Det er i Sverige det skjer. I to uker har Aftonbladet vært på jobbturne turne rundt i Sverige med Proffice og Jobb 24. De har besøkt Eskilstuna, Norrköping og Trollhättan.

I denne rullende arbeidsformidling har arbeidsledige fått muligheten til å møte jobbcoacher, fått tips og noen har også fått ny jobb. I dag avslutter jobbreisen på i Helsingborg.

Dennis Kagwa, 20, er en av dem som har fått jobb gjennom dette. I dag skriver han kontrakt på sin første ordentlige jobb. Man må jo beundre svenskene. De er jo alltid litt mer spenstige enn oss.

Har du funnet det unike ved deg selv?

Rockegrupper gjør det, bedrifter gjør det, kunstnere gjør det. De prøver å finne det originale uttrykk som skiller dem ut fra mengden. Det lille ekstra som gjør at omgivelsene finner dem interessante. Har du funnet det unike ved deg selv? Å finne denne unike identiteten gjør oss særdeles rustet til å lykkes i livet. Både i vårt forhold til oss selv, men også i forhold til omverdenen. Verden omkring oss skriker nemlig etter originalitet og ekte vare. I en mylder av etterligninger vil originalene vinne.

Det unike kan være ditt konkurransefortrinn

Har du en stor nese? Har du en særegen stemme? Har du et spesielt fysisk kjennetegn? Bruk det til din egen fordel. Du har også dine egne ferdigheter og unike personlige egenskaper. Kanskje er det ditt intellekt som gjør deg helt spesiell? Kanskje er det dine kreative egenskaper, din musikalitet eller praktiske sans? Det kan være din spontanitet din entusiasme, evne til å føle empati med andre mennesker, din gavmildhet, din evne til å løse problemer, din naturlige glede, din morsomme uttrykksmåte, din godhet og varme eller din evne til å få andre til å føle seg vel. Alt dette er unike egenskaper som setter farge på tilværelsen og gjør deg unik.

Man må like seg selv for å være seg selv

Hvis man ikke liker det man ser i speilet er det lettere å forsøke å bli en annen. Har du tenkt på hva du egentlig har? - Jeg har for stor nese, sier du. - Jeg har for liten selvtillitt, sier en annen. - Dette er det vanskeligste av alt: å være seg sjøl – og synes at det duger. (Hans Børli).

Nedenfor følger seks enkle råd for hvordan du kan begynne å like deg selv:

1. Tenk på at du er unik.
2. Tenk på de tingene du liker ved deg selv. Skriv dem gjerne ned.
3. Tilgi deg selv. Glem fortiden. Den er forbi.
4. Vær sann mot deg selv. Ikke la deg selv eller andre hindre deg i å følge ditt kall.
5. Ikke sammenlign deg (unaturlig mye) med andre.
6. Skap en holdning av takknemlighet. Istedenfor å gruble over alt du ikke har og alt du går glipp av bør du grunne på det du har og være takknemlig for det.

Til slutt

Det var en gang en gutt som la et egg fra en ørn i et rede til en høne. Høna aksepterte egget som klekket og ut kom den lille ørnen. Den vokste opp sammen med kyllingene og gjorde som dem. Den spiste frø fra bakken og forsøkte å kakle så godt den kunne. Den fløy aldri mer en noen titalls centimeter over bakken. Det var jo på denne måten høner fløy, eller rettere sagt, høner kunne jo ikke fly. En dag fikk ørnen øye på en stor majestetisk fugl som svevet over himmelen. Da tenkte han: - Tenk om jeg kunne fly slik. De andre hønene fikk ham raskt ned på jorden. - Ingen av oss kan fly på den måten, sa de. Den lille ørnen tenke aldri mer på dette, men fortsatte å leve som en høne livet ut.

Kanskje du ikke hører hjemme i hønsegården?

Siden vi er unike - hvorfor ikke være seg selv?

Ukebladene skriver om identitet og autentisitet. Store forfattere har i alle tider vært opptatt av tema. Men hva betyr det egentlig å være seg selv? Er det virkelig mulig å være seg selv?

