Nettsteder for deg uten jobb

Dinside.no har en artig artikkel med tips om nettsider du kan ha bruk for hvis du er arbeidsløs eller permittert. Artikkelen forteller deg hvor på nettet du finner nyttig informasjon i forhold til de fire punktene:

1. Innse realiteten og søk jobb
2. Skaff større nettverk
3. Få ut frustrasjonen
4. Vær en skikkelig dagdriver

Trives du på jobben?

Det er viktig å trives på jobben. Selv i tider med finanskrise. Ikke minst fordi vi tilbringer halvparten av vår våkne hverdag der. Blant dem som ikke trives på jobben er ofte årsakene mistrivsel i forhold til sjefen og det sosiale arbeidsmiljøet. Det forteller hvor viktig gode ledere og medarbeidere er. Nedenfor følger noen forutsetninger for en trivelig arbeidsplass.

1. Rett jobb
Det er selvfølgelig ikke alle forunt å ha drømmejobben. Men en viss sammenheng mellom de indre motivasjonsfaktorene og den faktiske jobben man har bør være til stede. Hvis dette ikke går bør man finne frem til arbeidsformer og arbeidsmåter som skaper match på dette området. I enkelte tilfeller bør man kanskje skifte jobb.

2. Et menneskelig arbeidsmiljø
Fysisk arbeidsmiljø er viktig, men det psykologiske arbeidsmiljøet er like viktig for trivselen. Når arbeidsmiljøet ikke tillater at medarbeiderne har menneskelige trekk så går det galt.

3. Et godt sosialt arbeidsmiljø
Dette henger vel sammen med forrige punkt. Et godt sosialt arbeidsmiljø fordrer at du får faglig støtte, har god sosial kontakt og et godt samarbeid med dine medarbeidere.

4. En passende arbeidsmengde
Som arbeidssøker har man et ansvar for å velge riktig jobb. Man har også ansvar for å ikke ta på seg mer enn man kan klare. Men fullt så enkelt er det jo ikke. Ting kan forandre seg underveis. For eksempel kan nedbemanning og innsparingstiltak føre til forandringer som er utenfor din kontroll.

5. En viss kontroll over jobben
Uansett om du utfører rutineoppgaver eller mer kreativt arbeid så trenger du et visst rom for selvstendighet og kontroll. Noen trenger dette mer enn andre. De blir fort stresset over at arbeidsplassen er preget av rigide rutiner og organisering. Andre blir stresset når de opplever arbeidsplassen rotete. Begge deler går ut over arbeidsgleden.

6. Belønning for utført jobb
Alle trenger å føle at jobben de gjør er viktig. Dette bygger selvfølelsen. Dette behøver ikke bare dreie seg om lønn. Vi får selvfølelse når vi utfører et arbeid som vi er stolte av, men også ved bekreftelse og anerkjennelse fra andre.

7. En rettferdig behandling
De fleste mennesker setter rettferdighet høyt. Det oppleves vont å bli urettferdig behandlet. Hvis en arbeidsplass er preget av favorisering og klikkdannelser, blir det lett et forsuret miljø.

8. Visjon, stolthet og samhold
Ingebrigt Steen Jensen skriver i Ona Fyr om å bygge stammekultur i bedriften. Det er kulturer som binder oss sammen og skaper den herlige følelsen av - å være del av noe større enn oss selv, skriver han.

Et attraktiv arbeidsplass

En bedrift består av mye. Alt fra utstyr, lokaler, erfaring og kompetanse, for å nevne noe. Den viktigste ressursen i de fleste bedrifter er uansett menneskene som jobber der. Selv om bedriftsøkonomien regner mennesker som en økonomisk ressurs i likhet med andre ressurser, så er menneskene selvfølgelig spesielle. Først og fremst fordi vi er levende individer med følelser.

Tall, analyser og budsjetter motiverer sjelden
Men kan man ikke bare følge reglene i bedriftsøkonomien? I en av de bøkene står det noe slikt: - I en vanlig bedrift er hovedmålsettingen å skape økonomiske verdier ved å produsere produksjonsfaktorene på en best mulig effektiv måte. En setning som nettopp hører hjemme i en bok om bedriftsøkonomi. Setningen er imidlertid ikke egnet til å skape begeistring. Ganske enkelt fordi vi er mennesker og trenger noe mer en bedriftsøkonomiske teser.

Tall, analyser og budsjetter motiverer dårlig. Vi trenger en visjon som engasjerer.

Visjoner og mål
Vi trenger noe som kan inspirere oss enten vi baker brød, underviser, kjører buss eller selger møbler. IKEA har ofte blitt tatt frem som eksempel på en bedrift med en visjon som engasjerer. Visjonen deres er fortsatt: - Vår visjon er å skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Tusener av medarbeidere i dette enorme konsernet går på jobben fordi de vil - skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Da blir det meningsfylt å selge møbler.

Suksessfulle bedrifter blir fortsatt drevet fram av et godt lederskap med en engasjerende visjon og klare mål, forankret i alle ledd. 

Ordnede forhold
Visjoner og mål er utgangspunktet. Men trygge rammer og ordnede forhold er viktig. Trygghet handler om økonomiske rammer, om helse, miljø og sikkerhet. Tidspress, dårlige samarbeidsforhold, frykt for ikke å mestre jobben eller å miste den og manglende respekt, truer denne tryggheten. Nedenfor følger noen punkter på hvilke forhold som skaper en god arbeidsplass. (Jeg forutsetter at overordnede forhold er til stede, som for eksempel en arbeidsavtale, arbeidstid, feire, overtid og sykefravær for å nevne noe.)

1. En seriøs ansettelsesprosess
Egentlig starter ditt forhold til bedriften før du begynner å jobbe der. En ryddig, gjennomtenkt og verdig ansettelsesprosess er viktig både for bedriften og deg selv.

