Nyttig om nedbemanning

I følge en artikkel i VG frykter NAV at inntil 15.000 personer kan miste jobben i januar. Etaten forbereder seg nå på nedbemanninger i flere store bedrifter framover. Ansatte og ledere bør være oppdatert på reglene og praksisen rundt nedbemanninger. Nedenfor følger en del nyttig informasjon som er hentet fra ulike kilder på nettet.

Tre artikler om oppsigelse og nedbemanning – Digi.no
Digi.no er i gang med en serie med tre artikler om reglene rundt oppsigelser, ført i pennen av advokat Carl F. Kjeldsberg. Han er daglig leder for rettshjelperkjeden Webjuristene.

10 tips ved nedbemanning – Ukeavisen ledelse
I Ukeavisen ledelse gir Thomas Meinich 10 juridiske og mellommenneskelige råd angående hva som er lov og hva er lurt i en nedbemanningsprosess. Meinich er partner i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange.

Omsorg lønner seg – Ukeavisen ledelse 2
Skal du nedbemanne? Dersom du går hardt ut og oppleves som brutal, mister de ansatte motivasjon, og din bedrift mister omdømme utad, advarer bedriftskonsulenter.

Nedbemanning og sluttpakker – Jusstorget
Advokat Nicolay Skarning fra advokatfirma Bull & Co. gir en oversikt over fremgangsmåten og hva partene må passe på, ved forhandling om såkalte sluttpakker i forbindelse med nedbemanning. Advokat Skarning har utgitt en håndbok om temaet, boken “Nedbemanning og sluttpakker -en praktisk håndbok” (Jeg har selv lest boken, som blant annet gir mange eksempler på nedbemanningsprosesser.)

Bruk god tid på nedbemanninger – Aftenposten
Nedbemanningene er tilbake i norsk arbeidsliv. Bruk tid, og ikke vær redd for å gi de ubehagelige beskjedene, sier fagfolk. Aktive avskjedspakker, med stor vekt på karrièrehjelp og coaching, er godt mottatt av dem som må gå, fastslår hovedtillitsvalgt Susanne Kjær og adm.dir. Lars Lund-Roland i legemiddelfirmaet MSD i Drammen.

Nedbemanning og Outsourcing – Vitalt
Her finner du flere gode råd og linker til aktuell informasjon.

Jobstep anbefaler II

Nedenfor har vi samlet flere engelskspråklige nettsteder om jobb og karriere. Noen er valgt fordi de er spesielle, og andre fordi de har et fantastisk innhold. Men alle er interessante.

JobsInPods
Her er et nettsted fylt med podcaster om karrierespørsmål. Noe av hovedhensikten er at jobbsøkere skal lære en bedrift å kjenne, hvordan det er å jobbe der, hvilke arbeidsoppgaver de eventuelt går til, hva slags arbeidsmiljø de tilbyr. Hver podcast kommer med et blogginnlegg som viser alle relevante lenker og informasjon om arbeidsgiver og jobboppføringen.

Jobradio.fm
Nettradio en arena for nisjene. Det er også tanken bak Jobradio.fm. Det er en radio for jobb og karriere. Programmene inneholder intervjuer med karriereeksperter, nyheter og ellers ulike karriereråd. Personene bak nettradioen heter Chris Russell og Peter Clayton. De mener at nettradioen fyller et behov. Radioen hadde 1000 lyttere forrige uke, og målet for 2009 er 2000 lyttere. Ikke så imponerende kanskje, men som sagt, nettradioene er for nisjene.

Chimby
Chimby er en søkemotor som lar deg søke i en stor mengde blogger og websider med karrierestoff. Kildene er håndplukket i følge teksten på Chimbys førsteside. Innholdet er hentet fra blogger utvalgte blogger og sider som QuintCareers, Career Journal og Weddles & more. Temaer som behandles er blant annet CV og søknadsskriving, nettverksbygging, personlig merkevarebygging, karriereutvikling for å nevne noe.

Mylifeonline.com
MyLifeBrand er en tjeneste som lar brukeren samlede sosiale nettverk medlemskap og samhandle med dem fra ett grensesnitt. MyLifeBrand støtter områder som Friendster, LinkedIn, Bebo, Facebook, H15, Orkut, MySpace, og TagWorld blant andre. Brukerne vil kunne legge til kontakter fra eksterne nettverk til sine MyLifeBrand venneliste skape en “master venneliste”. Med den mengde av elektroniske profilnettsteder som eksisterer nå, gir MyLifeBrand deg en måte å samle dem for å administrere dem effektivt.

