Jobbsøkere med Reality-TV

New York er hardt rammet av arbeidsledighet. Byens ledelse med borgermester Michael Bloomberg i spissen, har satt i gang mange tiltak for de arbeidsledige i byen. Blant annet SIBL, som er et offentlig ressurssenter, ut i fra byens bibliotek. Her finnes gratis tjenester for jobbsøkere og folk som vil starte eget foretak. Veldig spennende tiltak.

For å kaste lys på disse og andre muligheter jobbsøkere har i en svært vanskelig tid, har borgermesteren startet TV-showet: Job Hunt”, som er et halvtimes show. Det kan sees på NYC Life, hver tirsdag.

Det er ”Women for Hire” sjefen Tory Johnson som er host for TV-showet, som til nå har hatt to episoder. I den andre episoden var det jobbsøking og sosiale medier som var i fokus. Et av spørsmålene var: – Bør man ha et bevisst holdning til sin identitet på Internett? Hva med Facebook, Twitter osv? Ellers gis det råd om alt fra hvordan man kan forbedre sin CV til hvordan man bør piffe opp garderoben før et jobbintervju. Alt i beste amerikansk stil.

Etter at episodene har gått på TV kan du se dem på her.

Episode 1
Episode 2

Programmet videre finner du her.

Jobbintervjuet

Aldri har vel mennesker kommunisert så mye med hverandre som nå. Men mye av kommunikasjonen skjer ved hjelp av tastetrykk, trygt bak en dataskjerm, og ikke ansikt til ansikt. Evnen til å kommunisere ansikt til ansikt er fortsatt en viktig ferdighet, ikke minst i forbindelse med et jobbintervju. Her kommer noen gode råd for deg som skal på intervju.

Husk at du er interessant

Det at du blir innkalt til et intervju betyr at du er interessant. Det hjelper å tenke på dette. Det betyr ikke at jobben er gjort før intervjuet, men det styrker selvtilliten.

Rammen rundt et intervju

Det finnes forskjellige former for jobbintervju. Noen ganger gjennomfører arbeidsgiveren bare ett intervju, men i de fleste tilfelle blir det snakk om to intervjuer. Antall personer som deltar på intervjuet kan også variere, med ofte er det en eller to personer som intervjuer.

Hvordan foregår et intervju?

Det er vanlig at intervjuer ønsker deg velkommen og forteller litt om bedriften og stillingen som er utlyst. Deretter får du anledning til å fortelle litt om deg selv. Dette er det kritiske punkt som du må trene på. Kan du holde et lite ”foredrag” om deg selv? Hvis ikke bør du trene på disse tre punktene:

1. Personalia (Hvor du bor osv.)
2. Relevant utdannelse og yrkeserfaring (i forhold til stillingen)
3. Personlige egenskaper

Etter at du har fått presentert deg, begynner gjerne vedkommende som intervjuer å stille spørsmål. Det lønner seg å trene på spørsmål som kan bli stilt under intervjuet. Det er ofte vanskelig å vite hva de forskjellige arbeidsgiverne er opptatt av, men som regel handler det om følgende:

- Virker du interessert i stillingen?
- Har du den kompetansen vi trenger?
- Hva har du oppnådd tidligere?
- Passer du inn i arbeidsmiljøet her?
- Skiller du deg positivt ut i forhold til de andre som har vært til intervju?

Aktuelle spørsmål:

- Hva vet du om vårt firma?
- Hvorfor søkte du på denne stillingen?
- Hvorfor skal vi ansette deg?
- Hva kan du bidra med i vårt firma?
- Hvor ser du deg selv om fem år?
- Nevn dine sterke og svake sider
- Dersom du skal arbeide i et team eller et gruppearbeid hvilken rolle tar du?
- Er du flink til å samarbeide?
- Hva synes din tidligere arbeidsgiver om deg?
- Hva gjør du hvis det oppstår en konflikt mellom deg og en medarbeider?
- Hva får deg til å bli stresset på jobben?
- Hvorfor sluttet du i din forrige stilling?
- Hvorfor slutter du/sluttet du i din nåværende/forrige jobb?
- Hva krever du i lønn?