2. En vellykket oppstart
Førsteinntrykket er viktig. Nye medarbeidere burde ha en person som har spesielt ansvar for dem i oppstarten. (I en mindre bedrift kan det jo være daglig leder).

3. God informasjon
De nye bør også tidlig bli kjent med bedriftens policy overfor for eksempel fremmøte, helligdager, fravær ved sykdom og arbeidstid. Det er også viktig med god, kontinuerlig informasjon fra ledelsen. Alle må få gleden av å følge bedriftens utvikling og fremtidsplaner.

4. God opplæring
De nye bør få opplæring i organisasjonsstruktur, kultur og opplæring rettet mer direkte mot jobben han skal gjøre. Spesielt viktig er det at ledelsen fokuserer på bedriftens kultur. Det har med hvilke forventninger som møter de nye.

5. Klare forventninger
Dette bør gjennomsyre hele ansettelsesprosessen og den ansattes oppstart i bedriften. I enkelte jobber er det viktig med stillingsinstrukser, men det viktigste er bedriftskulturen.

6. Nødvendige ressurser
Ansatte bør ha det utstyret som arbeidet krever. Man bør også ha kjenneskap til hva omgivelsene kan bidra med.

7. Mulighet for selvutvikling
Alle mennesker ønsker å lære noe. Bedriften bør legge til rette for at du når sine mål. Bedriften bør vise vilje til å investere i din fremtid.

8. Mulighet for å gjøre feil
Det skal være takhøyde for feil og tabber på en arbeidsplass. Jeg har hørt om bedrifter som feirer de dummeste tabbene. (Slapp av, det er ikke flygelederne).

9. Mulighet for å ha det gøy
Google er flere ganger blitt kåret til det beste stedet å jobbe. En av hovedårsakene til at de ansatte trives er at de får bruke deler (20 %) av arbeidstiden på egne utviklingsprosjekter.

10. Masse anerkjennelse
Anerkjennelse er et fundamentalt behov som de fleste av oss har. Mange mener at det viktigste tiltaket for å få ned sykefraværet er å øke de ansattes følelse av å være betydningsfulle på jobben.

Man skal ikke undervurdere betydningen av følelser. Store avtaler er inngått på grunn av følelser. Store konflikter er oppstått på grunn av følelser. Noen følte seg tråkket på, presset eller lite verdsatt. Vi mennesker er komplisert sammensatt. Tenkt hva vi kan oppnå når det gode følelsene tar overhånd. Churchills følelsesladede taler under kriger beveget en hel verden.

Jobbsøking og motivasjon

Er du jobbsøker og i ferd med å gi opp? Nedenfor følger noen gode råd.

1. Se etter mulighetene
For tiden er det ikke mange positive signaler i arbeidsmarkedet, men det er fremdeles mange ledige stillinger. 

2. Organiser hverdagen din
Mange føler at de mister kontrollen når de blir arbeidsledige. Det er viktig å vinne tilbake kontrollen. Ta små, positive steg i riktig retning. Bygg opp gode ritualer og rutiner i hverdagen, som for eksempel:

- begynn og før jobblogg over søknader du sender
- hold deg i fysisk form
- sett av tid til deg selv
- gjør noe hver dag for å kartlegge og øke ditt nettverk

3. Gjør noe uventet
Alt kan ikke organiseres. Det er en verden full av overraskelser der ute. Kanskje du bør gjøre noe uventet. For eksempel kan du:

- snakke til en ukjent nabo
- skrive en e-post til en gammel arbeidskollega
- begynne på et kurs
- snakke til en som står i samme kø som deg

PS. Kanskje er det han som står ved siden av deg i køen på Rema 1000 som har den perfekte jobben for deg.

4. Snakk positivt
Det er et faktum at stadig negativ prat bryter ned motivasjonen. Hvis du stadig snakker negativt om deg selv og din situasjon virker det også inn på de du kommer i kontakt med.

5. Øk din kompetanse
Hvorfor ikke bruke noe av tiden som arbeidssøkende på å øke din kompetanse. Det vil også gi deg flere konkurransefortrinn i kampen om jobbene. Husk at du kan få lån i Statens Lånekasse for utdanning. Det er en god investering.

6. Møt andre i samme situasjon
En venn er positivt for motivasjonen. Jobbklubber og andre muligheter til å treffe andre i samme situasjon hjelper deg til å holde motet oppe.

7. Ikke fokuser på alderen
Det er sagt at: - Du bare er i rett alder sirka tre år av ditt yrkesaktive liv. Det er selvfølgelig ikke tilfelle. Fremdeles ansetter bedrifter unge mennesker fordi de har energi, er fleksible og er fulle av energi. Fremdeles ansetter bedrifter eldre arbeidssøkere fordi de har erfaring, stabilitet og livsvisdom. Og kompetanse er fortsatt ettertraktet. 

8. Vær tålmodig med deg selv
Noen dager er motivasjonen på topp. Andre dager er den fraværende. Det lønner seg å strekke seg litt ekstra når motivasjonen er på topp. Det er også lurt å unne seg litt fri når motivasjonen er lik null.

9. Registrer CV
Det finne flere steder på Internett hvor du kan registrere CV`en din og få jobbtilbud direkte som e-post. Det er inspirerende å daglig motta e-post med stilingsutlysninger. 

10. Evaluer deg selv som som jobbsøker
Har du kjørt deg fast? Kanskje du gjør noe feil? Kanskje ting har endret seg underveis? Da er det viktig å evaluere strategien. Når du har vært på jobbintervju må du be om en tilbakemelding. Hvorfor fikk du ikke jobben? Er det noe du kan gjøre bedre?