Hva kan du?

Da jeg var tre år bandt moren min meg til en stolpe i hagen. Til denne noe utradisjonelle form for barnepass brukte hun et tau som var ca. tre meter langt. Jeg kunne bevege meg rundt stolpen i en sirkel så stor som lengden på tauet. Etter hvert visste jeg hvor langt jeg kunne gå. Men så glemte hun etter hvert å binde meg fast. Det gjorde ingenting. Jeg fortsatte å gå rundt i den samme sirkelen rundt stolpen. I tre dager fortsatte jeg slik. Så fikk det plutselig opp for meg at jeg kunne gå lenger.

Mange er bundet av usynlige tau. Livserfaringer på godt og ondt har skapt usynlige tau. Tau som hindrer oss i å nå vårt fulle potensiale. Hva er ditt usynlige tau? Er det alt du har blitt innpodet med fra du var barn? De fleste av oss har blitt presentert for lignende påstander:

“Du er ikke spesielt god i matte”
“Du er alt for utålmodig”
“Du gir opp for fort”
“Du klarer deg ikke på egen hånd”

Til slutt så tror vi på det selv. Da gjelder det å få opp øynene. Det er ikke sikkert tauet er der. Kanskje du kan mer enn du tror? Det er viktig å løfte blikket og våge å tro på seg selv. Slippe tak i fortiden og oppdage hva man kan i dag. ”Det spiller ingen rolle hvor du kommer fra, det eneste som betyr noe er hvor du er på vei hen“. (Brian Tracy).

Kjenner du deg selv?
Mange mennesker kjenner ikke seg selv godt nok. Spesielt vanskelig er det å beskrive sine sterke sider. Vet du hvordan du er som person? Kjenner du dine verdier? Kan du liste opp dine svake og sterke sider? Vet du hva du trives med i en jobbsituasjon? Vet du hva som motiverer deg? Når du søker jobb er det viktig å fokusere på:

1. din egen personlige væremåte
2. hva som er viktig for deg på en arbeidsplass
3. oppgaver som du trives med og som du er god til

Hvordan er du?
Er du en praktiker? Ønsker du å bruke kroppens fysiske styrke, ferdigheter og fingernemhet? Er du analyserende og vitebegjærlig? Liker du å arbeide alene og løse komplekse problemer? Kanskje du passer best til kreative yrker? Du liker å bruke fantasien, forestillingsevnen og originalitet for å utvikle nye ideer. Er du en strukturert type? Du liker å sette opp praktiske prosedyrer og følge opp. Er du en leder? Er du flink til å motivere andre?

Hva er viktig?
For de fleste mennesker er penger bare en motivasjonsfaktor for valg av jobb. Den dypeste motivasjonen finner vi i verdisett og interesser hos den enkelte. For noen er det viktig å se resultat av eget arbeid? Andre er spesielt avhengig av anerkjennelse. Andre igjen må ha mulighet til å skape noe kreativt, mens noen trives med rutinearbeide og trygghet. Noen liker salgsyrket, mens andre elsker å yte omsorg. Noen liker å jobbe i team, mens andre liker best å jobbe alene.

Uformell kompetanse
En dame hadde hatt samme arbeidsplass i tjue år. Hun ble arbeidsledig og måtte lage en CV. Siden hun fokuserte ensidig på den formelle siden av jobben ble CV-en kort og kjedelig. I samtale med henne kom det frem at hun hadde var leder i et lokalt idrettslag. Dette er uformell kompetanse som hun burde få med på CV-en. Noen har til og med gjort sin uformelle kompetanse til leverbrød gjennom å starte for seg selv.

Ser du mulighetene?
Eller er du bundet av et usynlig tau? Det er viktig å kjenne sin personlighet og sterke sider. Ingen er helt lik deg. Din personlighet, erfaringsbakrunn og motivasjonsprofil er unik. Presentert på riktig måte, så er DU SELV ditt beste konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet.