Sosiale medier - nettverksbygging og jobbsøking

Historier om folk som fikk jobb ved hjelp av sosiale medier blir mer og mer vanlig. Vi kommer til å se mer av det, men det virkelig geniale med sosiale medier, er mulighetene for å bygge nettverket sitt.

Når alt kommer til alt så er det dette jobbsøk i bunn og grunn handler om. Gjennom sosiale medier har vi fått nye og geniale verktøy for å bygge og vedlikeholde nettverket vårt.

Tre viktige verktøy

1. Facebook: En tjeneste som hjelper oss å finne gamle venner. Hvem er mer egnet til å tipse oss om ledige stillinger?
2. Twitter: Et fantastisk verktøy for å finne nye venner og interesseområder, som passer karrieremålene våre.
3. LinkedIn: Et anerkjent verktøy for nettverksbygging. Denne tjenesten er spesielt nyttig for å komme i kontakt med personer man har gått på skole eller jobbet sammen med tidligere. Dette er de tre viktigste verktøyene, men det finnes flere.

Personlig merkevarebygging

Ledelsesfilosofen Tom Peters var en av de første som begynte å snakke om merkevarebygging for indvider, ikke bare selskaper og produkter. Dette vil bli mer aktuelt fremover. Det nye arbeidsmarkedet tvinger frem en mer selvstendig holdning til egen karriere. De fleste av oss bytter jobber oftere enn i tidligere tider, og dermed går vi gjennom flere perioder med aktivt søk etter ny jobb. Da er det viktig å ha bygget opp en “personlig merkevare”, noe unikt som kjennetegner deg, og gir deg konkurransefortrinn.

“Introduksjon av sosiale medier har ført til at markedsføring av deg selv og deg selv som merkevare, har fått enda større betydning”, skriver Sølvi.E.Suongir i et meget interressant blogginnlegg om sosiale medier og rekruttering. “Personlige representanter kommer til å spille en nøkkelrolle fremover, derfor er det avgjørende at jobbkandidatene også behersker sosiale medier.” Erfaring med sosiale medier blir en av de overførbare ferdighetene som du besitter, uavhengig av type jobb eller om du er mellom to jobber.

Verktøy for å organisere jobbsøkingen

I en tid med hyppig jobbskift, er det viktig å bygge opp og vedlikeholde nettverket sitt. Det er også viktig med orden og struktur på jobbsøkingsaktivitetene. Her kan man også bruke den nye teknologien innenfor det vi kaller Web 2.0. Et forslag kan være Google Apps. Med Google Apps kan du organisere jobbsøkingen din, arkivere filer og sende CV i Word-format, uten å ha tilgang på Office-programvare. De har en gratisversjon, så det passer godt til mange arbeidssøkende, som kanskje ikke har så god råd.

Hvis du vil jobbe mer systematisk med nettverk og jobbsøking kan tjenster som Jibberjobber eller Highrise være aktuelle. Dette er tjenester som lar deg samle, systematisere og vedlikeholde nettverk og organsiere jobbsøkingen. Selv bruker jeg Highrise.

Her er noen flere tips om verktøy som kan brukes til jobbsøking:

Verktøy for karriereplanlegging
Gratis og nyttig

Stadig flere rekrutterer via Internett og sosiale medier

Høsten 2009 presenterte Dataforeningen i samarbeid med bransjebladet Kampanje, en undersøkelse som dokumenerte at “kun 15 % av norske virksomheter har implementert en strategi for sosiale medier.” Dette er virkelighetens verden, men noe er i ferd med å skje, og det raskt. Et eksempel er Coca cola som nå dreier sitt enorme markedsføringsbudsjett i retning av sosiale medier. Coca Colas markedsføringssjef på interaktive medier i Europa, Prinz Pinakatt, oppsummerer det slik:

“We would like to place our activities and brands where people are, rather than dragging them to our platform.”