Interviewup.com
Her kan du søke etter, finne og lese andres intervjuspørsmål og svar. Du kan også dele dine egne svar med andre. Alt i riktig web 2.0 ånd. Dette kan være et nyttig supplement i forberedelsen til et jobbintervju. Det er mye å lære av svarene folk har lagt inn. Prøv selv.

Interview on DEMAND
An tjenestene jeg presenterer er kanskje denne den mest spesielle. Den går ut på at bedrifter oppretter et jobbintervju, inviter en kandidat som så svarer på spørsmålene. Kandidaten filmes så av et webkamera. Bedriften går deretter igjennom videointervjuet og kan få mye verdifull informasjon om en person. Dessuten sparer man masse penger på beslaglagt arbeidstid, reiser osv. De tilbyr en gratis prøveperiode. Kanskje lurt, fordi jeg tviler litt på nytten av dette. Men vi anbefaler deg å ta en kikk.

Jobstep anbefaler

Nedenfor har vi samlet 6 engelskspråklige nettsteder som alle handler om jobb og karriere. Noen er valgt fordi de er spesielle, og andre fordi de har et fantastisk innhold.  Men alle er interessante.

1. Jobster
Jobster er et nettsted som bruker Web 2.0-teknologi for å hjelpe jobbsøkere og arbeidsgivere til å finne hverandre. På Jobster kan du legge ut din yrkesprofil. På Jobster kan du legge inn tagger (Superstar Tags) som beskriver din kompetanse, dine ferdigheter og personlighet. Disse taggene er begrenset til fem og brukerne må rangere disse ut i fra hva som er en mest relevant beskrivelse. Man kan også legge ut video-CV. Jobster tilbyr også spesielle tjenester til bedrifter. Selvfølgelig. Et sted må jo pengene komme fra.

2. Quint  Careers
Qtint Careers er et ærverdig nettsted som er inne i sitt trettende år. Ingen dårlig alder på Internett. På dette nettstedet finner du over 3500 sider med karriereråd. I tillegg er det kvalitet. Hvis jeg skulle klare meg med ett nettsted med karriereveiledning, så ville jeg valgt dette. Her kan du få med deg siste nyheter, de beste artikler og bøker om forskjellige karrieretemaer. Her kan arbeidsgivere finne verktøy for HR-arbeidet. Korte sagt; en skattekiste.

3. Secrets of the jobhunt.com
Secrets of the Job hunt er et sosialt nettverk for arbeidssøkere. Her kan du registrere deg og få opprettet din egen side på nettstedet. Som medlem kan du delta i flere forum, som for eksempel forum for nye, spennende nettsteder og verktøy for jobbsøking, eller et forum for jobbsøkere over 50 år. Nettstedet inneholder også mange videoer og podcasts med karriereråd.

4. Cheezhead
Denne populære bloggen ble grunnlagt av Joel Cheesman. En av de mest leste bloggere i verden når det gjelder temaer som jobb, karriere og rekruttering. Han var mottaker av Recruiting.com ’s beste teknologiske rekrutteringsblogg i 2005 og beste rekrutteringsblogg i 2007. Han har vært omtalt i mange medier, som blant annet Fast Company bladet, BusinessWeek Magazine og The Wall Street Journal. Joel er ekspert på søkemotoroptimalisering (SEO), Internett markedsføring og andre nye teknologier som hjelper arbeidsgivere og jobbsøkere.

5. Penelope Trunk
Penelope Trunk, som egentlig heter Adrienne Greenheart, er absolutt på høyde med Cheezehead når det gjelder popularitet. Hennes karriereråd vises i mer enn 200 aviser og magasiner som Time Magazine, San Francisco Chronicle og Boston Globe. Hun skriver interessante innlegg, som alltid er krydret med kunnskap, aktualitet og humor. Det skinner også igjennom at hun er kvinne. Penelope Trunk har også startet et nettsamfunn som heter Brazen Careerist.