Sterke og svake sider

Det er spesielt viktig å gå igjennom sine sterke og svake sider på forhånd. Det blir ofte et tema. Sørg for å kunne fortelle om tre sterke sider, og en svak side ved personligheten. Ikke fokuser så lenge på den svake egenskapen. Fokuser på de sterke.

Syv gode råd

1. Forbered deg godt. Gå grundig igjennom stillingsannonsen, søknaden og CV-en på nytt før intervjuet .
2. Noter gjerne underveis, og still gjerne et par spørsmål selv, mot slutten av intervjuet. Det viser at du er interessert.
3. Kom tidsnok. Det finnes egentlig ingen unnskyldninger for å komme for sent.
4. Vis en fast holdning og gi et godt håndtrykk og et fast blikk.
5. Vis energi og naturlig entusiasme under intervjuet. Det kan lønne seg å trene litt på forhånd.
6. Show, dont tell. Vær forberedt på å gi eksempler fra tidligere arbeid som illustrerer dine egenskaper.
7. Lær deg spillereglene, men vær deg selv.

Etter intervjuet

Hvis du ikke hører noe på 14 dager, kan du ta kontakt med arbeidsgiver. Hvis du ikke fikk stillingen, så lønner det seg å spørre hvorfor. Du kan lære mye av det. Det kan også være at du har gjort det veldig bra, men at en kandidat rett og slett var bedre kvalifisert enn deg.

Lykke til!

Hvordan lage en CV

Curriculum vitae (CV) er latin og betyr livsløp eller levnetsløp. CV-en er et av de viktigste vedleggene til jobbsøknaden. CV-en skal være en kortfattet beskrivelse av hva du har gjort hittil i livet.

Det finnes ikke en standard for hvordan en CV skal se ut, men det lønner seg å holde seg til visse uskrevne regler. Arbeidsgivere forventer at en CV skal ha et visst innhold og utseende. For de fleste andre yrker bør den være korrekt satt opp etter gjeldende normer.

Du finne mange gode CV-maler, både i Word 2007 og på forskjellige nettsider. Det er en fordel å studere hvordan de er laget, både med tanke på innhold, struktur og utseende. Det er ikke alltid lett å bruke disse malene, så det beste er å lage noe selv, med utgangspunkt i en mal.

En CV bør ikke være på mer enn en A-4 side.

Innholdet på en CV

- Personalia
- Nøkkelkvalifikasjoner
- Utdannelse
- Arbeidserfaring
- Språk, tillitsverv, kurs, annet..
- Referanser

Personalia (kontaktinformasjon)

Kontaktinformasjonen må være saklig, strukturert og oppdatert. Følgende bør være med:

- Navn
- Adresse
- E-post
- Telefon
- Fødselsdato og fødessted
- Nasjonalitet
- Sivilstand
- Barn

Kommentarer

Ha en presentabel e-postadresse. Har du en Twitter-konto bør også den føres opp. (Det gir inntrykk av at du er oppegående i forhold til sosiale medier.) Bruk mobiltelefon, ikke fasttelefon. Det er mest vanlig i dag, og da vet potensielle arbeidsgivere at de treffer deg. Med sivilstand menes gift, ugift, samboer og eventuelt enslig. Ikke kjæreste eller singel. Å ha barn er en så viktig del av livet at det bør fortelles her.

Opprinnelse (nasjonalitet)

Hvis du heter Ole Olsen behøver du ikke oppgi nasjonalitet. Har du utenlands opprinnelse (og kanskje et utypisk norsk navn), og er norsk statsborger, oppgir du din etniske tilhørighet og at du er norsk statsborger. For eksempel: Nasjonalitet: Bosnisk, Statsborgerskap: Norsk. Hvis du er født og oppvokst i Norge (og ønsker å få frem det) markerer du det ved å bruke fødested. Det er aldri lurt å forsøke å bløffe på sin opprinnelse. Hvis arbeidsgiver ikke vil ha deg fordi du har en annen etnisk opprinnelse, så er han eller hun ikke verd å jobbe for.