Det er dette sosiale medier handler om. Noen norske bedrifter har forstått dette, som for eksempel Stormberg. Utviklingen går fort. Mens mange fortsatt forsøker å optimalisere nettstedene sine for beste treff på Google, gryr en ny og enda mer spennende arena i horisonten, nemlig arenaen for de sosiale medier. Her leter de fleste fortsatt etter form og innhold, og i følge Ole Emil Johnsen i Colt kommunikasjon blir 2010 året hvor enda flere bedrifter tester sosiale medier. Han mener også at:

“kommunikasjonen vil bli mer målgruppeorientert og spisset etter interesse og behov.”

Sosiale medier og rekruttering

Rekruttering handler om formell kunnskap, om vitnemål og sertifiseringer, men det handler også i høyeste grad om mennesker. I en rekrutteringsprosess er det viktig å finne en søkers personlighet og interesser. Det er på dette området at sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i fremtiden. De fleste er ikke lenger fornøyd med å registrere CV-en sin i en bortgjemt elektronisk database. Gjennom sosiale medier åpnes muligheten for å vise seg frem og skille seg ut. Dagens mennesker elsker å publisere eget stoff på nettsteder som Wikipedia, YouTube, Facebook, og Second Life. Vi ble faktisk alle kåret til “person of the year” av Time Magazine i 2006 for nettopp dette. Hvorfor skulle vi ikke bruke disse kanalene for å skaffe oss jobb?

“Tenk deg at du leter etter jobb,” skriver “guru” på sosiale medier, Chris Brogan. «Hvor skal man begynne? Hva må du vite? Jeg gir deg et hint” den første bokstaven er “p” og de siste bokstavene er ‘eople.”

Jobbsøking og rekruttering vil skje gjennom de mediene vi allerede kjenner godt, slik som Facebook og Twitter, men vil vil også se nye typer møteplasser, som ligner på Jobster. Slike nettsteder gir både arbeidsøkende og bedrifter mulighet til å uttrykke seg på helt andre måter enn ved tradisjonell rekruttering. Ved hjelp av tjenester som Jobster kan du publisere din elektroniske CV, “tagge” dine ferdigheter og personlige egenskaper, og vise “farge” overfor potensielle arbeidsgivere. Jeg tror vi kommer til å se nye portaler og tjenester på dette området i 2010. I tillegg vil ekseisterende jobbportaler tilpasse seg teknologien som ligger til grunn for sosiale medier og web 2.0.

Et utstillingsvindu for bedriften

Så selv om stillingsutlysninger og tradisjonell rekruttering fremdeles foregår gjennom kanaler som NAV og FINN, er det mange argumenter for bruke sosiale medier som et utstillingsvindu. NRKBeta trekker frem rekruttering som en positiv effekt av bloggingen.

“Ved å skrive om hva vi jobber med og hvordan vi har det, treffer vi folk som er interessert i å arbeide med noe av det samme. Vi har klart å vise sider ved det vi holder på med som man ikke får vist i stillingsannonser eller daglig kommunikasjon ellers,” skriver Eirik Solheim.

NRK er selvfølgelig en stor institusjon, som er trygg på seg selv. Det er kanskje ikke like enkelt for mindre bedrifter. 2010 blir likevel året der sosiale medier får langt større betydning for stadig flere virksomheter. Frykten for gjennomsiktighet og ødeleggende tilbakmeldinger i kommentarfeltene, forsvinner etter hvert som det blir flere brukere.

Hvordan fremstår du på nettet?

De lukkede databasenes tid er snart over når det gjelder rekruttering. I løpet av kort tid vil nettet selv være den enorme, åpne databasen som potensielle arbeidsgivere bruker for å finne attraktive medarbeidere. Teknologi og metoder for publisering vil forandres, men bygging og vedlikehold av sin online identitet vil bli vanlig.

Dan Schawbel fra personalbrandingblog.com sier at din fremtidige suksess i jobbsøking ”vil kreve etablering og administrasjon av din merkevare på nett.”

