se nye portaler og tjenester på dette området i 2010. I tillegg vil ekseisterende jobbportaler tilpasse seg teknologien som ligger til grunn for sosiale medier og web 2.0.
Et utstillingsvindu for bedriften
Så selv om stillingsutlysninger og tradisjonell rekruttering fremdeles foregår gjennom kanaler som NAV og FINN, er det mange argumenter for bruke sosiale medier som et utstillingsvindu. NRKBeta trekker frem rekruttering som en positiv effekt av bloggingen.
“Ved å skrive om hva vi jobber med og hvordan vi har det, treffer vi folk som er interessert i å arbeide med noe av det samme. Vi har klart å vise sider ved det vi holder på med som man ikke får vist i stillingsannonser eller daglig kommunikasjon ellers,” skriver Eirik Solheim.
NRK er selvfølgelig en stor institusjon, som er trygg på seg selv. Det er kanskje ikke like enkelt for mindre bedrifter. 2010 blir likevel året der sosiale medier får langt større betydning for stadig flere virksomheter. Frykten for gjennomsiktighet og ødeleggende tilbakmeldinger i kommentarfeltene, forsvinner etter hvert som det blir flere brukere.
Morsomme jobbintervju
The orgin of jobinterviews
Her følger noen morsomme sketsjer om jobbintervjuet. Blant annet fra det svenske TV-programmet “Kvarteret Skatan”, “Kjetil og Kjartan Show”, og ikke minst det udødelige jobbintervjuet fra “Monty Pyton.” Se også BBC´s “The orgin of jobinterviews.”
Jobbintervju Skatan 1
Jobbintervju Skatan 2
Leif på intervju 1
Leif på intervju 2
Monty Pyton jobbintervju
The orgin of jobinterview
Steg for steg
Deltakerne i Ingen grenser
Jeg blir så utrolig inspirert av Tare, Siv, Aleksander og de andre deltakerne i “Ingen grenser.” I perioder er ikke hastigheten stor, men de kommer seg videre, meter for meter. De lærer oss at store, nesten svimlende prosjekter kan brytes ned til overkommelige, daglige utfordringer. Det er lett å glemme at de lengste fotturer består av mange enkeltskritt.
Som da Cato Zahl Pedersen sa da han ble spurt om det var vanskelig å gå til Sydpolen. Svaret var som følger; - Nei. Først satte jeg høyre fot foran den venstre. Deretter satte jeg venstre fot foran den høyre. Så repeterte jeg prosedyren inntil jeg var fremme.
Daglig rutine
Alle vet at dårlige vaner begynner med de små, ødeleggende rutinene. Det er lett å glemme at gode vaner også begynner i det små, ikke med ødeleggende, men oppbyggende rutiner. For en tid tilbake leste jeg boken ”Energisk og engasjert”. Boken maner ikke til mobilisering av viljestyrke eller selvdisiplin. Om trening skriver bokens to forfattere følgende: “Hvis du har levd totalt stillesittende og gjerne vil begynne å trene, nytter det ikke å begynne med å jogge fem kilometer om dagen fem dager i uken..” Forfatterne Jim Loehr og Tony Schwartz skriver derimot om å etablere små rutiner hver dag som etter hvert gjør seg selv, nesten automatisk. Da blir det straks mer overkommelig.
Tillat drømmer og idéer
Det er lett å glemme at det meste begynner beskjedent. At et fasinerende kunstverk begynte med en tanke i kunstneres hode, at tunellen under den engelske kanal begynte med et enkelt spadestikk, at hele universet var ekstremt lite i begynnelsen. Det er lett å glemme at store foretningskonsepter har begynt med en idé, at store personlige suksesser har startet med en tanke. Derfor er det viktig å slippe til idéer, drømmer og gode intensjoner. En idé kan nemlig også kveles. Tusener av ideer blir drept i fødselen. Det er sagt: – En god idé er en sart skapning. Den kan drepes av et gjesp eller et skuldertrekk; den kan spiddes til døde av en vits eller den kan engste seg i graven ved at den rette personen rynker øyenbrynene. (Charles Brower).
Begynn i dag
Årsaken til at vi står på stedet hvil, er ofte følgende: Vi begynner aldri å ta det første steget. Grunnen til det kan være lathet, frykt eller andre ting. For tjue år siden leste jeg boken: ”Du er budskapet” av Roger Ailes. I boken presenterer han sitt motto som jeg har gjort til mitt eget (jeg har ikke alltid fulgt det).
Mottoet er: Gjør det nå!