Nøkkelkvalifikasjoner

Nøkkelkvalifikasjoner skal oppsummere dine viktigste egenskaper som arbeidssøker. Du trekker frem det som er mest relevant av erfaring og personlige egenskaper og presenterer det i stikkordsform. Selv om en CV er relativ statisk, bør dette feltet forandres for ulike stillinger man søker.

Er man økonom betyr ikke det at man behersker alle områder innenfor faget økonomi like godt. Man kan for eksempel skrive: ”Solid og variert erfaring innenfor økonomi/finans med hovedvekt på planlegging, budsjettering, regnskap, rapportering og økonomiske analyser.”(Harry B. Berntsen – Jobbsøking).

Det er viktig å tenke nøye gjennom dette punktet. Her kan det være snakk om erfaring og kompetanse du har ervervet deg innenfor alt fra utdannelse, yrkeserfaring, foreningsvirksomhet eller fritidsinteresser. Hvis du har en veldig sammensatt og variert bakgrunn, kan dette punktet være veldig viktig.

Arbeidserfaring

Sett opp arbeidserfaringen kronologisk med den siste jobben øverst på listen. Sett opp tidsangivelsen ført, deretter bedriften du har jobbet på og til sist stillingen. (Tidsrom: Arbeidsgiver: Stilling). Hvis du har jobbet på en bedrift som er relativt ukjent, så skriv kort hva den driver med. Har du lite arbeidserfaring, er det viktig å få med kortere arbeidsforhold som for eksempel sommerjobber.

Utdanning

Sett opp utdanningen kronologisk med den siste utdannelsen øverst på listen, som i eksemplet med arbeidserfaring. (Tidsrom: Utdanning: Lærested:). Hvis du har mye utdanning og lite arbeidserfaring bør avsnittet om utdanning komme før arbeidserfaring.

Språk

Å kunne flere språk enn norsk er viktig i mange yrker. Bruk betegnelsene: ”grunnleggende”, ”god”, ”meget god” og ”flytende” for fortelle hvor godt du behersker språket. Det er viktig å være ærlig. Ikke alle behersker engelsk ”flytende”.

Tillitsverv

Det er som regel alltid positivt å vise til at man er aktiv i en eller annen forening utenfor jobben. Det forteller noe om interesser, kapasitet og kanskje også at du har et nettverk utenfor jobben.

Kurs

Før bare opp relevante kurs. Kurs i rosemaling hører heller hjemme under avsnittet ”Annet.” Husk å legge ved kursbevis for kursene du har deltatt på.

Annet

I dette avsnittet kan du ta med at du har et spesielt sertifikat, for eksempel for truckkjøring. Her kan du også ta med hvilke interesser du har. Ikke rams opp alle interessene dine, men plukk gjerne ut noen som kan være interessante for andre.

Referanser

Her skal du skrive navn på referanseperson, personens tittel, arbeidsplass og telefonnummer. Du bør ha minimum to referanser, og det bør være noen som har vært dine overordnede i tidligere ansettelser. Det er viktig å kontakte referansepersoner på forhånd når du skal søke jobber. Som regel er du ansett som en veldig aktuell kandidat da arbeidsgiveren går til det skritt å ringe dine referanser.

Formen på en CV

Det går an å fylle din personlige informasjon inn i en av de mange gode malene på nettet, men det kan fort bli noe kluss med slike ferdiglagte maler. Derfor er den beste løsningen å skrive inn all teksten i et Word-dokument uten å tenke på formatering. Formatter deretter, og etterlign gjerne en god mal. Bruk tabulator eller tabeller for å få rette venstremarger. Hvis du ikke klarer dette, søk hjelp. Hvis du ha jobbet godt med innholdet, er det lett for en som kan litt tekstbehandling, å formatere CV-en din.