Skape en identitet online

Foreløpig er det for få bedrifter som bruker sosiale medier aktivt i rekrutteringsarbeidet. Det er heller ikke mange jobbsøkere som bruker dette bevisst i Norge. De som bruker sosiale medier for å finne en jobb blir foreløpig for kuriositeter å regne. Slik vil det ikke være i fremtiden. Rekruttering og jobbsøking vil finne sin akseptable form i de nye sosiale mediene. Allerede nå kan du imidlertid bruke de sosiale mediene for å presentere deg for potensielle arbeidsgivere.

Personlig merkevarebygging

Begrepet personlig merkevarebygging virker kanskje fremmed. Mange tror at dette er forbeholdt ledere og gründere. Det er ikke lenger tilfelle. I kjølevannet av den eksplosive veksten som sosiale medier har hatt, er personlig merkevarebygging på nett mulig for alle personer, på alle nivåer og i alle yrkesgrupper. Det er ikke lenger nok med en CV. I hvert fall ikke hvis du ønsker et konkurransefortrinn i kampen om jobbene. Da er det viktig å ha bygget en tilstedeværelse på nettet som gjør at du skiller deg ut i forhold til de andre.

Arbeidsgivere googler deg

Nesten halvparten av alle europeiske arbeidsgivere sjekker informasjon om potensielle kandidater på nettet. En fjerdedel har droppet søkere på grunn av det de fant. Det viser en ny europeisk undersøkelse. Undersøkelsen viser også at de fleste internettbrukere undervurderer betydningen av dette. Det er ingen grunn til å tro at situasjonen i Norge er annerledes.

Vær bevisst på din deltakelse på nett

Det finnes mange eksempler på folk som har trått feil. Som han som twitret at Cisco hadde tilbudt ham jobb, og skrev: ”Nå må jeg veie nytten av en fet lønnslipp mot pendling og en jobb jeg vil hate.” Hvorpå en ansatt i Cisco ganske raskt svarte: ”Hvem var det som ansatte deg? Jeg er sikker på at han vil like å vite at du hater jobben. Vi er på Cisco er bevandret på nettet.” Dette er jo et skrekkeksempel, men mange deltar ukritisk i diverse diskusjoner uten å tenke på konsekvensene.

Å selge seg selv

Den norske janteloven bygger opp under frykten for å stikke seg frem. Sannheten er at du som arbeidstaker er en merkevare. Det er opp til deg å markedsføre, vedlikeholde og bruke denne merkevaren i dine søk etter en ny jobb. Hvis dette gjøres på en fornuftig måte, kan det bli et av dine sterkeste verktøy i kampen om jobbene.

Twitter - den nye jobbskyen?

I den tradisjonelle rekrutteringsindustrien dreier mye seg om å ”eie” kandidater og “eie” jobber.” Dette er nå i ferd med å forandre seg dramatisk, mener Matt Alder, grunnleggeren av MetaShift og forfatteren av bloggen Recruiting Futurology.

I et interessant blogginnlegg hevder han at Twitter kan bli sentral i distribusjonen av ledige stillinger i fremtiden. Twitter er godt egnet for dette, og da mener han ikke at folk vil begynne å følge etter strømmer av stillingsutlysninger. De vil bruke de forskjellige filtreringsteknikkene som er tilgjengelig og sette opp sine egne ”Job Boards”.

Alder forteller om et ferskt prosjekt hvor de forsøkte å poste strømmer av stillinger på Twitter. Det resulterte i svært få etterfølgere, bare 50. Poenget var at de fikk inn over 200 CV-er på prosjektet.

En stor del av rekrutteringsbransjen og noen fremsynte arbeidsgivere benytter seg allerede av dette, skriver han, og mener at Twitter kan bli fremtidens store ”Job Cloud”. Dette betyr selvfølgelig store utfordringer for de etablerte ”Job Boards” som lever av den tradisjonelle form for rekruttering. For arbeidsgivere derimot, er det gode nyheter.