6. Personal Branding Blog
Tross sin unge alder er Dan Schawbel en ekspert på merkevarebygging, med den såkalte generasjon Y som spesialområde. Han er forfatter av Me 2.0, en bok som handler om personlig merkevarebygging og sosiale medier. Tross sin unge alder er han grunnlegger av den prisbelønte Personlig Branding Blog, utgiver av Personlig Branding Magazine og direktør for Personal Branding TV. Schawbel har med seg mange dyktige bidragsytere til bloggen, som er full av interessant stoff for deg som er interessert i personlig merkevarebygging og sosiale medier.

Hvorfor starte egen bedrift nå

- It was the best of times, it was the worst of times, skrev Charles Dickens. Sjelden har ordtaket passet bedre. Det er ingen tvil om alvoret i situasjonen, men det finnes samtidig utrolig mange muligheter. Noen kommer til å gripe dem. På NHOs tradisjonsrike årsmiddag lovte statsministeren bedre økonomi for de fleste i 2009. Det betyr muligheter for deg som har en drøm om å starte for deg selv? I dette innlegget skriver jeg litt om hvorfor det er en god tid å starte på.

1. Mange bedrifter har etablert seg i nedgangstider
Man skal lære av historien, sies det. Og det finnes mange eksempler på bedrifter som startet i økonomisk ustabile tider. Når folk flest har holder igjen er det noen som gir gass, og starter egen virksomhet. Det finnes mange eksempler på mennesker som satset i nedgangstider. Har du mistet jobben? Kanskje dette er anledningen til å starte for seg selv? Du skal selvfølgelig være realistisk. De vanlige reglene gjelder til alle tider. Du må for eksempel være en grundertype for å starte en virksomhet.

2. Du kan få arbeidsledighetstrygd under etableringen
Etablerer du egen virksomhet og har en godkjent forretningsplan, kan du få dagpenger i inntil 6 måneder under etableringen og inntil 3 måneder etter oppstart. Dette gir deg en økonomisk grunnmur mens du utvikler forretningsideen og starter opp for deg selv. Det er trolig stor uvitenhet om denne ordningen. Les mer på NAV.no.

3. Det er flere skattemessige fordeler ved å starte for seg selv
Det er mange fordeler med å drive eget firma ved siden av å ha fast lønnsinntekt (som man forhåpentligvis får etter hvert.) Fradragene gjelder bil, telefon, bredbånd, PC, hjemmekontor, faglig oppdatering, reiser og egen pensjonssparing. Les mer om de viktigste fradragene. Anbefaler forøvrig resten av informasjonen for næringsdrivende på dette nettstedet, som er drevet av skattebetalerforeningen. Foreningen er en privat, partipolitisk nøytral og selvfinansiert forening.

4. Du kan søke om penger
Regjeringen har varslet en finanspolitisk tiltakspakke. Denne vil inneholde målrettede og særlig egnede tiltak for å stimulere sysselsettingen, blant annet gjennom ytterligere bevilgninger til vedlikehold av og investeringer i offentlig infrastruktur. Næringsminister Sylvia Brustad avslører deler av regjeringens tiltakspakke som kommer nå i januar. Det blir spennende å se hva pakken inneholder. Følg med på Innovasjon Norge.

5. Alt blir billigere
Et annet resultat av finanskrisen er at alt blir billigere. Datamaskiner, programvare, nettverk, pulter, lokaler, strøm, utstyr og ikke minst lånerenter. Alt blir billigere. Det blir rett og slett billigere å etablere og drive en bedrift. I tillegg har vi nordmenn for alvor oppdaget at bredbåndene strekkes over landegrenser. Netthandel har vokst kraftig det siste året. Og vi nordmenn handler mer og mer på nettet, spesielt fra USA.

6. Internett (og web 2.0) skaper uante muligheter
I dag kan hvem som helst sette opp en hjemmeside og starte en virksomhet. Det aller enkleste er kanskje å starte en blogg på blogger.com. Så er man i gang. Du behøver heller ikke bruke tusener av kroner på annonser i diverse aviser. Bruk Internett for hva det er verdt. Bruk de sosiale mediene og Google Adwords. Mange mener at nedgangstidene kan bli en driver for internett som medium.