Eksempler på CV og søknader (NAV.no)

Nettsted for skjulte jobber

70-80 prosent av ledige jobber lyses aldri ut, sies det. Dette ville Tanja Parkkila, grunnleggeren av doldajobb.se, gjøre noe med. Arbeidet med nettstedet startet i fjor høst, og siden starten i desember, har det visstnok skaffet forskjellige jobbsøkere rundt 70 nye arbeidsplasser. Tanken bak nettstedet er å skape rykter om ledige jobber og arbeidsplasser som kan oppstå i nær fremtid.

Nettstedet skiller mellom skjulte og kommende jobber.

En skjult jobb er en jobbmulighet som ikke har blitt kunngjort på den offisielle arbeidsmarkedet. Den vil heller kanskje aldri bli det. Ryktene kan settes ut av arbeidsgivere som synes det er dyrt og omfattende å utlyse stillinger gjennom de vanlige kanalene, eller det kan være resepsjonisten som har sladret til en kollega om en forestående fødselspermisjon. Parkkila hevder at de fleste arbeidsgivere reagerer positivt om de får søknader på en stilling før den er offisielt utlyst.

Spontanutlysninger er en trend blant bedrifter, sier hun.

Les mer på om hvordan du finner en skjult jobb. En kommende jobb er en arbeidsmulighet som ikke har inntruffet enda. Informasjon om en kommende jobb kan komme gjennom media, aviser, radio osv. Det gjelder å lese mellom linjene og finne informasjon om de nye arbeidsplassene som kommer til  se dagens lys i nær fremtid.

Nettstedet doldajobb.se har flere gode tips til hvordan du finner kommende jobber. Siden både arbeidstakere og arbeidsgivere kan bruke tjenesten gratis, er det vel ikke så store inntekter enda, men det kan jo komme.

En artig idé er det i hvert fall.

Å skrive en jobbsøknad

Søknaden er ditt personlige brev til en potensiell arbeidsgiver. Brevet skal si noe om hvorfor du søker stillingen og hvorfor de bør velge deg. Derfor er det viktig at den er kort, informativ og vekker interesse. En søknad bør aldri være lenger enn en A4-side, og det bør selvfølgelig være feilfri. Få noen andre til å lese korrektur før du sender den.

Søknaden er svar på stillingsannonsen

Får å skrive en god søknad må du lese stillingsannonsen nøye. En stillingsannonsen er som en kravspesifikasjon. Den beskriver hva bedriften ønsker seg. Mange bedrifter legger mye jobb i sine stillingsannonser. Det kan ligge mange forventinger bak ord som ”initiativrik”, ”liker å jobbe med mennesker” og ”selvgående”.

Det er viktig å møte kravene som fremkommer i stillingsutlysningen.

Lær bedriften å kjenne

I tillegg til å lese stillingsannonsen nøye, bør du ha god bakgrunnskunnskap om bedriften du søker jobb i. I dag presenterer de aller fleste bedrifter seg på nettet, så det skulle ikke by på noe problemer. Slik bakgrunnskunnskap gir deg en breddekunnskap som er viktig når du skal skrive en målrettet søknad. Jo mer informasjon du har skaffet deg, jo lettere er det å forstå hva de er ute etter.

Ta kontakt med bedriften

Hvis noen av kravene er utydelige kan det lønne seg å ta en telefon til kontaktpersonen som er satt opp i stillingsannonsen. Still noen korte, velvalgte spørsmål. Det er som regel alltid en fordel å vise forsiktig, men bestemt interesse. Det kan også føre til en mer målrettet søknad.

Søknaden må være unik

CV-en er som regel den samme for hver gang du søker jobb, selv om den også bør tilpasses i noen sammenhenger. Når det gjelder søknaden må den skreddersys hver gang du søker en jobb. Som nevnt, den må alltid svare på den aktuelle stillingsannonsen. Bruk gjerne de samme ordene som er brukt i stillingsannonsen.