Jobbsøkere i New York med Reality-TV

New York er hardt rammet av arbeidsledighet. Byens ledelse med borgermester Michael Bloomberg i spissen, har satt i gang mange tiltak for de arbeidsledige i byen. Blant annet SIBL, som er et offentlig ressurssenter, ut i fra byens bibliotek. Her finnes gratis tjenester for jobbsøkere og folk som vil starte eget foretak. Veldig spennende tiltak.

For å kaste lys på disse og andre muligheter jobbsøkere har i en svært vanskelig tid, har borgermesteren startet TV-showet: Job Hunt”, som er et halvtimes show. Det kan sees på NYC Life, hver tirsdag.

Det er ”Women for Hire” sjefen Tory Johnson som er host for TV-showet, som til nå har hatt to episoder. I den andre episoden var det jobbsøking og sosiale medier som var i fokus. Et av spørsmålene var: – Bør man ha et bevisst holdning til sin identitet på Internett? Hva med Facebook, Twitter osv? Ellers gis det råd om alt fra hvordan man kan forbedre sin CV til hvordan man bør piffe opp garderoben før et jobbintervju. Alt i beste amerikansk stil.

Etter at episodene har gått på TV kan du se dem på her.

Episode 1
Episode 2

Programmet videre finner du her.

Sosiale medier handler om mennesker

For meg handler sosiale medier om å bygge relasjoner, tillit og dermed bedriftens merkevare. Ingerid Ødegaard sa følgende i en artikkel i Adresseavisen denne uken: ”Merkevarebygging vil fra nå av ikke lenger handle om å bygge opp et kunstig bilde av selskapet og produktene, det vil handle om å gi selskapet sjel og mening gjennom å personifisere merkevaren ved å profilere menneskene bak og gi et innblikk i selskapets hverdag.” Godt sagt.

Søkemotorer

Det kan virke litt perifert å snakke om søkemotorer. Søkemotorer med Google i spissen, er ikke spesielt sosiale av natur, men de er viktige redskap for å bli sett på internett. Når det gjelder søkemotoroptimalisering (SEO), tror jeg på en god blanding av riktige metatagger, riktig struktur, men ikke minst et godt innhold.

Vi bruker både Google Adwords og Google Analytics for å markedsføre oss og overvåke besøkene på jobstep.no.

Jobstep i sosiale medier del 1.

Sosiale medier handler ikke bare om utadrettede verktøy. Vi bruker også noen verktøy internt, både i forbindelse med kursvirksomhet og som interne verktøy for oss medarbeidere.

Backpack og Highrise

Jeg liker konseptet til selskapet 37Signals. De har utviklet noen supre nettbaserte tjenester. Vi bruker Highrise for å holde oversikt over våre samarbeidspartnere og potensielle kunder. Det er en tjeneste for CRM (Customer Relationship Management). Den andre tjenesten heter Backpack, og fungerer som et intranett. Begge tjenestene er svært enkle og bruke, og alt foregår nettbasert. Tjenestene er billige, men ikke gratis.

Veien videre

Vi har masse nytt land å innta når det gjelder sosiale medier, og derfor har vi sikret Jobstep konto på steder som Digg.com, Netvibes.com, Youtube.com, Flickr.com og Wimeo.com for å nevne noen. Vi ønsker ikke å forsøke oss på alle samtidig, men ta steg for steg.

Her kommer noen målsettinger for 2010.

1. Lese, lære og delta mer i de sosiale mediene

En av de viktigste satsningsområdene for meg er å lære av andre, delta i samtaler og diskusjoner. Hvis man ikke har tid til det, blir deltagelsen i sosiale medier bare en tom fasade. I 2010 skal jeg sette av mer tid, ikke minst fordi det er gøy. Twitter skal prioriteres fremfor andre sosiale medier.

2. Bli mer personlig

Deltakelse i sosiale medier er personlig i sin karakter. Mine innlegg skal i løpet av 2010 bli mye mer personlige. Da blir det mer gøy å delta.