7. Bånd blir brutt opp i næringslivet
Mellom kunder og leverandører. Det betyr at det er lettere for nye å etablere seg. Mellom bedrifter og investorer. – At bedrifter blir borte skaper også nye muligheter for andre aktører. De bedriftene som nå er på hugget, og som sørger for å jobbe systematisk i alle ledd, er de som går ut av finanskrisen som vinnere. Les hele artikkelen her.

8. Noen produkter selger mer i nedgangstider
Mens pilene peker ned i mange bransjer, bruker vi mer penger på mat, sport og reparasjoner i nedgangstider. Folk velger å reparere fremfor å kjøpe nytt, og mat må vi alltid ha. - Et par lekre puter fremfor ny sofa. Noen malingsstrøk fremfor nytt bad. Heller kino enn bytur. Med småkos og fattigmannsluksus skal nordmenn komme seg gjennom finanskrisen, skriver Dagens næringsliv. Folk blir fokusert på pris og enkle gleder. Det er ingen tilfeldighet at Open Source programvare spås et godt år av Gartner Group.

9. Kanskje du har noe å tilby markedet nå?
Er du utdannet sykepleier? Da finnes det muligheter innen private omsorgstjenester. Er du økonom? Hva med å tilby bedrifter kostnadsbesparelser? Mange betaler for mye på bredbåndstjenester, forsikring, programvare osv. Er du selger? Hva med å hjelpe folk å selge ting på nettet? Det er ingen tvil om at mange vurderer å selge ting de ikke trenger. Hva med å ta 15 % av salget for å selge unna tingene?

10. Kombiner oppstarten med annen inntekt
Det er vanskelig å få lån nå. Det er ingen gtvil om det. Men er lån i banken ditt eneste alternativ? Eller har du kanskje mulighet til å kombinere oppstarten med studier eller jobb. Og i tillegg kanskje kutte noen kostnader, som for eksempel å bytte til en billigere bil. Noen har kanskje mulighet til å gå ned i stillingsprosent. Det finnes også deltidsstillinger du kan søke på. Uansett så vil det være verdt det. Hvis dette er drømmen.

La meg avslutte med en kort historie: De siste meterne opp til huset vårt består av en spesiell bratt bakke. Men vel oppe kan man nyte en fantastisk utsikt. Våre gjester reagerer på to måter: Noen sier: - For en bratt bakke. Andre sier: - For en flott utsikt. Hva sier du? Det er ingen tvil om at bakken er bratt om dagen, men kan du se utsikten?

It was the best of times…

Bli kjent med deg selv

Lørdag publiserte Dagbladet en artikkel om jobbskifte. Spørsmålet som berøres er: - Når er det egentlig på tide å si opp jobben? Dette er nok et aktuelt tema for mange, ikke minst nå under finanskrisen. Artikkelen fokuserer på den enkeltes motivasjon og ønske om å gjøre noe nytt, men mange befinner seg i en situasjon hvor de er nødt til å skifte jobb. Rett før jul gikk nåværende NAV direktør i Østfold, Sverre Jespersen, ut med at flere burde vurdere et helt nytt yrke nå når ledigheten setter inn. Uttalelsene var først og fremst rettet mot ansatte i bygg- og anleggsbransjen, men også andre bransjer står i fare fremover. – Nå er det tid for å tenke alternativt, fastslår Jespersen til sa.no.

Er du på utkikk etter en ny jobb?
Kanskje er det frivillig. Kanskje er det de usikre utsiktene som tvinger deg. Uansett, de fleste av oss må søke en jobb før eller siden. I følge Liz Hellevig i karrieresenteret Right Management Consultants sier at vi bytter jobb - mer enn ti ganger i løpet av livet. Noen blir selvfølgelig veldig lenge på en arbeidsplass, men slik blir det ikke fremover. Alt tyder på at hyppige jobbskift blir trenden og ikke unntaket på fremtidens arbeidsmarked. Finanskrisen har selvfølgelig aktualisert dette tema. Som hodejegeren Henrik Sandberg sa til bladet Kampanje i november: - Bli i jobben eller bytt nå. Hans råd retter seg mot folk i mediebransjen, men det er aktuelt for andre også.