Eller er det slik at omgivelsene sørger for at jeg får en identitet? Tar vi på oss masseproduserte identiteter, tegnet av miljø og kultur og sydd sammen av menneskers krav? Er det dette som blir til meg eller finnes det noe originalt på bunnen, en dyp og ekte tone som bare kan komme fra meg?

Det er mennesker som kloner

Naturen skaper individer og mangfold. Selv om jeg skulle få tusener av søstere og brødre ville ingen bli helt lik meg. Det er ingen tvil om at ytre forhold påvirker oss og former oss som personer. - Å være seg selv er bevegelse. Jeg oppstår i møtet med andre mennesker, sa Anne Grete Preus. Men ingen av oss møter identiske situasjoner, krav og forventinger. Ingen av oss mottar og bearbeider inntrykkene likt. Hver for oss blir vi forskjellige som snøfnugg.

Et unikt menneske

Vi begynner tidlig med å søke etter vår identitet. Det har med selve meningen med livet å gjøre. Hvorfor er vi her? Vi ønsker å finne vår oppgave, vår plass. Som barn ser vi opp til våre helter og forsøker å være som dem. Det kan være vår egen far eller Fantomet. Vi oppdager at vi på noen områder kan velge hvordan vi skal være. - Som barn var jeg litt i tvil om hvem av meg jeg skulle være, har Anne-Cath Vestly sagt. Dette kan være en vanskelig prosess for noen. Noen finner aldri ut hvem de er, eller de finner ut at de faktisk rommer flere personer i en og samme kropp. De kan bare være seg selv når de får leve ut personlighetene i kroppen sin.

Identitet gir mening

I Ibsens Peer Gynt går hovedpersonen Peer gjennom en mengde forandringer i stykket, fra fattiggutt på landsbygda, via fredløs, kjøpmann, verdensborger og keiser, til gammel mann, før han finner seg selv i det han engang forlot. Ibsen gir aldri noe nøyaktig svar på hva det vil si å være seg selv, men vi finner en mengde antydninger i stykket. En ting vi kan tolke, er at det å være seg selv, er å oppfylle mesters mening med deg. På Peers spørsmål om hvordan en kan vite hva mesters mening med en er, svarer knappestøperen at det bare er noe man aner.

Denne anelsen er viktig

Det rører ved det dypeste i oss mennesker. Vår identitet. Du kan kle deg som de andre, følge reglene og prøve ut rollene, men dypt inne i deg finnes det du bare aner som uansett skiller deg fra mengden og gjør deg til deg. Denne følelelse av identitet og mening er viktig for å trives i denne verden. Men det er nettopp dette som kan gjøre deg interessant for andre også.

Så dagens gode råd fra meg er: Finn det unike ved deg selv og la det skinne igjennom.

Ditt varemerke – ditt konkurransefortrinn?

I fremtiden blir det vanligere med hyppigere jobbskifter. Da blir hver enkelt av oss en slags selvstendig næringsdrivende som skal selge sin arbeidskraft til potensielle kjøpere på markedet, arbeidsmarkedet.

Personlig merkevarebygging handler om måten du differensierer deg selv fra andre jobbsøkere, foretningsfolk, selgere og eller andre du skal konkurrere med.

Hvem er du?
Det viktigste punktet innenfor merkevarebygging er selvinnsikt. Da må man fokusere på egen personlighet. Hvor godt kjenner du deg selv? Noen trekker også inn venner, bekjente og medarbeidere for å få tilbakemeldinger på hvordan de oppfattes. Ut i fra egen selvinnsikt og andres observasjoner dannes et bilde av DEG. Hvordan er du?

- Er du lojal, punktlig?
- Leverer du varene tidsnok?
- Er du kjent for kvalitet?
- Kan man stole på deg?
- Hvordan opptrer du i en krisesituasjon?
- Løser du problemene før det blir krisesituasjoner av det?
- Ville bedriften merke ditt fravær?