3. Forsøke videoblogging

Dette er noe jeg har tenkt på lenge, men er veldig usikker på hvordan jeg skal gå frem. Da tenker jeg ikke rent teknisk, for det er ikke så vanskelig. Jeg tenker mer på innhold og tema. Vi får se hva det blir til, men det skal prøves.

4. Sette opp egne nettverk med Ning

Det er veldig hensiktsmessig å ha en felles plattform for informasjonsutveksling på kurs. Det enkleste kan være å sette opp en blogg, men i 2010 skal jeg sette opp ning-nettverk på våre kurs. Det gir mange flere muligheter enn en blogg.

5. Utvikle jobblogg.no

Jobstep eier domene jobblogg.no (som nå bare peker mot bloggen på jobstep.no). I løpet av de første månedene at dette året skal planene konkretiseres, men nok om det nå.

Sosiale medier handler om mennesker

Helt fra jeg startet Jobstep var det klart at sosiale medier skulle spille en sentral rolle. Nå er det på tide å gjøre et kort oppsummering og legge strategien videre. Det høres jo pompøs ut, men er egentlig ikke det. Min omgang med sosiale medier er en stille famling inn i det ukjente, men det er utrolig gøy, og jeg lærer noe hver dag.

Er det forresten så mange som er eksperter på sosiale medier?

I dette og neste innlegg skal jeg oppsummere vår bruk av sosiale medier og samtidig sette meg noen mål for 2010. Målene skal handle om hvilke nye medier Jobstep skal prøve ut i de neste månedene. Jobstep er en liten bedrift på fire ansatte. Jeg engasjerer meg mest i sosiale medier, så derfor denne jegformen.

Kan ikke overvurderes

Man kan sikkert jobbe seg i hjel på sosiale medier. For å si det med Sonia Simone i Copyblogger.com:

”Social media marketing would be pretty easy if we never had to eat, sleep, shower, or hang out with our kids.”

Men man kan ikke overvurdere dens betydning. Mange mener at sosiale medier vil utgjøre den største forandringen som noen ganger har skjedd i foretningsverden. Ta for eksempel Faceboook, hvor det totale antall medlemmer nå er flere enn hele USAs befolkning. Hvis man er opptatt av å nå ut til kunder, er det dumt å ignorere slike samlingssteder.

Det er fortsatt mye å hente i de gamle markedsføringsplanene, men mye er forandret med de nye brukerstyrte mediene.

Som en nystartet bedrift har vi i dag en unik mulighet gjennom sosiale medier. Før var det slik at nye bedrifter gjerne ville fremstå som større enn de egentlig var. I dag er det tvert i mot. Selv store, multinasjonale selskaper vil fremstå som den lille nærbutikken på hjørnet. Riktignok med de laveste prisene og et multinasjonalt distribusjonsnett. Som medieguru Chris Brogan sier.

”I dag vil bedrifter bli mennesker.”

Fordelen ved å være tidlig ute

De første bedriftsbloggere i Norge er som nybyggerne på den amerikanske prærien. Har man et produkt, og spesielt et nisjeprodukt, så er et bare å begynne å hakke i jorda på den digitale prærien. Vi har satt ned flagget på vår lille jordlapp og tilbyr karriereveiledning og bemanning. Vi tror at sosiale medier vil spille en viktig rolle på begge disse områdene i tiden som kommer.

Det er nesten så man må klype seg i armen over alle muligheten som finnes innenfor web 2.0 og sosiale medier.

Bloggen = Wordpress

Jeg vil begynne med bedriftens nettsted og blogg. Jobstep.no er vårt hjem. Her ligger også bloggen, på samme domene og med samme design. Jeg tror begge deler er viktig. Til sammen utgjør de en hub, et samlingspunkt for bedriftens deltagelse i sosiale medier. Vi bor ikke på Facebook eller Twitter. Vi bor på Jobstep.no. Selvfølgelig velger jeg Wordpress. Wordpress er et innholdsstyringssystem som benytter seg av en SQL-database. Og det var alt jeg ville si om den tekniske siden ved Wordpress. Wordpress tilbyr to hovedløsninger for oppsett av en blogg.

wordpress.com
wordpress.org.

