Dine ferdigheter

De aller fleste mennesker liker følelsen av å lykkes og mestre noe. Å ha kontroll over sitt eget liv og nå sine mål. Veien til en slik suksess ligger i våre ferdigheter. Arbeidsmarkedet er et marked hvor vi selger våre ferdigheter for å kunne kjøpe oss det gode liv vi drømmer om.

Salgbare ferdigheter
Ikke alle ferdigheter er salgbare. Få arbeidsgivere er interessert i at du kan sykle. De salgbare ferdighetene består først og fremst av de grunnleggende ferdighetene som å kunne uttrykke seg muntlig, å kunne uttrykke seg skriftlig, å kunne lese, å kunne regne, å kunne bruke digitale verktøy. I tillegg kommer de spesielle ferdighetene som kreves for en bestemt jobb. Disse ferdighetene er ofte formulert som krav i stillingsutlysningen. Det dreier seg om ferdigheter på det mentale plan, som for eksempel evnen til problemløsning, kreativitet eller målbevissthet. Andre ferdigheter ligger mer på det mellommenneskelige plan. Det kan være evnen til å utøve ledelse, håndtere konflikter eller å jobbe i team. Så kommer de mer direkte personlige egenskapene som kan være selvsikkerhet eller ansvarsbevissthet, for å nevne et par av dem.

Ferdigheter som motiverer deg
Hva slags ferdigheter har du? Hvilke ferdigheter bør du kultivere og trene opp? For det første er det viktig å utnytte de ferdighetene som du liker å bruke. De ferdighetene som virker motiverende gir ganske sikkert utrykk for de dypeste verdiger i din personlighet. Disse ferdighetene vil høyst sannsynlig skaffe deg en jobb.

Noen ferdigheter er overførbare
Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere. Dagens og ikke minst fremtidens arbeidsmarked er preget av hyppigere forflytninger mellom karrierer, yrker og arbeidsplasser. For å være konkurransedyktig må man derfor tilegne seg og utvikle egenskaper som er flyttbare. Det er viktig at du kjenner til hvilke overførbare ferdigheter du har. Det er også viktig å ”selge” dem til potensielle arbeidsgivere. For eksempel ved å nevne situasjoner hvor du brukte nettopp en av disse ferdighetene.

Man deler ofte opp overførbare ferdigheter inn i fem grupper:

1: Kommunikasjon: Evnen til å utrykke seg skriftlig og muntlig, overbevise og uttrykke ideer og følelser. Det handler også om å kunne lytte og forstå en situasjon, om å ta opp, absorbere og forstå ny informasjon.

2. Research og planlegging: Evnen til å søke etter og finne relevant informasjon. Evnen til å forutsi fremtidige behov forstå hvordan man skal møte behovene. Analysere og forutse. Sette mål og løse problemer.

3. Mellommenneskelige relasjoner: Evnen til å bruke alminnelige menneskelige egenskaper for å løse konflikter. Forstå andre menneskers situasjon og ha evnen til å hjelpe. Være følsom og lyttende. Kunne motivere og respektere andre.

4. Organisering og ledelse: Evnen til å ha oversikten over og lede individer, grupper og organisasjoner til å fullføre oppgaver og nå sine mål. Kunne delegere ansvar og coache. Ta avgjørelser og takle konflikter.

5. Oppfølging og utholdenhet: Evnen til å møte opp, være lojal og ansvarsfull. Følge regler og rutiner. Være punktlig og nøye med viktige detaljer. Evnen til å akseptere ansvar og fullføre oppgaver.

Til slutt
Det er graden av og sammensetningen av alle disse ferdighetene som gjøre den enkelte unik og salgbar på arbeidsmarkedet. Enkelte av disse ferdighetene kommer kanskje naturlig for noen, men mange ferdigheter må oppøves. Det er hardt arbeid.