Hva gjør du?
Hva har du gjort den siste uken som gjorde deg spesiell? Hva er dine sterke sider? Hva tilbyr du bedriften din? Glem titler, stillingsinstrukser og lignende. Hva gjør du egentlig? Hva bidrar du med i bedriften? Spør deg selv: Hva bidrar jeg med? Kan det spesifiseres? Kan det måles? Jeg er selvfølgelig ikke prisgitt de egenskapene jeg og andre tillegger meg. Det er alltid rom for forbedring. Men en solid kjennskap til egen personlighet må ligge til grunn for merkevarebyggingen.

Så kan man stille seg spørsmålet:

- Hvordan vil jeg at andre skal se på meg?
- Hvilke egenskaper vil jeg bli assosiert med?

Hva lover du?
Personlig merkevarebygging dreier seg om å bygge opp en kraftig, klar og konkurransedyktig ide om din egen personlighet og kompetanse. I tillegg skal det vise hvordan du kan øke verdien for de som ansetter deg. Ditt personlige merke er et løfte. Det skaper tanker i hodene på andre mennesker om hva de får når de jobber sammen med deg.

Ikke bare et image
Ditt personlige varemerke er markedsføringen av dine verdier, egenskaper og personlighet. Det er ikke bare et personlig image, som skapes av bilen du kjører eller brusen du drikker. Det er summen av hvem du er og hva du gjør. Ditt personlige varemerke er alt det dine arbeidsgivere eller kunder tenker om deg. Måten du arbeider på, ditt utseende, din framferd, hvordan du lytter, din utdannelse, ja kort og godt deg og hvordan du oppleves.

Det handler ofte og følelser. De fleste foretningstransaksjoner blir ikke gjennomført ut fra kalde kalkulasjoner, men i høyeste grad på bakgrunn av mennesker og deres følelser. Dermed blir personlig merkevarebygging en måte å profesjonalisere din fremferd på, slik at ikke tilfeldighetene spiller den viktigste rollen i fremtidige ansetteleser.

Kjenner du deg selv?
Da må man først kjenne seg selv, sine drømmer, visjoner og spesielle egenskaper. Så må man evne å formidle dette til omverdenen. Her kan man lære noe av hvordan de store merkevarene er blitt etablert og bygget. Ta Nike eller Cola for eksempel. Noen av de sterkeste merkenavnene har til og med blitt synonymer, som for eksempel Toy. Merket var så sterkt at folk begynte å bruke ordet når de ville ha tyggegummi.

Dette er det viktigste målet for merkevarebygging, også på det personlige planet. Hvis dine samarbeidspartnere, kunder og eller sjefer tenker på lojalitet når de ser deg, har du lyktes med merkevarebyggingen. Hvis du ønsker å fremstå som lojal.

Fått avslag på jobbsøknaden?

Fått avslag på jobbsøknaden? Kanskje løsningen er å sende følgende svar:

Svar på Deres avslag angående min søknad

(dato)

Kjære (navn på intervjueren)

Takk for deres brev datert 3 mars. Etter nøye vurderinger beklager jeg å måtte meddele Dem at jeg dessverre ikke kan akseptere Deres avslag på min jobbsøknad av 10 januar til Deres bedrift. Hittil i år har jeg fått et uvanlig stort antall avslag, og med et så variert og lovende felt av kandidater er det umulig for meg å akseptere alle avslag.

Til tross for Deres bedrifts enestående kvalifikasjoner og tidligere erfaring med å avslå søknader, føler jeg at Deres avslag ikke er i overensstemmelse med mine ønsker på dette tidspunkt. Derfor kommer jeg således til å påbegynne den stillingen jeg søkte på umiddelbart etter endt skolegang og eksamen.

Jeg ser med glede frem til å treffe Dem igjen da.
Lykke til med fremtidige avslag.

Med vennlig hilsen

(ditt navn)

Kilde: Humor og Kanari og JobMob

Svenskene får hjelp av jobbcoacher

Nettstedet Arbeidsliv i Norden har flere interessante artikler om hvordan de forskjellige arbeidsformildingene i Norden har forandret  de siste årene. Spesielt i Sverige og Finland har det skjedd store forandringer.