Jeg anbefaler den andre varianten. Den er litt mer komplisert å sette opp, men når bloggen først er satt opp så går publiseringen av innhold like lett, og du har mye større frihet når det gjelder tilleggsfunksjonalitet som såkalte plugins (norsk: innstikk). Det finnes mange tilbydere av temaer (design) for bloggen. Selv bruker jeg et tema fra Studiopress.com.

Facebook og Twitter

Jobstep har fått sin konto på Twitter. Et godt råd: Sørg for å registrere domene ditt på Twitter (og andre relevante sosiale medier) så raskt som mulig. Twitter der et veldig bra verktøy for å bygge nettverk, få innsikt, innspill og råd fra andre, og for å bygge sitt nettverk. Jeg har ingen urealistiske tanker om at jobstep skal nå til himmelen med Twitter, men det er utvilsomt nyttig for oss å være med her.

Det er mange som ikke ser forskjellen på Facebook og Twitter, men det er store forskjeller.

Twitter er Facebook´s lillebror (bare 75 millioner brukere i dag), men de er veldig ulike. Twitter er mye mer utadvendt og egnet for å skaffe oss nye venner. Facebook er mest opptatt av å finne tilbake til de gamle vennene og holde på dem. Vi trenger dem begge to, derfor har Jobstep også konto på Facebook.

Nå har jeg beskrevet selve grunnmuren i vår bruk av sosiale medier. Da passer det å slutte første innlegg her.

Simply Hired knyttes til sosiale medier

Simply Hired har lansert en ny tjeneste som integrerer sosiale medier som Facebook, Twitter og LinkedIn i selskapets mer tradisjonell jobbsøkingstjenester på nettet. Simply Hired har en av verdens største søkemotorer for stillingsutlysninger. De har virksomhet i 17 land og har over 5 millioner stillingsutlysninger. Den nye tjenesten gjør at jobbsøkere kan bruke sitt nettverk mer aktivt i jobbsøkingen. Det gjelder blant annet tjenesten Who Do I Know?, som er et samarbeid med LinkedIn. Her får jobbsøkere opp en liste med sine eventuelle egne kontakter i de firmaene de søker jobb hos.

I tillegg kan brukere nå enkelte dele interessante stillinger med sine venner og etterfølgere på Facebook, Twitter, LinkedIn og via e-post. Jobbsøkere kan dermed få tilbakemeldinger fra sine nettverk, finne referansepersoner og dele jobbrelatert informasjon.

Bedriftene vil også tjene på dette gjennom at stillingene når ut til et bredere publikum. Målet med denne tjenesten er å minske avstanden mellom Simply Hired og brukernes egne nettverk på nettet. Det er spennende at de største selskapene leder an i utviklingen.

Hvordan komme videre?

Vi er inne i en situasjon med finanskrise og sviktende markeder. Det betyr at mange bedrifter møter utfordringer som krever en nedbemanning. I en slik situasjon er det viktig at både de oppsagte, men også bedriften og dens omdømme blir tatt hånd om.
Mange bedrifter velger å gi sluttpakker som inneholder karriererådgivning for de oppsagte. Dette er en god måte å ivareta den enkelte, samtidig som man styrker bedriftens fremtidige relasjoner og omdømme.

Dagens arbeidsmarked
Dagens arbeidsmarket er preget av uforutsigbarhet og hurtige omstillinger. Tryggheten man tidligere hadde i en jobb finnes ikke i samme grad lenger. I tillegg er det færre stillinger å søke på. I en slik situasjon er det nødvendig med profesjonell hjelp, slik at man jobber strukturert og målrettet mot den rette jobben.

Vi kjenner markedet, behovene og hvordan man skal finne nye arbeidsgivere.