Hva vil du?
Man skal selvfølgelig følge med på utviklingen i arbeidsmarkedet. Det er viktig å vite noe om hvilke yrker markedet etterspør. Hvilke yrker som forsvinner og hvilke yrker det blir utdannet for mange til, slik at kampen om arbeidsplassene tilspisser seg. Og det viktigste er kanskje å vite mye om hva du selv ønsker. Du skal tross alt leve med yrkesvalget ditt. Jobbsøking foregår tradisjonelt sett etter bestemte metoder. Mye er i ferd med å forandres på dette området og forandringene skjer fort, i takt med den teknologiske utviklingen. Men det finnes noen hovedprinsipper i bunnen for jobbsøkingsprosessen som ikke forandrer seg.

Kjenner du deg selv?
Det viktigste grunnlaget for å lykkes på arbeidsmarkedet er å kjenne seg selv, sin personlighet, sine ønsker og muligheter. Produktkunnskap er viktig når man skal selge et produkt. I ditt liv og din karriere er DU produktet. I denne fasen oppdager mange nye sider ved seg selv.

1. Ditt utgangspunkt
Helt i starten av denne prosessen er det hensiktsmessig å bruke litt tid på å kartlegge ditt utgangspunkt i dag. Hvor står du? Spørsmål som da blir sentrale er:

- Hvor godt kjenner du deg selv?
- Kjenner du dine svake og sterke sider?
- Vet du hva som motiverer deg?
- Har du funnet en ny yrkeskarriere?
- Kjenner du til hvilke jobbmuligheter som finnes innenfor yrke du sikter mot?
- Kjenner du noen bedrifter som kan bli din kommende arbeidsplass?
- Kjenner du noen som jobber med dette?
- Hvor godt kjenner du kompetansekravene yrket stiller og hvordan du skal møte dem?
- Vet du hvordan man går frem når man søker jobb?
- Har du en oppdatert CV?

2. Din kompetanse
I følge Vox (nasjonalt senter for læring i arbeidslivet) så deler man den enkeltes samlede kompetanse opp i tre kategorier: (1) Formell kompetanse er dokumentert i vitnemål eller andre offisielle papirer fra skole og utdanningsinstitusjoner. (2) Ikke-formell kompetanse er ferdigheter som du har tilegnet deg gjennom kurs og opplæring. (3) Uformell kompetanse er kunnskap fra fritidsaktiviteter, frivillig arbeid og lønnet eller ulønnet arbeid. Hvis du vurderer å søke jobb i en helt ny bransje kan din uformelle kompetanse være utslagsgivende. - Organisasjonsarbeid, tillitsverv, prosjektdeltakelse eller annen frivillig innsats gir økt kompetanse som er viktig å få beskrevet på en god måte. (vox.no).

3. Din personlighet
Dette er et stort tema som man bør bruke mye tid på. Jo bedre man kjenner sin egen personlighet, jo bedre rustet står man i valget av ny jobb. Mange mennesker sitter fast i sine egne eller andre gale oppfatninger om hvordan de egentlig er, hva de liker og kan. Men hvordan er du egentlig? Hva kan du? Det finnes tester som hjelper deg til å få klarhet i hva slags personlighet du har og hva slags yrke du burde satse på. Nav.no har tre yrkesvalgprogrammer som kan hjelpe deg med dette.

Interessetesten, Veivalg og Akademia
Interessetesten er for deg som er ung og som har bruk for å reflektere over få systematisert dine interesser. dette er en enkel test som består av 120 spørsmål med fire svaralternativer. Interessene er del i 15 kategorier. For hver kategori kan du gå videre og finne hvilke yrker som passer denne kategorien. Husk å svare mest mulig spontant. Nav.no har også to andre tester på sitt nettsted: Veivalg er godt egnet for deg som skal velge videregående og/eller høyere utdanning. Akademia er spesielt godt egnet for deg som har avsluttet, eller er i ferd med å avslutte høyere utdanning, og som skal orientere deg i arbeidsmarkedet og søke på jobber. Det kan også være nyttig for deg som skal bytte jobb. Hvis du vurderer om du skal begynne for deg selv kan Grundertesten på Discover.no hjelpe deg.

Andre tester for personlighet, jobb og karriere:

www.jobbgym.no
The Keirsey Temperament Sorter
Queendom.com
Live Career
Assessment.com
AnalyzeMyCareer.com
Assessio.no

Og til slutt for deg som er over middels interessert: Trykk her.