Arbetsförmedlingen i Sverige bruker såkalte jobbcoacher. Noen av disse er internt ansatt i Arbetsförmedlingen, men størsteparten er ansatt i private bedrifter som leverer coachingtjenester til Arbetsförmedlingen.

Arbetsförmedlingen skriver avtaler med de private bedriftene, som ikke blir garantert kunder. Det er nemlig opp til den enkelte arbeidsøkende å velge sin personlig jobbcoach. For å få en jobbcoaching må du være registrert som arbeidssøkere ved arbeidsformidlingen, og ikke delta i noen sosialpolitisk program. Er dette på plass kan de arbeidsøkende få en jobbcoach i inntill tre måneder.

Ordningen har fått en del kritikk i Sverige, spesielt på grunn av noen få bedrifter som har tatt i bruk useriøse metoder i coachingen. Men i det store og hele virker svenskene fornøyd med dette tilbudet. - Vi hade krav på att varje företag skulle ha minst en medarbetare som hade ett till två års erfarenheter av att coacha mot arbete, däremot är det fritt hur man väljer att gå tillväga, forteller Ingela Söderman, sjef for enheten verksamhetsstöd på avdelningen Kompletterande arbetsförmedlingstjänster i en artikkel på nettstedet Arbeidsliv i Norden.

Det er et spenstig og spennende prosjekt svenskene har satt i gang.

Sosiale medier - nettverksbygging og jobbsøking

Historier om folk som fikk jobb ved hjelp av sosiale medier blir mer og mer vanlig. Vi kommer til å se mer av det, men det virkelig geniale med sosiale medier, er mulighetene for å bygge nettverket sitt.

Når alt kommer til alt så er det dette jobbsøk i bunn og grunn handler om. Gjennom sosiale medier har vi fått nye og geniale verktøy for å bygge og vedlikeholde nettverket vårt.

Tre viktige verktøy

1. Facebook: En tjeneste som hjelper oss å finne gamle venner. Hvem er mer egnet til å tipse oss om ledige stillinger?
2. Twitter: Et fantastisk verktøy for å finne nye venner og interesseområder, som passer karrieremålene våre.
3. LinkedIn: Et anerkjent verktøy for nettverksbygging. Denne tjenesten er spesielt nyttig for å komme i kontakt med personer man har gått på skole eller jobbet sammen med tidligere. Dette er de tre viktigste verktøyene, men det finnes flere.

Personlig merkevarebygging

Ledelsesfilosofen Tom Peters var en av de første som begynte å snakke om merkevarebygging for indvider, ikke bare selskaper og produkter. Dette vil bli mer aktuelt fremover. Det nye arbeidsmarkedet tvinger frem en mer selvstendig holdning til egen karriere. De fleste av oss bytter jobber oftere enn i tidligere tider, og dermed går vi gjennom flere perioder med aktivt søk etter ny jobb. Da er det viktig å ha bygget opp en “personlig merkevare”, noe unikt som kjennetegner deg, og gir deg konkurransefortrinn.

“Introduksjon av sosiale medier har ført til at markedsføring av deg selv og deg selv som merkevare, har fått enda større betydning”, skriver Sølvi.E.Suongir i et meget interressant blogginnlegg om sosiale medier og rekruttering. “Personlige representanter kommer til å spille en nøkkelrolle fremover, derfor er det avgjørende at jobbkandidatene også behersker sosiale medier.” Erfaring med sosiale medier blir en av de overførbare ferdighetene som du besitter, uavhengig av type jobb eller om du er mellom to jobber.

Verktøy for å organisere jobbsøkingen

I en tid med hyppig jobbskift, er det viktig å bygge opp og vedlikeholde nettverket sitt. Det er også viktig med orden og struktur på jobbsøkingsaktivitetene. Her kan man også bruke den nye teknologien innenfor det vi kaller Web 2.0. Et forslag kan være Google Apps. Med Google Apps kan du organisere jobbsøkingen din, arkivere filer og sende CV i Word-format, uten å ha tilgang på Office-programvare. De har en gratisversjon, så det passer godt til mange arbeidssøkende, som kanskje ikke har så god råd.