Behov for trygghet
I en periode med nedbemanning er det viktig å skape trygghet. Våre medarbeidere har lang erfaring med mennesker i ulike situasjoner. Alle reagerer ikke likt på tap av jobb, og må derfor behandles individuelt og med den nødvendige forståelse og respekt.

Å søke jobb i 2010
V ed et seminar snakket jeg om spørsmål som kunne komme ved et jobbintervju. Da rekker en mann i sekstiårene opp hånden og sa følgende: – Det var mye enklere før. Da fikk vi bare ett spørsmål, og det var – Når kan du begynne? Nå lever vi ikke i en slik verden lenger. Det er sterk konkurranse, og vi må selge vår arbeidskraft mer enn i tidligere tider.

I tillegg har rammevilkårene for jobbsøking forandret seg, i takt med internett og nye sosiale medier.

Å søke jobb i 2010.
Jobbsøk i krisetider.

Komme i gang raskt
Det er viktig for den oppsagte å umiddelbart begynne å planlegg fremtiden. Hvis man kommer i aktivitet så raskt som mulig, vil det bidra til å styrke selvfølelsen. Man bør fortsette sin daglige rutine, men samtidig gi rom for ettertanke og refleksjon. Samtidig er det viktig med strukturert veiledning og støtte – så mye man trenger.

Kartlegge egne ressurser
For at omstillingsprosessen skal være vellykket, må man begynne å identifisere sin personlige profil og sine ferdigheter. Dette styrker selvbevisstheten. Mange blir forundret over at de faktisk kan så mye. En systematisk kartlegging av personlighet og kompetanse, danner utgangspunktet for en fungerende CV og målrettede jobbsøknader.

Personlig markedsføring
Et følge av samfunnsutviklingen og det nye arbeidsmarkedet, er at vi må være innstilt på å selge oss selv og vår arbeidskraft. Vi må lære å kommunisere vårt budskap, både gjennom tradisjonelle kanaler som et jobbintervju, men også gjennom nye kanaler, som sosiale medier.

Hjelp til å finne en ny jobb
Det viktigste for den oppsagte er å finne en relevant jobb så raskt som mulig. Derfor må man balansere den teorietiske veiledningen med konkrete fremstøt mot potensielle arbeidsgivere. Vi kjenner arbeidsmarkedet og behovene som finnes, og det finnes jobber i markedet.

Vi bruker vårt nettverk aktivt for å skaffe jobber og er nidkjære på våre kunders vegne.

Hva vil tilbyr
Jobstep tilbyr outplacement programmer til bedrifter som skal nedbemanne. Programmene tilbys både grupper og enkeltpersoner, og kan for eksempel være en del av en sluttpakke. Vi lager et opplegg som passer din bedrift og gir deg et tilbud med en forhåndsavtalt pris.

Vi har lyse og trivelige lokaler i Halden, Fredrikstad og Sarpsborg. Alle kurslokalene har alt nødvendig utstyr for moderne kursvirksomhet og effektiv jobbsøking.

Kurslokalene har jobbkafé og separate rom som den enkelte kan bruke.

Ta gjerne kontakt for en samtale.
Les mer om Jobstep.

Sosiale medier og jobbsøking

Vi er ved starten av et nytt år og tiår. Mange mennesker er ufrivillig blitt kastet ut i kampen om jobbene, som stadig blir færre. Skal du ha en reell mulighet til å hevde deg i denne kampen, må du kjenne til hvordan jobbsøking foregår i 2010. Du må være den første til å finne jobbene, og du må skille deg ut, slik at du blir interessant for potensielle arbeidsgivere. Det er mange ting som er annerledes i dag, og sosiale medier er den største utfordringen og muligheten.

Sosiale medier
Til nå har de fleste bedrifter bare så vidt berørt mulighetene ved sosiale medier. 2010 blir et år hvor mange bedriftsledere kommer til å se nærmere på hvilken praktisk nytte de kan ha av sosiale medier. Fokus rettes mot målgrupper og foretningsområder hvor de nye arenaene er spesielt nyttige. Rekruttering er utvilsomt et område hvor sosiale medier kommer til å spille en viktig rolle i årene som kommer. Dette ser man allerede tydelig fra USA, hvor man som regel oppdager slike tendenser tidligere enn her hjemme. Når dette begynner å ta form, åpner det for en arena som jobbsøkere bør benytte.