Ikke vær for beskjeden

Vær ubeskjeden, men ærlig. Stillingsannonsen er ofte en ønskeliste. Noen ganger inneholder den direkte krav, som for eksempel en spesiell utdannelse, en sertifisering eller en viss alder. Andre ganger er det snakk om mer indirekte krav. Du må ikke oppfylle absolutt alle de indirekte kravene for å søke på en jobb.

Fallgruver ved søknadsskriving.

Innhold i søknaden

Få med hvorfor du søker på stillingen. Potensielle arbeidsgivere er alltid interessert i din motivasjon for å søke. Bruk korte, konkrete eksempler. Det er bedre å vise til et prosjekt du har gjennomført, enn å skrive at du er flink til å gjennomføre prosjekter. Men det er en kunst å presentere dine egenskaper på en kort og attraktiv måte.

Søk gjerne litt hjelp fra noen som er flinke til å skrive.

Det er ikke vanskelig å finne eksempler på jobbsøknader. Et enkelt søk på Google gir mange gode treff. Personlig synes jeg eksemplene på NAV sine sider er gode nok.

Eksempler på søknader (Kilde: NAV)

Jobbsøk i 2010

Vi er ved starten av et nytt år og tiår. Mange mennesker er ufrivillig blitt kastet ut i kampen om jobbene, som stadig blir færre. Skal du ha en reell mulighet til å hevde deg i denne kampen, må du kjenne til hvordan jobbsøking foregår i 2010. Du må være den første til å finne jobbene, og du må skille deg ut, slik at du blir interessant for potensielle arbeidsgivere. Det er mange ting som er annerledes i dag, og sosiale medier er den største utfordringen og muligheten.

Sosiale medier
Til nå har de fleste bedrifter bare så vidt berørt mulighetene ved sosiale medier. 2010 blir et år hvor mange bedriftsledere kommer til å se nærmere på hvilken praktisk nytte de kan ha av sosiale medier. Fokus rettes mot målgrupper og foretningsområder hvor de nye arenaene er spesielt nyttige. Rekruttering er utvilsomt et område hvor sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i årene som kommer. Dette ser man allerede tydelig fra USA, hvor man som regel oppdager slike tendenser tidligere enn her hjemme. Når dette begynner å ta form, åpner det for en arena som jobbsøkere bør benytte.

Hvorfor sosiale medier i rekruttering
Jeg har ledet en del rekrutteringsprosesser. Litt forenklet sagt så sitter jeg ofte igjen med to hovedspørsmål; For det første:  – Er vedkommende kvalifisert for jobben? Og for det andre: – Passer vedkommende inn her? Det siste spørsmålet har med hvordan vedkommende er som person, med væremåte og holdninger. Mange personalansvarlige og ledere vil finne informasjon om dette i sosiale medier. Hvorfor? Når det gjelder en søkers personlighet, sier profilen på Facebook mye mer enn tre linjer på en CV. Dette er årsaken til at mange også vil bruke 2010 til å tenke igjennom hva som vises på deres profiler, og strukturere sin tilstedeværelse i sosiale medier.

Fordelen av å starte tidlig
For de fleste er sosiale medier et leketøy og en tumleplass for vennskap. Men flere og flere kommer til, og bruker mediene til mer og mer seriøse ting. Vi har bare sett begynnelsen på denne utviklingen. Her kan man dra fordeler av å være tidlig ute, både som arbeidsgiver og jobbsøker. Foreløpig tyr vi til nav.no og finn.no når vi skal søke etter jobb, men det er bare et tidsspørsmål før sosiale medier får en økende del av jobbmarkedet. Husk at dette er nye og spennende kanaler for mange bedrifter også. Her kan du komme i kontakt med folk som ikke vanligvis ville lest din CV.