Hvis du vil jobbe mer systematisk med nettverk og jobbsøking kan tjenster som Jibberjobber eller Highrise være aktuelle. Dette er tjenester som lar deg samle, systematisere og vedlikeholde nettverk og organsiere jobbsøkingen. Selv bruker jeg Highrise.

Her er noen flere tips om verktøy som kan brukes til jobbsøking:

Verktøy for karriereplanlegging
Gratis og nyttig

Stadig flere rekrutterer via Internett og sosiale medier

Høsten 2009 presenterte Dataforeningen i samarbeid med bransjebladet Kampanje, en undersøkelse som dokumenerte at “kun 15 % av norske virksomheter har implementert en strategi for sosiale medier.” Dette er virkelighetens verden, men noe er i ferd med å skje, og det raskt. Et eksempel er Coca cola som nå dreier sitt enorme markedsføringsbudsjett i retning av sosiale medier. Coca Colas markedsføringssjef på interaktive medier i Europa, Prinz Pinakatt, oppsummerer det slik:

“We would like to place our activities and brands where people are, rather than dragging them to our platform.”

Det er dette sosiale medier handler om. Noen norske bedrifter har forstått dette, som for eksempel Stormberg. Utviklingen går fort. Mens mange fortsatt forsøker å optimalisere nettstedene sine for beste treff på Google, gryr en ny og enda mer spennende arena i horisonten, nemlig arenaen for de sosiale medier. Her leter de fleste fortsatt etter form og innhold, og i følge Ole Emil Johnsen i Colt kommunikasjon blir 2010 året hvor enda flere bedrifter tester sosiale medier. Han mener også at:

“kommunikasjonen vil bli mer målgruppeorientert og spisset etter interesse og behov.”

Sosiale medier og rekruttering

Rekruttering handler om formell kunnskap, om vitnemål og sertifiseringer, men det handler også i høyeste grad om mennesker. I en rekrutteringsprosess er det viktig å finne en søkers personlighet og interesser. Det er på dette området at sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i fremtiden. De fleste er ikke lenger fornøyd med å registrere CV-en sin i en bortgjemt elektronisk database. Gjennom sosiale medier åpnes muligheten for å vise seg frem og skille seg ut. Dagens mennesker elsker å publisere eget stoff på nettsteder som Wikipedia, YouTube, Facebook, og Second Life. Vi ble faktisk alle kåret til “person of the year” av Time Magazine i 2006 for nettopp dette. Hvorfor skulle vi ikke bruke disse kanalene for å skaffe oss jobb?

“Tenk deg at du leter etter jobb,” skriver “guru” på sosiale medier, Chris Brogan. «Hvor skal man begynne? Hva må du vite? Jeg gir deg et hint” den første bokstaven er “p” og de siste bokstavene er ‘eople.”

Jobbsøking og rekruttering vil skje gjennom de mediene vi allerede kjenner godt, slik som Facebook og Twitter, men vil vil også se nye typer møteplasser, som ligner på Jobster. Slike nettsteder gir både arbeidsøkende og bedrifter mulighet til å uttrykke seg på helt andre måter enn ved tradisjonell rekruttering. Ved hjelp av tjenester som Jobster kan du publisere din elektroniske CV, “tagge” dine ferdigheter og personlige egenskaper, og vise “farge” overfor potensielle arbeidsgivere. Jeg tror vi kommer til å se nye portaler og tjenester på dette området i 2010. I tillegg vil ekseisterende jobbportaler tilpasse seg teknologien som ligger til grunn for sosiale medier og web 2.0.

Et utstillingsvindu for bedriften

Så selv om stillingsutlysninger og tradisjonell rekruttering fremdeles foregår gjennom kanaler som NAV og FINN, er det mange argumenter for bruke sosiale medier som et utstillingsvindu. NRKBeta trekker frem rekruttering som en positiv effekt av bloggingen.