Hvorfor sosiale medier i rekruttering
Jeg har ledet en del rekrutteringsprosesser. Litt forenklet sagt så sitter jeg ofte igjen med to hovedspørsmål; For det første:  – Er vedkommende kvalifisert for jobben? Og for det andre: – Passer vedkommende inn her? Det siste spørsmålet har med hvordan vedkommende er som person, med væremåte og holdninger. Mange personalansvarlige og ledere vil finne informasjon om dette i sosiale medier. Hvorfor? Når det gjelder en søkers personlighet, sier profilen på Facebook mye mer enn tre linjer på en CV. Dette er årsaken til at mange også vil bruke 2010 til å tenke igjennom hva som vises på deres profiler, og strukturere sin tilstedeværelse i sosiale medier.

Fordelen av å starte tidlig
For de fleste er sosiale medier et leketøy og en tumleplass for vennskap. Men flere og flere kommer til, og bruker mediene til mer og mer seriøse ting. Vi har bare sett begynnelsen på denne utviklingen. Her kan man dra fordeler av å være tidlig ute, både som arbeidsgiver og jobbsøker. Foreløpig tyr vi til nav.no og finn.no når vi skal søke etter jobb, men det er bare et tidsspørsmål før sosiale medier får en økende del av jobbmarkedet. Husk at dette er nye og spennende kanaler for mange bedrifter også. Her kan du komme i kontakt med folk som ikke vanligvis ville lest din CV.

Fornuftig bruk
Det er selvfølgelig viktig å vise takt og tone på disse arenaene også, som i det virkelig liv. Regler og nettetiketter vil komme etter hvert som bruken tiltar. Jeg har ingen tro på dumme PR-stunt, men  heller en systematisk og fornuftig bruk av de nye mediene. Ikke minst i forhold til å bygge opp sitt nettverk. Her er det mye å hente, både for bedriftseiere og arbeidssøkende. En annen ting er at de sosiale mediene er av natur åpne. Derfor passer de best for deg som åpent søker nye jobber. Men det vil sikkert komme arenaer hvor for folk i fast stilling kan “flørte” med nye arbeidsgivere uten å frykte for å bli avslørt av nåværende arbeidsgiver.

Men jeg er ikke teknisk!
Jeg forstår ikke dette med sosiale medier, sier noen. Det er alt for komplisert. Det er kanskje sant, men her har du kanskje mye å lære av de yngre generasjonene (hvis du ikke er en av dem). De tar de nye mediene i bruk med største selvfølgelighet. De aller fleste av dem vet minimalt om web 2.0 og hvordan det er bygget opp, rent teknisk. De er brukere, ikke utviklere. Tenk alle de næringsinteressene som tjener på flytrafikken, uten å kunne noe om jetmotorer eller hva som skjer når en jumbojet letter fra bakken. Så kast deg ut i det. Bli en av de som drar nytte av den spennende utviklingen. Det kan lønne seg å opprette en ”mer privat” profil først, for å lære seg verktøyene. Da vil du lære hvordan de andre gjør det.

Så hvilke sosiale media bør jeg satse på?
Det handler ikke så mye om enkelttjenester som det å bygge opp sin profil online, men slik det er i dag kommer man ikke utenom Facebook og Twitter. De utfyller hverandre. På Facebook møter du ført og fremst gamle venner, mens Twitter er mer egnet for å få nye venner. Begge deler er viktig med tanke på å bygge nettverk. Enhver jobbsøker bør ha en profil på disse nettstedene. Som en god nummer tre kommer LinkedIn, som er litt mer seriøs og litt tyngre og starte med. Så er det viktig å vedlikekeholde sine profiler.