Fornuftig bruk
Det er selvfølgelig viktig å vise takt og tone på disse arenaene også, som i det virkelig liv. Regler og nettetiketter vil komme etter hvert som bruken tiltar. Jeg har ingen tro på dumme PR-stunt, men  heller en systematisk og fornuftig bruk av de nye mediene. Ikke minst i forhold til å bygge opp sitt nettverk. Her er det mye å hente, både for bedriftseiere og arbeidssøkende. En annen ting er at de sosiale mediene er av natur åpne. Derfor passer de best for deg som åpent søker nye jobber. Men det vil sikkert komme arenaer hvor for folk i fast stilling kan “flørte” med nye arbeidsgivere uten å frykte for å bli avslørt av nåværende arbeidsgiver.

Men jeg er ikke teknisk!
Jeg forstår ikke dette med sosiale medier, sier noen. Det er alt for komplisert. Det er kanskje sant, men her har du kanskje mye å lære av de yngre generasjonene (hvis du ikke er en av dem). De tar de nye mediene i bruk med største selvfølgelighet. De aller fleste av dem vet minimalt om web 2.0 og hvordan det er bygget opp, rent teknisk. De er brukere, ikke utviklere. Tenk alle de næringsinteressene som tjener på flytrafikken, uten å kunne noe om jetmotorer eller hva som skjer når en jumbojet letter fra bakken. Så kast deg ut i det. Bli en av de som drar nytte av den spennende utviklingen. Det kan lønne seg å opprette en ”mer privat” profil først, for å lære seg verktøyene. Da vil du lære hvordan de andre gjør det.

Så hvilke sosiale media bør jeg satse på?
Det handler ikke så mye om enkelttjenester som det å bygge opp sin profil online, men slik det er i dag kommer man ikke utenom Facebook og Twitter. De utfyller hverandre. På Facebook møter du ført og fremst gamle venner, mens Twitter er mer egnet for å få nye venner. Begge deler er viktig med tanke på å bygge nettverk. Enhver jobbsøker bør ha en profil på disse nettstedene. Som en god nummer tre kommer LinkedIn, som er litt mer seriøs og litt tyngre og starte med. Så er det viktig å vedlikekeholde sine profiler.

Fikk jobb via Facebook

På NRK.no kan vi lese en artig artikkel som slett ikke en unik.  Historien startet med at Nesseby kommune manglet en medarbeider til å ta sentralbord, bank- og servicefunksjonene kommunen tilbyr. Odd Arne Dikkanen fikk ansvaret for rekrutteringen, og han forsøkte de vanlige kanalene for å gjøre stillingen kjent.

Til slutt skrev Dikkanen en kort melding i statuslinja si på Facebook. - Der spurte jeg om noen visste av noen som kunne trenge en jobb, forteller Dikkanen til, NRK. Tilbakemeldingene lot ikke vente på seg. Etter å ha gått gjennom kandidatene, så endte Dikkanen opp med å gi Ken Arild Persen (bildet) jobben omtrent samme dag som den ble “utlyst”, og både den nyansatte og sjefen er tilfreds med Facebook-rekrutteringen.

Vi Mellan jobben

Nettstedet Vi Mellan jobben er en portal og forum for alle som befinner seg mellom to jobber. Nettsteder er laget for at arbeidssøkende kan dele erfaringer og problemer. Det er også mulighet for å komme i kontakt med folk som kan føre til et samarbeid i en eller annen form. Nettstedet har diverse forum for forskjellige aktuelle temaer og for å delta må man lese og akseptere en medlemsavtale.

Nettstedet er en ressurs for jobbsøkere og har nå 1500 medlemmer. Det er helt gratis å registrere seg her og du forplikter deg ikke til noe. Derimot får du en unik sjanse til å møte andre og dele opplevelser mens man venter på en ny jobb. De svenske forholdene er ikke så ulike de vi kjenner i Norge på tross av at arbeidsledigheten er mye større i Sverige.