“Ved å skrive om hva vi jobber med og hvordan vi har det, treffer vi folk som er interessert i å arbeide med noe av det samme. Vi har klart å vise sider ved det vi holder på med som man ikke får vist i stillingsannonser eller daglig kommunikasjon ellers,” skriver Eirik Solheim.

NRK er selvfølgelig en stor institusjon, som er trygg på seg selv. Det er kanskje ikke like enkelt for mindre bedrifter. 2010 blir likevel året der sosiale medier får langt større betydning for stadig flere virksomheter. Frykten for gjennomsiktighet og ødeleggende tilbakmeldinger i kommentarfeltene, forsvinner etter hvert som det blir flere brukere.

The orgin of jobinterviews

Her følger noen morsomme sketsjer om jobbintervjuet. Blant annet fra det svenske TV-programmet “Kvarteret Skatan”, “Kjetil og Kjartan Show”, og ikke minst det udødelige jobbintervjuet fra “Monty Pyton.” Se også BBC´s “The orgin of jobinterviews.”

Jobbintervju Skatan 1
Jobbintervju Skatan 2
Leif på intervju 1
Leif på intervju 2
Monty Pyton jobbintervju
The orgin of jobinterview

Deltakerne i Ingen grenser

Jeg blir så utrolig inspirert av Tare, Siv, Aleksander og de andre deltakerne i “Ingen grenser.” I perioder er ikke hastigheten stor, men de kommer seg videre, meter for meter. De lærer oss at store, nesten svimlende prosjekter kan brytes ned til overkommelige, daglige utfordringer. Det er lett å glemme at de lengste fotturer består av mange enkeltskritt.

Som da Cato Zahl Pedersen sa da han ble spurt om det var vanskelig å gå til Sydpolen. Svaret var som følger;  - Nei. Først satte jeg høyre fot foran den venstre. Deretter satte jeg venstre fot foran den høyre. Så repeterte jeg prosedyren inntil jeg var fremme.

Daglig rutine

Alle vet at dårlige vaner begynner med de små, ødeleggende rutinene. Det er lett å glemme at gode vaner også begynner i det små, ikke med ødeleggende, men oppbyggende rutiner. For en tid tilbake leste jeg boken ”Energisk og engasjert”. Boken maner ikke til mobilisering av viljestyrke eller selvdisiplin. Om trening skriver bokens to forfattere følgende: “Hvis du har levd totalt stillesittende og gjerne vil begynne å trene, nytter det ikke å begynne med å jogge fem kilometer om dagen fem dager i uken..” Forfatterne Jim Loehr og Tony Schwartz skriver derimot om å etablere små rutiner hver dag som etter hvert gjør seg selv, nesten automatisk. Da blir det straks mer overkommelig.

Tillat drømmer og idéer

Det er lett å glemme at det meste begynner beskjedent. At et fasinerende kunstverk begynte med en tanke i kunstneres hode, at tunellen under den engelske kanal begynte med et enkelt spadestikk, at hele universet var ekstremt lite i begynnelsen. Det er lett å glemme at store foretningskonsepter har begynt med en idé, at store personlige suksesser har startet med en tanke. Derfor er det viktig å slippe til idéer, drømmer og gode intensjoner. En idé kan nemlig også kveles. Tusener av ideer blir drept i fødselen. Det er sagt: – En god idé er en sart skapning. Den kan drepes av et gjesp eller et skuldertrekk; den kan spiddes til døde av en vits eller den kan engste seg i graven ved at den rette personen rynker øyenbrynene. (Charles Brower).

Begynn i dag

Årsaken til at vi står på stedet hvil, er ofte følgende: Vi begynner aldri å ta det første steget. Grunnen til det kan være lathet, frykt eller andre ting. For tjue år siden leste jeg boken: ”Du er budskapet” av Roger Ailes. I boken presenterer han sitt motto som jeg har gjort til mitt eget (jeg har ikke alltid fulgt det).

Mottoet er: Gjør det nå!