Mistet jobben? – Se mulighetene

VG referer til ferske tall fra NAV, som konstanterer at veksten i arbeidsledigheten fortsatt øker. Artikkelen gir flere gode råd for deg som har mistet jobben. Nedenfor følger noen flere råd:

1. Hvorfor ikke vudere et karriereskifte? En krise kan være det beste tidspunktet.
2. Hvordan søker man egentlig jobb i krisetider? Her er noen nyttige råd.
3. Bruk noen nye spennende verktøy i jobbsøkingen. Det er motiverende.
4. Blir økonomien dårligere? Hvorfor ikke ta i bruk alle gratistilbudene på nettet?
5. Nettverksbygging er viktig. I dag kan du bruke de sosiale mediene i tillegg. 
6. Tanker om å starte for deg selv? En krisetid kan være den beste tiden å starte for seg selv.

Karriereskifte

Tenker du på å skifte jobb?
Du er ikke alene. Selv midt i finanskrisen går folk rundt med samme tanker som deg. I en fersk, global arbeidslivsundersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Kelly Services, avslører at hele 69 prosent av norske arbeidstagere går med planer om å finne seg ny jobb i løpet av inneværende år. Noen må skifte jobb. Det kan for eksempel være på grunn av nedbemanning. Eller det kan være helsemessige årsaker. For andre er det snakk om mistrivsel eller ønske om å gjøre noe helt annet. Nedenfor følger noen råd for deg som går med tanker på jobbskifte:

1. Ta tid til å drømme Det er viktig å drømme. Det er viktig å se for seg hva slags jobb man egentlig vil ha hvis penger og forpliktelser ikke var et problem. Drøm din drøm. Ikke andres. For noen handler som sagt ikke drømmen om mer penger eller status. Et karriereskifte betyr ikke alltid å klatre oppover. Det kan like gjerne være å klatre nedover.

2. Analyser dine verdier og ønsker Å skifte karriere er en stor omveltning. Da er det viktig at du velger rett. Og en forutsetning blir da å kjenne seg selv. Hva slags kompetanse har du? Hva liker du å holde på med?

3. Bli kjent med mulighetene som finnes
NAV legger jevnlig ut rapporter på tilstanden i arbeidsmarkedet. Her kan du lese om trender i bransjer og yrker. På utdanning.no får du en alfabetisk oversikt over alle yrker. Dette er et fantastisk nettsted med masse nyttig informasjon.

4. Gjør deg godt kjent med jobbsøkerprosessen
Å søke en ny jobb er en jobb i seg selv. Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, les om strukturert jobbsøking. Les også: Jobbsøking i krisetider. 

5. Lær å kjenne dine overførbare ferdigheter Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lett kan overføre fra en jobb til en annen. Til og med fra en karriere til en annen karriere.  Det er viktig at du kjenner til hvilke overførbare ferdigheter du har. Les mer om overførbare ferdigheter.

6. Lag en karriereplan
Utgangspunktet for all karriereutvikling er at vi definerer hva vi er gode til, og hva vi har lyst til. Les Pål-Espen Tørisens artikkel om karriereplan.

7. Bruk nettverket ditt
I tider med jobbskifte er det viktig å få råd fra venner og kjente. Det er helt sikkert personer i ditt nettverk som kan gi deg nyttig informasjon om yrker og bransjer som du ikke kjenner. Glem heller ikke de sosiale nettverkene. Hvis du vurderer et skifte i karrieren kan aktiv deltakelse i de sosiale nettverkene på Internett være svært lønnsomt. Og gøy, for ikke å glemme det.

8. Start for deg selv
Dette er selvfølgelig ikke et generelt råd til alle. Men for noen blir finanskrisen starten på egen virksomhet. Professor i entreprenørskap, Lars Kolvereid ved Handelshøgskolen i Bodø sier at finanskrisen bidrar til økt antall etableringer. Det kan være lurt å starte en bedrift nå. For å si det med Malcolm S. Forbes:

- The biggest mistake people make in life is not making a living at doing what they most enjoy.

Next Page »